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标题: 菜鸟HR求助招聘问题 [打印本页]

作者: wy1e09 时间: 2011-4-14 10:13
标题: 菜鸟HR求助招聘问题
我们公司目前急招一个JAVA开发工程师的职位，我们在智联上发布了信息。目前技术部的硬性要求之一是2年以上相关行业经验，但是进来的简历大多不符合要求。寥寥无几的符合要求的薪水要求又超过了老板的预期或者根本不来我们这里面试。
向各位大虾求救一下，我们目前可以怎么做？几个方案里求大家给个建议。1.让技术部对硬性条件的要求降低。招一个符合大概70%以上条件的人进来，进行短期的培训和试用后再决定。2.找专业的猎头公司3.找熟人，挖墙脚

这三个方案的顾虑是，1.降低要求，招进来的人是否能用，是否会对项目进展造成影响？2.猎头公司费用太高。找什么样的猎头公司合作？3. 可以挖的人需要1个月左右的离职期，而且那边公司不一定放人。

第一次做招聘，就碰到这么头大的事儿。拜托各位大虾给点儿指导建议啊。另外，三大招聘网站，哪个网站进来的简历含金量更高一些呢？

谢谢大家了

作者: hh_bin 时间: 2011-4-14 10:54
你哪个地区的？长三角这里一般都选51job，简历量要多出30%左右呢。还要看招聘那类型的人，智联的对外国人稍许会多写。国人多选51job

作者: yiyi907 时间: 2011-4-14 11:21
楼主，偶认为第一条途径不太适合
人岗匹配度不够的话以后工作中会有很多的困扰
何况贵司现在又是技术岗位
小女子只是把经验与您分享哦！

作者: lin187 时间: 2011-4-14 11:26
找熟人朋友介绍，匹配率挺高，但是资源毕竟有限

作者: cinderellagf 时间: 2011-4-14 12:47

建议熟人介绍，提前做好计划。我老公是写程序的，他们公司招聘大多都是内部推荐，当然，也是有一定的激励措施。记得之前培训的时候，老师也是首推内部推荐，因为技术类人才自成一个圈子，他们比较熟悉这类人才在哪。

作者: subway_jj 时间: 2011-4-14 13:06
要求不能降
通过猎头找来的人，薪资要求也不会低吧
所以还是调薪吧

作者: wy1e09 时间: 2011-4-14 13:31
回复 2楼 hh_bin 的帖子
我在北京。现在是不是51JOB比智联要做的好些呢？

作者: wy1e09 时间: 2011-4-14 13:36
回复 5楼 cinderellagf 的帖子
嗯嗯。了解了。谢谢

作者: wy1e09 时间: 2011-4-14 13:36
回复 4楼 lin187 的帖子
这也是问题所在啊

作者: wy1e09 时间: 2011-4-14 13:37
回复 6楼 subway_jj 的帖子
老板不肯啊

作者: wy1e09 时间: 2011-4-14 13:38
回复 3楼 yiyi907 的帖子

嗯嗯。这也是我担心的。但是那边又急着用人。没办法啊

作者: hh_bin 时间: 2011-4-14 14:07
回复 7楼 wy1e09 的帖子

北京好像也是51job比较好一些。

另外，你可以仔细研究一下你公司的招聘职位的职责，其实有些内容写的跟招聘500强企业的职位一样，其实来个一般的稍许有些基础的人就能做了。招聘启事的“职责”和“任职要求”是很有些窍门的，不要要求人家样样都会，应该要求一个必须会的，其他的可以作为优先考虑的条件；作为软件工程师来说，有些编程语言是相通的。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-14 14:11
呵呵，你还是要求老板涨工资吧

作者: super人力资源管理师 时间: 2011-4-14 17:19
调薪，

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