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标题: 招聘遇到骗子！！你们有木有遇到？？有木有！有木有！！ [打印本页]

作者: 人力图图 时间: 2011-4-15 11:46
标题: 招聘遇到骗子！！你们有木有遇到？？有木有！有木有！！
公司是一家福利待遇都不错的企业，但是领导比较看中学历，在招聘时特别提出这方面的要求，结果近期来应聘的好几个人，都出现了学历造假的情况，好不容易看好谈好，结果入职试用后发现学历和能力完全不符，只能再招，觉得自己都陷入了招聘的怪圈了，不胜其烦，各位对此种境况有什么好的建议或解决办法呀？谢谢！

作者: 常诚 时间: 2011-4-15 12:20
背景调查！

作者: 山村牧童 时间: 2011-4-15 12:31
不能把资信调查（背景调查）流于形式哦！

作者: HR剑客 时间: 2011-4-15 12:41
面試的時候先查驗學歷證明，推薦使用“學信網”！

作者: cy4567 时间: 2011-4-15 13:06
我们要求来应聘的时候都带上相关学历证件，并且由专人进行验证，还用专门的身份证验证软件。

作者: 半边猎人 时间: 2011-4-15 15:34
既然领导很看重学历，做为招聘者的你就必须在这方面严格把关，有设备和专人验证还出现问题，其实LZ应反思自己的工作态度是否认真了。

作者: 国诚建 时间: 2011-4-18 10:40
5楼同学使用的是不是身份通查身份证？推荐身份通手机软件，可以查询学历学籍和身份信息真假，确实有效规避招聘风险。

作者: 流苏226 时间: 2011-4-18 13:15
正规学历都能上网验证的，我觉得不能因为伪造学历就判断这个人是骗子，只能说他缺乏诚信。而且很多时候学历和能力真的不成正比的，现在社会上夸夸其谈的人很多，对于一些关键岗位必须做好背景调查。楼主也要做好简历筛选，虚假简历是可以辨别的

作者: 人力图图 时间: 2011-4-18 16:50
回复 3楼 山村牧童 的帖子
是是，前辈执教的是啊

作者: 人力图图 时间: 2011-4-18 16:51
回复 6楼 半边猎人 的帖子

这位兄台我很认真的，只是无从下手啊

作者: 人力图图 时间: 2011-4-18 16:52
回复 7楼 国诚建 的帖子

这位前辈，什么是身份通啊？什么信息都可以查吗？

作者: 人力图图 时间: 2011-4-18 16:53
回复 7楼 国诚建 的帖子

这位前辈，什么是身份通啊？什么信息都可以查吗？

作者: 国诚建 时间: 2011-4-19 14:40

可以查学历学籍、身份证这些招聘时候提供的证件真伪。需要的话到百度、google里面去搜“身份通软件”就能找到。[attach]279136[/attach][attach]279137[/attach][attach]279138[/attach]

作者: Goyo87 时间: 2011-4-23 19:28
碰到过，面试时并没那么在意学历，只是在交流时，对方表现的很自然，而且对于问题的分析也很到位，在员工入职后因为公司的制度不完善，背景调查也没做，直到发生一些事故，才知道一切学历证件都是浮云，对方所表现出的渊博都是事先安排的，原来是个面霸级的人物，哼，直到对方跑路了，叫了警察去机场抓人，回来才解除劳动关系~是企业不规范导致的~

作者: 1464003901 时间: 2011-4-26 17:28
学历和真实的能力有时相差甚远

作者: tiantnic 时间: 2011-4-28 14:11
学历都是初级的东西，真正难做的鉴别是名不符实，有的人有学历有证书，都是真的，甚至有好的工作背景（不排除是靠关系等因素进去的），但没有实际的能力。这才是人力资源要做的高层次内容。中国人造假技术高，背景调查也可以找人做假，关系好的有个电话等着的。这些都是浅层次的，关键要提高面试水平，挖掘深层次的东西，做好试用期的考察。真正的高手是心理高手，你能够在面谈中就发现问题，除非对方是演员级的高手。你只有比他更高手。练好内功，识人是要有丰富经验的。

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