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标题: 菜鸟HR求助考勤方案 [打印本页]
作者: wy1e09 时间: 2011-4-17 12:15
标题: 菜鸟HR求助考勤方案
背景: 周五,老板忽然说我们下个月开始要记考勤。公司现在就7个员工。其中有一个人迟到问题特别严重。我顾虑的是如果严格按照9:30的上班时间考核并扣发工资,会不会挫伤大家积极性? 如果不那么严格,那这样的考勤有什么意义? 可是老板发话了,又不能不做。 我借鉴了个案例,提出我的一个方案。请坛子里的各位大虾帮忙看看,是否可行。
按一天中所有人的出勤时间的平均数A作为标准。迟于A时间到达的,按与A相差数扣分,每差一分钟扣一分。
若A小于等于9:30,没有人扣分。
若A大于等于9:45,则迟于9:30到达的每人扣15分
当月累计扣分,400封顶,按扣分区间扣发工资
30-50 扣30块
50-100 扣50块
100-150 扣80块
150-200 扣100块
200-300 扣150块
300-400 扣200块
举例:公司当日全部5名员工出勤时间
第一种状况:9:22, 9:24, 9:26, 9:28, 9:30
平均数A=9:26 均不扣分
第二种状况 9:24, 9:45, 9:42, 9:50, 10:05
平均数A=9:45, 除第一人外,其余四人均扣15分
第三种状况:9:20, 9:25, 9:34, 9:43, 9:57
平均数A=9:36, 第四人扣7分, 第五人扣21分
作者: 方外之舟 时间: 2011-4-17 12:55
貌似简单问题复杂化
建议要求要明确,以你的方式,很多时候大家不知道几点是迟到,在管理中是比较忌讳的。
如果严要求严执行做不到,可以宽要求严执行。
作者: wy1e09 时间: 2011-4-17 13:07
回复 2楼 方外之舟 的帖子
谢谢您的建议。 但是有一点疑问,我定的标准在什么范围内,才算宽要求?
作者: HR剑客 时间: 2011-4-17 21:41
出勤时间应该有严格的规定。
作者: Keky 时间: 2011-4-18 00:34
按照公司的要求来,但是对于人数规模目前还不大的公司来说,考勤不能做的太死,但也不能没有制度,需要考核者拿捏得很准,这是很难的. 如果按照 9:30 准时上班,最好设置5-6分钟的可调控时间段.
作者: subway_jj 时间: 2011-4-18 09:08
超过5分钟算迟到,罚款10元;超过半小时算事假(事假是没有满勤奖的);一个月迟到3次扣满勤奖。
半年迟到6次以上取消每半年的提薪资格。
作者: wenkeytan 时间: 2011-4-18 16:30
哇!这个考勤计算我没有认真的看完,因为我感觉不用这么麻烦!还是选择简单点比较好,我们公司考勤是非常严格的,只能早不能晚,例如9:00上班,9:00到可以但是9:01就算迟到了,迟到后每迟到一分钟就扣一块,一小时后算旷工了!
作者: 方外之舟 时间: 2011-4-18 20:53
回复 3楼 wy1e09 的帖子
打个比方,9:00为上班时间,如果确定要采用严格考勤的方式,宽就是可以晚10分钟(20分钟,甚至30分钟,随便),明文规定,一旦到岗时间晚于9:10(9:20或9:30)严格按照考勤制度处理。
作者: jerico 时间: 2011-4-19 09:08
考勤没必要弄这么复杂吧,定个标准上班时间,在设个适当的的宽限期,比如有10分钟左右的时间,超过就算迟到,该怎么扣就怎么扣,另外你们绩效考核那块做的时候适当考虑考勤因素,防止大家以后都踩着那个宽限期跑
作者: wy1e09 时间: 2011-4-19 13:18
谢谢大家的建议~~~~
作者: lilac0094 时间: 2011-4-20 11:06
真是過于復雜了﹐我公司几千人都沒有這么復雜﹐如果是你的老板要求做出勤﹐其實就意味著你后期做的事會有老板支持﹐這是你最大的優勢﹐不用怕會影響其它人的積極性﹐公司只是向更規范化前進﹐我個人覺得你可以按以下几點去做﹕
1. 發布 從2011年5月1日起公司員工必須打卡的通知﹐規定于9:30分之后打卡將視為遲到﹐每遲到一分鐘扣除個人工資的**元﹐上班沒有打卡的需提交原因﹐并經相關負責人簽名確認后才可以計算工時﹐需經老板簽名后公布到宣傳欄﹔
2. 復印一份通知﹐做一份傳閱﹐要求公司所有人員簽名確認已閱讀上述通知內容﹔
上述的建議需要注意﹕執行一段時間后將執行結果做一個反映﹐如在執行過程中有問題可以與你的老板溝通解決﹔
作者: wy1e09 时间: 2011-4-21 11:58
回复 12楼 lilac0094 的帖子
嗯嗯。 谢谢您的建议。 会试着做的
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