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标题: 企业有权利让员工签经济合同吗？ [打印本页]

作者: 二蛋 时间: 2003-9-16 09:15
标题: 企业有权利让员工签经济合同吗？
我所在企业是一家民营企业，为防止员工流动，企业出台一项政策：在一些重要岗位的员工必须与员工签让劳动合同，同时必须签一份经济合同，交纳相当一部分的风险金，若你未履行完合同而离开企业（包括提出辞职而企业同意的），企业将扣除所有的风险金。请问，企业这样做是否有法律依据？

作者: monkeyg 时间: 2003-9-16 11:03
标题: 企业这样做是否有法律依据
没有

作者: 灵逸如梦 时间: 2003-9-24 15:56
标题: 而且还有违法之嫌
而且还有违法之嫌

作者: teef 时间: 2003-9-26 16:28
标题: 呵呵，所以说民营企业胆子大嘛
会吃螃蟹的人才发财，哈哈

作者: 独孤艳 时间: 2003-9-27 14:12
标题: ~
你可以在劳动合同中加入违约金这一条款，劳动者合同未满提前离职是要支付公司违约金的，但是违约金额劳动法中没做规定，一般情况是赔偿公司一个月的工资。不知道贵公司在什么城市，北京这边有政府令，违约金额不能超过违约前一年的工资总额。

作者: landy76 时间: 2003-9-30 13:42
标题: 多扣是违法的
将来人家告是要返还的

作者: 二蛋 时间: 2003-10-3 09:05
标题: 我们这里没有明确规定的金额限制
[quote]以下是引用独孤艳在2003-9-27 14:12:02的发言你可以在劳动合同中加入违约金这一条款，劳动者合同未满提前离职是要支付公司违约金的，但是违约金额劳动法中没做规定，一般情况是赔偿公司一个月的工资。不知道贵公司在什么城市，北京这边有政府令，违约金额不能超过违约前一年的工资总额。 **************[/quote] 劳动合同中规定是月工资的120%，按未履行完合同的日期算，我们的合同一签一般是三年，所以一旦提前离职，违约金往往是好几万。

作者: 二蛋 时间: 2003-10-3 09:07
标题: 还有个问题
我想知道的是企业是否可以收风险金？我们这里员工的法律意识特别淡。但我担心公司这样做，以后会出大漏子。

作者: 觉觉猪 时间: 2003-10-3 16:39
标题: 肯定会出问题
这不就是押金么，我看叫卖身契也行。当然是违法的。其实你们可以采取另一种合法的手段来达到留住人才的目的，这样简直是赤裸裸的剥削。

作者: 六月飞雪1 时间: 2003-10-10 16:49
标题: yes
yes

作者: 我的二月 时间: 2003-10-10 17:17
标题: 权利
企业有权利让员工签经济合同

作者: 20021001 时间: 2003-10-10 19:28
标题: 回答
企业一定是错的！

作者: 蓝影 时间: 2003-10-10 20:48
标题: 对与错
此总是的对与错并不能是个人的差点，而要看是否符合相关法律。

作者: 懒惰的猫咪 时间: 2003-10-15 15:51
标题: 这样做肯定是违背劳动法的
只是楼下说的以未履行合同时间工资的120%作为违约金，这个是哪来的？有法律依据吗？

作者: 二蛋 时间: 2003-11-9 16:56
标题: 我想知道为什么？
[quote]以下是引用我的二月在2003-10-10 17:17:26的发言企业有权利让员工签经济合同 **************[/quote] 为什么说企业可以让员工签，劳动法不是规定不准收押金吗？要是不签合同，我们将被迫调离岗位或离职。

作者: ren 时间: 2003-11-10 00:54
标题: 风险金得做法值得商榷
如果企业从薪酬中拔出一块作期酬就无可非议了

作者: 就我一个 时间: 2004-2-14 17:23
标题: 换个方法吧
换惩罚为奖励就行了，对不提前解除劳动关系的进行奖励。这样工资总额是一样的，却不违法。

作者: 风一样的女子 时间: 2004-6-27 16:39
标题: re
企业不得向员工收取任何押金或者抵押品，这是国家明文规定的。

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