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标题: 员工就是不休年休假怎么办？？？ [打印本页]
作者: chris_lu    时间: 2011-4-15 11:07
标题: 员工就是不休年休假怎么办？？？
我们公司每年有15天的带薪年休假2 \: c! Z, a! U7 i' Z

1 ]; e, h+ N; h: L, x我们公司有几个验货员，属于home base的性质，有货要验的话就工作 没有货验的话就在家里1 `, O. d: e/ C+ M, a
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如果他们在家里的话 我们就算他们休假... 但是有些时候他们也需要加班！" F+ Z; A8 x8 @) Q" _
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我们原则上是不付加班费的，一般用调休的方法来冲加班！
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' s$ m9 G1 A9 W" A6 S' V' J最近，因为属于淡季 所以公司想安排他们几个休年休假，但是他们不同意！！！说现在不想休！
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6 b% L" V+ G; w! ?$ G) ?我们邮件已经通知他们两次 他们也不回复。。。。
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邮件通知能算告知送达吗？？？这种情况大家一般怎么处理亚！！& r9 m( V% d6 j: B% \( ]9 t
作者: luyifei26    时间: 2011-4-15 11:39
居然是沙发，真舒服，
* V9 `$ ^0 T8 V& }企业支付未休年假报酬的前提是：员工要休假，但由于工作原因，企业无法安排休假，在员工同意的条件下，才需要支付。如果是员工本人放弃，不想休假，企业当然不需要支付了。但在操作上就要留证据。可以在年末提前做好休假统计，了解休假情况。发出通知提醒所有员工在某一时间前休完年假。如果超过截止时间，剩余的年假将不再累积至下一年，也不支付未休年假报酬。对于不想休年假的员工，请其写明自动放弃年假。
作者: chris_lu    时间: 2011-4-15 11:48
回复 2楼 luyifei26 的帖子
( o: e) M* H2 ~; t哎
/ I: _2 n0 A3 _2 m7 p% z现在问题的关键是 他们就是不想书面写明 不休假呀！！1 `9 F3 P$ B4 O; b
法律或相关解释有没有规定说 如果公司已经履行了告知的义务的话 就可以认定员工自动放弃聂？？？？! U6 D& e* \; ^5 i- F  A9 ?
   
作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧    时间: 2011-4-15 12:28
可以申请弹性工作制嘛～这样工作时间是在8小时就可以了～
作者: HR剑客    时间: 2011-4-15 12:39
你的员工好幸福啊，有15天年休假可以休，建议还是以书面通知的形式通知员工，或者制度规定年休截止期限，在离职的时候年休没休的折算成工资好了。
作者: lixiaoxv    时间: 2011-4-15 13:15
写通知吧，通知他哪天到哪天休年假，如果不休算自动放弃，需要签收。不知道这样是否有效。
作者: ozxzxu778    时间: 2011-4-15 14:30
貌似有点看不懂哦！
作者: txww    时间: 2011-4-15 14:48
应该在制度（需履行正常的程序）中写明，休年假的期限是什么时间——什么时间，过后作自动放弃处理，也不补薪水。
作者: lixiaoxv    时间: 2011-4-15 15:11
回复 6楼 lixiaoxv 的帖子
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那基本上就是员工死活不歇，公司就等着给钱吧是吗
作者: lixiaoxv    时间: 2011-4-15 15:12
回复 5楼 HR剑客 的帖子
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4 ^  Z  o0 S( i7 M明明是可以不给的，又不耽误工作的，为什么最后既没出工作，又要给钱呢，中国的法规我实在想不明白。
作者: 半边猎人    时间: 2011-4-15 15:23
我们公司的操作模式是：平时不休可以，也不会强制，但是离职的之前必须全部休掉。
作者: TOHEY    时间: 2011-4-15 15:31
回复 1楼 chris_lu 的帖子& s& t+ p, u1 Y/ c0 q1 L
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15天哦，根据带薪年休假条例可以休多少天？也就是法定的是多少天，安排休足就行了，额外的，可以在规章制度约定视为其放弃。! ^: z0 t! X9 b0 \1 j0 D/ X5 x
   
作者: luyifei26    时间: 2011-4-15 15:39
回复 3楼 chris_lu 的帖子* Z, J6 c' ?  I( {1 n0 \8 ~

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! d0 T6 V$ ^* b3 b: E6 E/ Z# G, o    他们不写书面申请？那给你一个偏招，录音呗
作者: Mark.Yao    时间: 2011-4-15 16:28
【法律依据】
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中华人民共和国人力资源和社会保障部令
第　1　号　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。4 q3 u6 T; B1 g8 a
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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# p* ?, @3 V4 c6 f8 V0 \! |【建议操作】# F$ E; H% f! _1 z

: i5 {! X* p) N6 h公司可以根据生产经营情况，安排出职工带薪年休假使用的计划，如果员工不同意，公司可以以书面形式通知（可以通过挂号信或EMS的形式）员工本人，并在通知书上明确：4 m4 f, U& @7 N1 `
1、请员工按照上述计划执行；
7 o+ B5 X' g+ n6 y2、如果员工不执行，也未书面形式提出不休年休假或申请延后使用年休假的，公司将视作员工个人意愿放弃当年度年休假。. s5 a9 Q/ C# D% J
当出现上述第2种情况时，公司只支付正常工作期间的工作收入。
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 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-15 23:12 编辑
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作者: 妞@小懒猪    时间: 2011-4-15 16:46
学习一下
作者: cowboykiki    时间: 2011-4-17 10:23
怎么没事先在规章制度里说好用人单位有独立安排权呢？法律给你了可操作空间，你却没有利用。
作者: damone    时间: 2011-4-18 09:02
不是每家公司的制度都跟法律一样全面的！
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-4-18 17:12
我们的年休假是这样安排的：国家法定春节是三天，调一下周末一般放假是7天，我们放1 4天，就是在春节所有人都要休掉5天年假，然后其它的需要在12-31前调休完。! R  Z" ~$ c- r
这样在跟进上省了不少时间
作者: chris_lu    时间: 2011-4-22 14:45
谢谢 MARK 拉4 q. W3 \* \/ `  h9 s7 a9 F




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