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标题: 新员工入职一天就离职 [打印本页]

作者: yanzhiyuduyao 时间: 2011-4-13 09:29
标题: 新员工入职一天就离职
前天面试了一个导医，在面试的过程中，我们将工作的性质任务，还有薪资待遇及福利如实的告知了她，她对此也很满意，双方达成协议后，就给她办理了入职手续，让她第二天来上班。第二天她也来上班了，谁知中午快下班的时候，她突然跑过来跟我说，不想在这边干了，想要辞职。问她辞职的原因，她说我们的待遇跟她想象中的不一样。。。。

在工作中，遇到这种入职不到一天就辞职，或者是干个两三天就辞职的员工该怎么办，要不要通知他们按照常规办理离职手续，工资需不需要发给他们，如何规避由此带来的纠纷？

作者: wushijun 时间: 2011-4-13 09:44
我们公司有时候也遇到这种情况，我认为，既然办理了手续，签订了合同，必须要办理相关手续。

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-4-13 10:16
一般来说应该试用几天在签协议这样就会避免劳动合同方面的纠纷双方都有互相了解的过程一般来说如果上一天都不会追究

作者: dan0712 时间: 2011-4-13 10:32
这种人太多了,现在没有信誉可言,只有利益.
没办法

作者: yanyan.hi 时间: 2011-4-13 10:46
待遇不一样，还是和她理解的不一样呢？如果确实和面试时谈的不一样可以理解。

作者: 向左走 时间: 2011-4-13 10:49
按照常规办理离职手续，办工作交接的时候结清工资。

作者: qiuzelin 时间: 2011-4-13 11:03
办理吧。只是有一个小问题。你说她刚来半天，难道劳动合同已经盖章签收了麽？？？

作者: hxf731 时间: 2011-4-13 11:39
办理掉吧
公司也不在乎这点钱吧

作者: 醉蝶舞 时间: 2011-4-13 11:53
建议上班后推迟几天再办理入职手续，这样基本稳定后再办，可以避免很多麻烦；但既然已办理，还是正常流程办理离职手续，以免造成资料的不完整。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-4-13 13:15
如果办理了入职手续，合同该签的都签了，就要办理离职的吧，还是按程序走，不管在公司待了多长时间。
不过，半天就离职，到底是哪方面的原因呢，差在哪，当时谈好的工资为什么又是能接受了呢。

作者: dearyatou 时间: 2011-4-13 13:25
入职手续办了就按照程序来办离职喽，建议推迟几天再签订合同。如果公司不想给这种人结工资的话，那就入职前跟她表明，先做几天试试呗，这几天他们没有给公司提供效益，公司还要有人培训他们，不结工资也说的过去的

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-4-13 13:55
按规定走

作者: wenkeytan 时间: 2011-4-13 14:59
半天就已经把所有手续都搞好还盖章啦？效率啊！一般我都过个几天才完成的！三天后再办比较好！一般他们都已经有所了解了！既然你都完成了所有入职程序还签合同了，那就按手续办离职咯！

作者: zhangcongcong 时间: 2011-4-13 20:09
一般入职前三天应该给他个适应期，我每次就不给算工资，也会和他说清楚的

作者: hh_bin 时间: 2011-4-14 09:43
按规定办理离职手续呗。办完了结算工资，那怕只有一天。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-4-14 09:53
这种人，肯定会遇到。一旦遇到，一脚伸走，留着何用。
手续该怎么办就怎么办吧，办好离职手续，工资要算，他好意思来拿，我也施舍得起~~

作者: zjwhr 时间: 2011-4-14 11:17
1、如果办理了入职手续，就要办理离职的吧
2、应该在试用期，双方都可以解除劳动合同，正常

作者: luyifei26 时间: 2011-4-15 09:20
一天我们一般都不算工资的

作者: xinxinyunmeng 时间: 2011-4-15 09:38
这样的人也多，一天一个想法，建议签合同在进公司半个月的样子签

作者: jennyliu954 时间: 2011-4-21 17:01
有道理，学习了。刚想第一天就给员工签合同的

作者: bj-hr 时间: 2011-4-21 17:07
这种人我确实也遇到过，对于此类情况，我们会明确的告诉他，工资无法发放，因为有工资，就要交保险和公积金，一天的工资什么都不够扣的，对此无人有异议；不过需要他留下书面的辞职申请，并请部门负责人签字后交到人力部，离职手续可以简办，办理完手续后，他所有的入职记录我们会消掉，员工编号也会重新分配给以后的新员工（因为新入职员工的所有信息在HRP系统中可以全部删除掉）。

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