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标题: 招聘旺季还是离职旺季？ [打印本页]

作者: 影清泠 时间: 2011-4-17 15:43
标题: 招聘旺季还是离职旺季？
都说3、4月份是招聘的旺季，可是怎么到了3、4月份，我们的入职率不见涨，离职率却呼呼的涨呢？不知道其他公司是什么情况呢？

作者: 甜婷 时间: 2011-4-17 16:09
3月、4月应该是招聘的旺季，离职旺季是对什么哪个省份、和工作性质而决定吧。。。

作者: wh343766761 时间: 2011-4-17 16:23
我这里属于招聘困难。

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-4-17 16:36
招聘旺季源于离职旺季，否则没有离职前提存在，企业又到哪里去招聘这么多人才呢

作者: 影清泠 时间: 2011-4-17 16:43
基层的员工，应该是相对稳定的啊

作者: HR剑客 时间: 2011-4-17 21:39
回复 1楼 影清泠 的帖子
这说明你们公司可能在某些方面存在问题；正常情况下离职的旺季也是招聘的旺季。

作者: txww 时间: 2011-4-18 08:17
招聘旺季和离职旺季并不矛盾！是相辅相成的！

作者: Patiencewade 时间: 2011-4-18 09:21
我这有哥个职位也一直没招上人

作者: kagami0kyo 时间: 2011-4-18 09:24
这个是因果关系吧

作者: 无神堪培拉 时间: 2011-4-18 09:25
回复 5楼 影清泠 的帖子

这个没有规律可循，很多时候都是根据宏观大环境和行业的发展情况

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-4-18 12:57
看公司性质公司环境如夏天比较热工作环境不好可能离职的人也多点的

作者: 影清泠 时间: 2011-4-18 17:26
其实也是，应该是薪酬制度和工作内容促成我们离职率过高的原因
我们现在都直接去学校招实习生，可是现在的学生也都很有要求啊

作者: jerico 时间: 2011-4-19 09:11
二者本来就不矛盾,因为离职的多,才会招聘的多,招聘的多了,人员也容易离职

作者: 楠楠朱 时间: 2011-4-20 10:37
相对的，可能是公司其他环节出了问题，不能总盯着实习生。

作者: 来啦 时间: 2011-4-20 22:29
我听说过2、3月是旺季，不知4月又是哪里来的

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