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标题:
此类法定假上班是否应该给予三倍工资?
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作者:
蛇雨仙
时间:
2011-4-16 14:38
标题:
此类法定假上班是否应该给予三倍工资?
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4月5日清明节当晚，甲公司办公室电脑被盗，经计算：直接经济损失达2万元以上，间接经济损失无法
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估算（资料丢失）。后经查实，当晚值班保安拿笔记本在保安室内看电视及小说（保留值班保安亲笔签名
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按手印的事情经过），无按时巡查公司各处，结果4月6日零晨5点发现被盗事件。
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请问，各位中人网朋友们：4月5日当天的工资该如何计算？
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A、给三倍工资
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B 、不给工资
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C、按平时上班计算当天工资
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D、其它
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以上，望解惑，谢！
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作者:
TOHEY
时间:
2011-4-16 15:09
照给工资，失职按约定处罚。
作者:
夹小包穿小貂开捷达喝小烧
时间:
2011-4-16 15:12
照给工资，失职按约定处罚。
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TOHEY 发表于 2011-4-16 15:09
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同意`
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作者:
haitianren
时间:
2011-4-16 16:42
支付法定加工资与失职过失是两个概念，工资应该照发，过失应按企业制度处罚
作者:
常诚
时间:
2011-4-16 19:35
两者应该分开。上班按照付出给予报酬，失职按照规定给予惩罚。不一样的
作者:
Keky
时间:
2011-4-17 01:03
应当照发当天工资，但是保安会赔偿这2万余元吗？ 我打上一个问号
作者:
芋儿
时间:
2011-4-17 07:34
法定节假日上班就应该付加班工资，在上班期间由于未履行工作职责导致公司经济损失，应另当别论，按公司规章制度处理。
作者:
cowboykiki
时间:
2011-4-17 10:13
同意楼上的说法，一个给，一个罚，虽然结果为0，但该走的程序还都是要走的。
作者:
四眼仔David
时间:
2011-4-18 09:44
三倍的加班工资是肯定要给的，失职处罚，能不能罚，就看你们的管理制度、规章制度是否完善，能不能做到有依有据了。
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两者不能放在一起一并而谈，要区别对待。
作者:
subway_jj
时间:
2011-4-18 09:57
给罚分开
作者:
s80s1b27
时间:
2011-5-15 14:38
提供了劳动，就要支付工资，至于因为工作失误给单位造成了损失，进而要按照规章制度进行经济扣款的，另当别论
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