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标题: 这样的人你会怎么用 [打印本页]

作者: somen 时间: 2011-4-14 12:31
标题: 这样的人你会怎么用
如果有一个毕业两年的女生，一年的时间做了保险，另外一年因为帮助朋友做了一年的客服，却一心想要做人事，但却没有相关的工作经验，希望加入公司，可以接受很低的薪资甚至可以不给，只希望可以试用她一下，不行的话愿意自动离职。她愿意接受1500的人事相关职位，却不愿意接受2000元其他的岗位，你会如何看待这样的应聘者。欢迎讨论！

作者: yanyan.hi 时间: 2011-4-14 12:38
看个人发展目标啊。

作者: hxf731 时间: 2011-4-14 12:39
挺好的呀
自己有自己的职业规划,有生活目标,不错的人选

作者: 醉蝶舞 时间: 2011-4-14 12:45
可以呀，说明他很执着的爱着这个职位，也许会把握机会，做到更好。

作者: subway_jj 时间: 2011-4-14 12:55
我们是小公司，一个萝卜一个坑，新来的人必须很快就能上手，薪资可以谈，就是坚决不用没有经验的人。

作者: zjwhr 时间: 2011-4-14 13:09
不是别人原意就招或者安排什么岗位，根据公司的规定进行。不能按人设岗。如果公司确实愿意招这样的人员，可以以储备资格进行培养

作者: lelerei 时间: 2011-4-14 13:15
不用，现在的小孩子面试技巧不错，可惜工作技巧都一般。没有工作经历的无法评估工作能力，招聘风险极高

作者: gufeng_1028 时间: 2011-4-14 13:24
用起来难度会很大，薪资成本仅仅是一个用人的考虑因素，如果不能创造价值，那么再低的成本也花的不值啊.而且这个人应该是一个对人力资源管理没有任何概念的人，能不能做得下去还是一个疑问 本帖最后由 gufeng_1028 于 2011-4-14 13:26 编辑

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-4-14 14:18
如果感兴趣的话为什么不可以入用呢

作者: GolfLiu 时间: 2011-4-14 14:27
如果是我遇到这样的求职者，我会通过跟他交流判断他是否有明确的职业生涯规划，规划的方向是否是HR方面，如果思路、规划清晰明确，我会相信这个人今后能做好。
不过话说回来，现在不少小公司顶着HR的名字，却没这种HR的觉悟，面对一些基层管理或者中高层职位可以以工作经历来判断一个人是否合适此职位，但面对一个非常基层的助理级也用这种方式判断一个人是否合适，难免有点牵强。

不过有个前提是想做HR，你得先具备HR的素质和知识才可以。另外2年2个单位，自己的简历实在是不出彩，还是找一个合适的工作，踏踏实实的做上5年再看比较好。不然第三份工作还是1年，那就没人要了。 本帖最后由 GolfLiu 于 2011-4-14 14:40 编辑

作者: haoed 时间: 2011-4-14 14:52
看公司人事相关职位的岗位要求是什么，新人是否可以胜任

作者: 85zhen 时间: 2011-4-14 15:11
求职动机方面：我会考核下她对人力资源的理解（是否有偏差，有些没做过这个岗位工作的他们可能会以为人力资源代表着权威或者是稳定的工作），再者我会考核她为此做的准备，相信有强烈意愿从事此行业的人定会有所准备。
专业技能方面：是否具备本岗位所需求的素质，如语言表达能力、亲和力等等。
知识方面：视岗位要求而定，如负责员工关系的肯定要熟知相关法律法规。

作者: luyifei26 时间: 2011-4-14 15:28
问问人资这一块的基本问题，如果真有心的话事前就会去自学，如果都没什么概念的话那就表示一时兴趣而已！不过要根据公司情况而定，就像楼上说的一般公司还是希望招来就能干活的。

作者: fangfeixueyang 时间: 2011-4-14 15:38
不知道你在与他/她谈话的时候有没认真注意他/她对人力资源方面的理解呢，如果是盲目选择的话，最好是不用，先不说她/他有没有动力，光是公司对他/她投入的成本就太高了，一般这样的人，如果在企业学到东西了都不会在企业做长久的，所以选人是要认真理解对方对公司的看法和想法，这样才能很好的把控人才的评选。

作者: 威哥1号 时间: 2011-4-14 22:34
看职位要求咯，如果是要求有工作经验的，建议不用，如果公司比较注重培训的，可以拿来一试，就这么简单

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