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标题: 员工在自己出租房内发生伤亡，公司须承担什么责任？ [打印本页]

作者: 宏志 时间: 2011-4-13 09:43
标题: 员工在自己出租房内发生伤亡，公司须承担什么责任？
这是个报纸上的案例，有点不明白，请各位大侠解析下，谢谢。

前提：工厂配备有相应的宿舍，但员工自愿到工厂外面租房子住。
状况：现在员工因某些问题在出租房里而死（不在工作时间内），死者家属要公司承担一部分责任。死者家属声称，工厂在有宿舍的前提下，并不应该允许员工租住在场外，即使允许，工厂也应该与相关的员工签个“免责协议”，但工厂并没有这么做。
结果：双方达成协议，工厂提供一定金额的补偿。

这样就有疑问出来：1、公司需要承担什么责任，法律法规有明文规定么？
2、免责协议能起到作用么？
3、假如该员工没死，而是受到很严重的伤害，公司还需要承担责任么？还比如，火灾，盗窃，天灾呢？

作者: 祖朝野 时间: 2011-4-13 10:05
1、公司需要承担什么责任，法律法规有明文规定么？( a2 e' N% z5 H8 M6 z
没有相关明文规定。

2、免责协议能起到作用么？* t2 g, w* @6 d; r2 \
只能说加强管理。

3、假如该员工没死，而是受到很严重的伤害，公司还需要承担责任么？还比如，火灾，盗窃，天灾呢？
没有连带责任可言，工厂提供的算人性化的慰问补偿。
只要工厂没有招用未成年人，不存在法律上的责任。

本帖最后由祖朝野于 2011-4-13 10:09 编辑

作者: zjwhr 时间: 2011-4-13 10:28
只能给予人性化的慰问补偿吧

作者: dan0712 时间: 2011-4-13 10:30
工厂为何支付补偿?不明白.

作者: 陌上雪 时间: 2011-4-13 10:35
这个补偿金，应该是死亡抚恤金吧？

作者: 宏志 时间: 2011-4-13 10:41
回复 2楼 祖朝野 的帖子
怎么去加强？员工各自在出租房，难道我们每天还要去巡查？

作者: 宏志 时间: 2011-4-13 10:59
回复 4楼 dan0712 的帖子

作者: 宏志 时间: 2011-4-13 11:04
回复 5楼 陌上雪 的帖子
不是因工伤亡喔

注：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

不知对不对

作者: 陌上雪 时间: 2011-4-13 11:12

回复陌上雪的帖子
- B) n" w2 F; E7 E$ W0 c不是因工伤亡喔
2 l: F4 \* @5 l8 s
5 f# ]* X+ @) O1 `9 A$ u! Y$ \$ i注：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生 ..." K" T" }+ h, ~& i: ~( }2 l$ [
宏志发表于 2011-4-13 11:04

不是工伤也可以有抚恤金的

作者: yolanda_lu 时间: 2011-4-13 11:19
个人认为公司不应承担相关责任。
出于人情关怀，慰问金方面可以考虑。

作者: 41070059 时间: 2011-4-13 11:21
此经济补偿是指死亡抚恤金

作者: hxf731 时间: 2011-4-13 11:35
人为关怀,适当给予一点慰问金

作者: 醉蝶舞 时间: 2011-4-13 11:46
不用补偿金，可以适当给与抚恤金。

作者: wenkeytan 时间: 2011-4-13 16:36
出于人性的抚恤金吧！

作者: 宏志 时间: 2011-4-13 17:25
回复 13楼 醉蝶舞 的帖子

但报纸报道：公司给了十几万

作者: runner917 时间: 2011-4-13 18:16
根据本案的情况，应当算非因工死亡，企业应当支付丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
如果该员工受伤未死，应算非因工负伤，这个按“三期”来对待。
从案例来看，该企业的管理不够完善、风险意识不够强，对在外租房的员工，应加强安全教育和危机处理等教育和培训，并要求员工适时向其直接主管或人力资源部、工会汇报情况，主管部门应有专人负责适时跟进，以了解员工动态，并及时与员工亲属互通信息，共同管理。企业还应建立和完善员工申诉和心理咨询渠道等。
针对这种情况，企业在加强管理和教育的同时，还应给全体员工购买生命财产、人身意外险等来减低企业风险。

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-4-14 15:45

公司应该没责任呀只是出于人道主意慰问一下吧

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-4-15 16:38
若用人单位为劳动者缴纳了社保的话，由保险机构从保险基金中支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金，如果没有公司支付

作者: ymmper 时间: 2011-4-28 21:35
同意楼上的观点，最多人性化补助

作者: magicm 时间: 2011-5-9 10:47
学习了，加强管理

作者: 345915530 时间: 2011-5-19 17:09
我们公司目前也遇到这种情况，员工死在自己家里，自己家人都不清楚，都是我们发现员工几天没上班了，主动联系她家人

作者: 歪歪静思 时间: 2011-5-19 18:45
那要是没租房，本地员工在自己家出现伤亡呢？也要赔吗

作者: markkk2010 时间: 2011-8-2 21:54
赞同10楼！

作者: ycdbkun 时间: 2011-8-6 14:52
员工在厂里住还是在外面住，是员工的自由。工厂不能因为有宿舍提供而限制员工的自由，法律也没有明文规定用人单位有这种权力。至于，给钱只是道义上的，数额大小那是企业自己的事情。

作者: yezi999 时间: 2011-8-6 15:03
公司没有法律责任，但可以人性化慰问金以及向社保申请死亡的丧葬费，医保帐户的清算等善后工作

作者: gwyeast 时间: 2011-8-6 15:51
典型的非因工受伤、死亡，有明确规定，因支付丧葬费

作者: 威哥1号 时间: 2011-8-6 16:18
既然公司自己有宿舍，肯定是优先住公司的宿舍啊，当有员工自愿提出退宿的，要签一份退宿协议，在外住宿的期间，出了什么重大人身安全事故，与公司无关。这个是必须要用制度来保证的。我们目前采取的就是这样的做法。如果是在外遭遇不测的话，公司处于人道主义精神，可以象征性的给点死亡抚恤金

作者: sunshinelzm 时间: 2011-8-15 17:16
按照非因公死亡赔偿标准支付一定费用

作者: fengzi4313 时间: 2011-8-15 17:37

这个应该属于人道主义了

作者: zerion 时间: 2011-8-16 09:09
人性化的抚恤金吧，脱离公司场合，非工作时间，应该与公司无关才对

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2011-8-16 09:13
福州最近有个类似的案例--员工在外宿房屋内死亡。
家属们打着白色横幅在厂门口，宣称系因加班造成过劳死……
鹅个人看法：
1、家属先鉴定死亡原因，证明与过劳有关联。
2、公司确认此类事件是否有先例（过劳）。
3、公司方应明确告知家属：公司会依法给予抚恤，其他诉求可以通过法律程序诉讼解决，公司执行判决结果。---不私了和协商（要协商也是打官司以后的事情）；影响公司正常工作和形象是违法的。
4、除抚恤金外，在没有仲裁或判决结果前，不能支付任何费用。抚恤金的支付要确保给了第一顺序利益人。

作者: 没心的洋葱世界 时间: 2011-8-16 17:57
在出租房去世为什么和工厂和扯上赔偿金的，不懂。
工厂最多是人性化的给出些慰问金而已。

作者: daijianghong 时间: 2011-8-19 19:50
以公司没有强制员工住宿舍且没有签订免责协议这一理由要公司赔偿，这是没有法律依据的。毕竟员工有自己的人身自由权。公司最多人性化点就给点慰问金。

作者: 浅井 时间: 2011-11-8 16:41
我知道有家公司，一个女员工在正常上班时间，独自在车间更衣室上吊自杀（按公司规定，上班期间不允许进入更衣室），公安局鉴定是自杀，但其家属就到公司闹，也没有走司法程序诉讼什么的，最后这家公司拿了16万了事。。。

作者: 小笨熊84 时间: 2011-11-8 17:03
广东规定给15个月社平工资

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