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标题: 如何应对劳动仲裁 [打印本页]
作者: 欧阳倩    时间: 2011-4-16 09:46
标题: 如何应对劳动仲裁
一位朋友于去年8月份进入一家公司上班，后来于十一月份提出辞职，但是因上级主管不批，一直拖着。) d: n8 N0 `7 N( c: A
到一月份时，因上级没有稳定的人员，老板又不信任她，在处理工作时很不方便，她在工作时就有点情绪。有一次因为开会讨论年底的事情，她一生气，拒绝配合他们的工作，她没等开完会就走了。当时刚好是老板的干女儿在主持会议。; P5 o& p( F$ F# o! u
由于她的直接上司请假了，他们没有指定人员指导她的工作，因当时有情绪也就不配合她的工作。
$ t5 H5 y) x3 \2 x2 Y: r后来告到老板那里去了，老板很生气，就跟她的上级说可以同意她离职，但是要处罚她，当时也只是口头说说，没有实质的书面文件。
: \! N% {8 n+ `9 n后来她交接了工作，离开了这个公司。现在他们才发放去年一月份的工资，但是在结算工资扣除了她工资的30%，她的工资是3300，实际上班是25天，他们扣了990元，并且扣了为她交纳二月份保险的全部费用（企业应该承担的部分），她在那里上班有五个多月，他们加上二月份的只交了三个月的保险。/ ~9 {  e/ E' A  u$ X; Z$ b8 F5 z8 Y
问题1、在离职后以在工作中出现重大失误为由扣发她工资的30%，合不合理？重大失误用人单位应该怎么样核定？
1 C. g" ~# D" l# J6 D: t3 U问题2、她在那里上班5个多月，公司只交了三个月的保险，但是还扣了二月份为她交纳保险的全部费用，请问这合理吗？
0 g5 W1 Z8 h9 Q问题3、如果她认为公司不能扣罚她的工资，她应该怎么维权？1 A& l$ X4 x5 |$ Y( N8 s' x
请各位大虾们指点，不胜感激！
' Z6 @, ~8 y4 k. `这是前段时间发的贴子，一直以为谢谢大家的关心和帮助 。
& i# @& c- V/ J9 g6 O; C现将这件事情的进展说一下，朋友与3月8日提起劳动仲裁，3月14日收到通知已经受理了此案件，昨天又收到了劳动局的电话，说案件于4月29日开庭。在此想请问一下大虾们，她该准备哪些资料应对，如何胜诉了。
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作者: GUXIAOYAN    时间: 2011-4-16 10:19
期待回答
作者: TOHEY    时间: 2011-4-16 12:02
马上要出门，简单回答下：/ w. a5 g! Z! _& ?, W
问题1、在离职后以在工作中出现重大失误为由扣发她工资的30%，合不合理？重大失误用人单位应该怎么样核定？5 N9 d5 f" Y: |% s8 s
答：重大失误的定义应该在用人单位的规章制度内说明，但未造成用人单位损失的，即使在规章制度内约定劳动者需赔偿也将不得到支持。何况即使造成损失，工资支付暂行规定，劳动者当月需赔偿用人单位损失的，扣款金额不得超过当月工资的20%。
' N8 i) k, S. {& k9 A, U问题2、她在那里上班5个多月，公司只交了三个月的保险，但是还扣了二月份为她交纳保险的全部费用，请问这合理吗？
2 I9 ~" n" D+ _& F- V) ?, _0 k" N答：当然不合理，根据《最高院的法释三》无法补缴而造成劳动者损失的，用人单位应负责。
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4 ^' E- ~* F7 X7 T问题3、如果她认为公司不能扣罚她的工资，她应该怎么维权？  
, P7 P% Z. f% |/ @* f6 f答：1、被扣工资得举证公司的扣款行为，也即保留当月工资单；. H4 l5 `2 P5 `4 J
2、当月出勤记录25天的证明。免得届时用人单位以当月旷工、事假扣款来抗辩；
7 G* y. g# t0 C( g: Z$ a# [3、 劳动合同，得有工资3300的约定，如果没有得去银行列印工资到账的记录（备用）。
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作者: Mark.Yao    时间: 2011-4-16 12:37
问题3的第2点，关于考勤记录，可能让员工本人举证有点困难。
作者: 欧阳倩    时间: 2011-4-16 13:14
回复 3楼 TOHEY 的帖子' Z2 u) B1 S% M. ?8 r; H

" n$ [2 u- ^' d; F; f, ?: B3 @6 M考勤记录已经复印了出来，至于工资有试用期转正证明，资料上有写明，且有老板的签字。& ]% B) l* s) Y8 M2 G* W; {
   
作者: 花、浅眠    时间: 2011-4-16 13:47
我以前处理过仲裁，很多申请仲裁的员工在仲裁过程中就妥协了
$ h, _; @6 C) u3 S/ [, z0 y8 y在上海，申请仲裁过程耗时太长，一般个把月是需要的，公司又以你申请仲裁，扣着工资不放。
# p' T. q. W2 s  i) N, O( Z5 h不得不说，你们那的效率很高。0 {, G4 _9 O. L4 U" }* x
公司认为他有重大失误，谁主张谁举证，重大失误的依据是什么？
2 ?+ f" |9 k) z扣工资的老板是最没品的老板！~
; `* D+ q. l0 _' ]8 C5 J0 h唉！~
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作者: luyifei26    时间: 2011-4-16 13:52
好走好散吧，企业形象也是很重要的
作者: HR剑客    时间: 2011-4-16 15:45
需要準備：# R6 j& v. {# c+ [$ ^  f' U* t
1.勞動合同；7 n  J: G! L  z) [$ f' h1 r! V, g. a
2.工作證（識別卡、廠牌）；
$ w/ v4 `% d0 F# r# I$ N4 R. W3.提出辭職的書面記錄；
( [- W  h! i1 n& i/ z; W. a4.仲裁申請書，寫明事實經過情況說明及仲裁請求事項。
作者: zjwhr    时间: 2011-4-16 15:51
回复 8楼 HR剑客 的帖子
. q' C$ E  Q' \& l$ x赞同
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作者: 欧阳倩    时间: 2011-4-17 07:58
回复 7楼 luyifei26 的帖子/ P! y. G! {9 X& l3 `1 q

$ Y, Z' O' K" l, g) U" e8 `
5 B$ z1 ~* U/ P7 z% r8 m    呵呵，也不快了哟，到现在为止已经一个多月了。这老板就是因为你上面说的原因，已经扣了很多人的工资，正是因为没人去告他，所以才这样。
作者: 欧阳倩    时间: 2011-4-17 07:59
回复 8楼 HR剑客 的帖子
( x, u  k! i, C5 }2 p- A3 A, v/ ?( `, w

; c! n3 Z- T6 a- v& r呵，谢谢你的回复，有时候我们是很想好聚好散，老板不这么认为。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-4-18 09:54
板凳上的超版，基本回答了楼主的问题了，偷懒，嘻嘻- k) E9 \7 b4 ^; Q1 A/ d- L
补充一下，关于重大失误，企业还应当提出具体损失的证据出来...
作者: zwall    时间: 2011-5-3 10:48
想知道仲裁的结果如何...



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