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标题:
如何应对劳动仲裁
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作者:
欧阳倩
时间:
2011-4-16 09:46
标题:
如何应对劳动仲裁
一位朋友于去年8月份进入一家公司上班，后来于十一月份提出辞职，但是因上级主管不批，一直拖着。
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到一月份时，因上级没有稳定的人员，老板又不信任她，在处理工作时很不方便，她在工作时就有点情绪。有一次因为开会讨论年底的事情，她一生气，拒绝配合他们的工作，她没等开完会就走了。当时刚好是老板的干女儿在主持会议。
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由于她的直接上司请假了，他们没有指定人员指导她的工作，因当时有情绪也就不配合她的工作。
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后来告到老板那里去了，老板很生气，就跟她的上级说可以同意她离职，但是要处罚她，当时也只是口头说说，没有实质的书面文件。
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后来她交接了工作，离开了这个公司。现在他们才发放去年一月份的工资，但是在结算工资扣除了她工资的30%，她的工资是3300，实际上班是25天，他们扣了990元，并且扣了为她交纳二月份保险的全部费用（企业应该承担的部分），她在那里上班有五个多月，他们加上二月份的只交了三个月的保险。
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问题1、在离职后以在工作中出现重大失误为由扣发她工资的30%，合不合理？重大失误用人单位应该怎么样核定？
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问题2、她在那里上班5个多月，公司只交了三个月的保险，但是还扣了二月份为她交纳保险的全部费用，请问这合理吗？
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问题3、如果她认为公司不能扣罚她的工资，她应该怎么维权？
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请各位大虾们指点，不胜感激！
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这是前段时间发的贴子，一直以为谢谢大家的关心和帮助 。
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现将这件事情的进展说一下，朋友与3月8日提起劳动仲裁，3月14日收到通知已经受理了此案件，昨天又收到了劳动局的电话，说案件于4月29日开庭。在此想请问一下大虾们，她该准备哪些资料应对，如何胜诉了。
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作者:
GUXIAOYAN
时间:
2011-4-16 10:19
期待回答
作者:
TOHEY
时间:
2011-4-16 12:02
马上要出门，简单回答下：
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问题1、在离职后以在工作中出现重大失误为由扣发她工资的30%，合不合理？重大失误用人单位应该怎么样核定？
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答：重大失误的定义应该在用人单位的规章制度内说明，但未造成用人单位损失的，即使在规章制度内约定劳动者需赔偿也将不得到支持。何况即使造成损失，工资支付暂行规定，劳动者当月需赔偿用人单位损失的，扣款金额不得超过当月工资的20%。
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问题2、她在那里上班5个多月，公司只交了三个月的保险，但是还扣了二月份为她交纳保险的全部费用，请问这合理吗？
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答：当然不合理，根据《最高院的法释三》无法补缴而造成劳动者损失的，用人单位应负责。
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问题3、如果她认为公司不能扣罚她的工资，她应该怎么维权？
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答：1、被扣工资得举证公司的扣款行为，也即保留当月工资单；
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2、当月出勤记录25天的证明。免得届时用人单位以当月旷工、事假扣款来抗辩；
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3、 劳动合同，得有工资3300的约定，如果没有得去银行列印工资到账的记录（备用）。
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作者:
Mark.Yao
时间:
2011-4-16 12:37
问题3的第2点，关于考勤记录，可能让员工本人举证有点困难。
作者:
欧阳倩
时间:
2011-4-16 13:14
回复
3楼
TOHEY
的帖子
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考勤记录已经复印了出来，至于工资有试用期转正证明，资料上有写明，且有老板的签字。
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作者:
花、浅眠
时间:
2011-4-16 13:47
我以前处理过仲裁，很多申请仲裁的员工在仲裁过程中就妥协了
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在上海，申请仲裁过程耗时太长，一般个把月是需要的，公司又以你申请仲裁，扣着工资不放。
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不得不说，你们那的效率很高。
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公司认为他有重大失误，谁主张谁举证，重大失误的依据是什么？
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扣工资的老板是最没品的老板！~
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唉！~
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作者:
luyifei26
时间:
2011-4-16 13:52
好走好散吧，企业形象也是很重要的
作者:
HR剑客
时间:
2011-4-16 15:45
需要準備：
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1.勞動合同；
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2.工作證（識別卡、廠牌）；
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3.提出辭職的書面記錄；
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4.仲裁申請書，寫明事實經過情況說明及仲裁請求事項。
作者:
zjwhr
时间:
2011-4-16 15:51
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8楼
HR剑客
的帖子
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赞同
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作者:
欧阳倩
时间:
2011-4-17 07:58
回复
7楼
luyifei26
的帖子
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呵呵，也不快了哟，到现在为止已经一个多月了。这老板就是因为你上面说的原因，已经扣了很多人的工资，正是因为没人去告他，所以才这样。
作者:
欧阳倩
时间:
2011-4-17 07:59
回复
8楼
HR剑客
的帖子
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呵，谢谢你的回复，有时候我们是很想好聚好散，老板不这么认为。
作者:
四眼仔David
时间:
2011-4-18 09:54
板凳上的超版，基本回答了楼主的问题了，偷懒，嘻嘻
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补充一下，关于重大失误，企业还应当提出具体损失的证据出来...
作者:
zwall
时间:
2011-5-3 10:48
想知道仲裁的结果如何...
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