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标题:
转聘合同讨论
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作者:
freefeng0904
时间:
2011-4-15 11:49
标题:
转聘合同讨论
张三2010年3月11日新入职A公司，A公司为员工
签订
劳动合同，期限为
2010
年3
月
11
日
至
2011
年4
月
10
日
，现劳动合同到期，A公司由于经营模式的改变，A办理结业的同时开了新公司B。
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B公司现准备为张三签订
劳动变更协议（三方协商）
自
2011
年
4
月
11
日
开始，员工张三与A公司签订的
2010
年3
月
11
日
至
2011
年4
月
10
日
的劳动合同中的全部权利义务转由B公司承担。B
公司
认可员工
张三
之前在
A公司
的从
2010
年
3
月
11
日
开始计算服务年限，并视之为在
B公司
服务的工作年限，并按上述服务工龄开始日承担对该员工的相关义务和权利。
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B公司在为张三签订
劳动变更协议的同时签订一份
新的劳动合同，期限为
2011
年
4
月
11
日
至
2014
年4
月
10
日。
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现张三经过反复的思考，觉得自己不想继续为B公司工作，不同意签订
劳动变更协议、及B公司新的劳动合同。就上述案例想请教各位：
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1：B公司这样做，合法吗？
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2：B公司需赔偿经济补偿金吗？
1 G) f- i- r) s& B2 d
3：张山这种情况可以领取失业金吗？（公司及张三本人已购满一年失业保险）
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作者:
四眼仔David
时间:
2011-4-15 16:54
1、B这样做，可行。且对原来来说，也是一种负责人的态度。
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2、请问员工现在和B签了合同了吗？A公司还存在吗？--- 有好几种情况和可能性，决定了员工能不能要求经济补偿，已经能要求的情况下，拿不拿得到。--- 但具体要看实际情况现在是怎么样子。这里暂时不打字分析...
; B& A' d% \- ]' J, o
3、失业救济金应当是公司解除员工劳动关系的情况下，才可以申领的
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-4-15 17:22
这个案例中实际上只涉及到员工张三与A公司的劳动关系问题，并尚未涉及到与B公司的劳动关系问题。只是，B公司因为需要接受A公司及与其建立劳动关系的员工的一种操作手法，这样的协议是有效的，也是比较人性化的。
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当然，很多员工喜欢一次性拿到经济补偿金，这个我觉得可以三方进行协商。
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5 H# R- K% `3 J. s- t) K' v) P
其次，要签订三方协议（涉及到工龄延续等问题）应由A、B公司与张三进行协商，如果张三不同意该协议，则视作A公司与张三的劳动关系继续履行，那么A公司在关门清算的时候应该支付给张三相当于1个月工资的代通金及1个月平均工资（前12个月平均工资）的经济补偿金。
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如果正好劳动合同终止的话，A公司仅需支付1个月的平均工资（前12个月平均工资）的经济补偿金。
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再次，既然张三未同意与B公司建立劳动关系，那么张三与B公司就不存在任何的劳动关系，B公司也无需支付经济补偿金。
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关于失业保险金的领取，应该讲上述这种情况，应属于公司原因造成解除劳动合同的状况，所以张三理应可以申领失业金。但是失业金的领取，累计不超过36个月。
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本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-15 17:30 编辑
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