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标题: 如何做好公司招聘网站的管理和维护 [打印本页]

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作者: 等待之外    时间: 2011-4-14 20:40
标题: 如何做好公司招聘网站的管理和维护
     目前主要负责总部几个研发事业部的招聘工作，新环境很多地方还不熟悉，很多人还不敢得罪。不过近日却遇到一件很苦恼的事情。公司的招聘网站如何来管理？
     目前公司在前程无忧和中国人才热线上都有会员账号。原则上招聘账号和密码只有人力资源部掌握，因招聘旺季，单存依赖人力资源部搜索简历根本无法满足各事业部的用人需求故公司决定让各事业部也参与到简历筛选的过程中来，并依据发送到人力资源部的简历数为依据定考核。另一方面他们更了解自己需要什么样的人。招聘流程随之改为人力资源部和用人部门共同上网站筛选简历，完后核定通知面试的名单，由人力资源部统一安排面试。如今为了方便各个事业部的主管搜索简历，账号和密码也告知了他们。
     现状是公司是研发型企业，业务比较繁忙，加上前期培训工作做的并不到位，很多时候用人部门根本不清楚如何操作招聘网站里的功能，有的即使会操作也是操作的一知半解。招聘岗位的发布原则上也是需要用人部门提交需求，审批后由人力资源部统一发布出去。如今招聘账号的密码已经流传到公司的一些老员工手里，在主管级人员比较忙的情况下，事业部内部就安排这些老员工或者相对核心的员工上网站里搜索简历，这样的结果是下载简历数急剧下降，简历库经常留有已经下载却没有利用的简历。各事业部嫌走ERP流程太麻烦，在没有经过人力资源部的情况下就发布了岗位或者为了收到更多的简历，同一个岗位取上另外一个岗位名称就发布了，在这种恶性循环下，各个事业部纷纷效仿，网站里的招聘岗位五花八门，职位描述更是滑稽之谈。很大程度上造成了资源的浪费。招聘效果也不如预期的那么良好，反而搞的人们都很忙。
     为此我们人力资源部想极力改变目前的状态。解决办法1、加大培训力度，包括招聘网站的使用，简历的筛选，面试技巧，公司介绍信息等；2、出具相关规章制度；3、收回账号密码，定期修改一次。
     但以上方法总感觉不能解决事情之根本，各位坛子里的同仁，有没有好的意见，请大胆的提出了和我们一起分享您的经验和财富