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标题: 求救望月！ [打印本页]

作者: 日光海滩 时间: 2003-9-19 17:46
标题: 求救望月！
望月您好，有个问题不知道您能不能帮忙解答，我同学的弟弟今年刚毕业，在试用期内辞职单位要他交纳5000元赔偿，这个要求合理吗？我的QQ是44134965希望联系。谢谢

作者: 木木久久 时间: 2003-9-19 18:04
标题: 当然不合理
即使是不在试用期内，公司收取违约金也是要有条件的，除了以下两点，不允许公司收取个人违约金： 1、在服务期内，也就是公司为个人提供车、房子、培训、人才引进等等情况下，和员工约定了服务期的。 2、员工违反了保密协议的，公司按照保密协议的规定，可以收取一定的违约金。而且既然是试用期，双方都有选择的权力，都应该可以无条件解除协议的。

作者: 日光海滩 时间: 2003-9-19 18:19
标题: 谢谢您的留言
现在关键是他刚毕业，他的挡案和户口等要转移必须要原来单位的证明，

作者: 日光海滩 时间: 2003-9-19 18:21
标题: 谢谢了
有知道新毕业生在试用期辞职处理流程的请帮忙联系我QQ44134965，先谢谢了

作者: 碧潭 时间: 2003-9-19 19:22
标题: 不合理
你知道这个5000元是什么的赔偿吗??

作者: 日光海滩 时间: 2003-9-20 09:20
标题: 是培训费。
是培训费。违约金肯定名称不对，单位要的是培训费用和各种损失，这是个国营单位

作者: 梦帆 时间: 2003-9-22 09:38
标题: 有签培训合同吗
有没有签定培训合同？如果培训合同里有约定相关违约条款，那即使在试用期也应该按约定的条款赔偿

作者: 望月 时间: 2003-9-22 10:48
标题: 呵呵，谢谢这位老兄的信任！！
据我所知，部分高校毕业生就业的三方协议书上是有约定违约金的，我门学校约定的是6000块，当然是两份，学校拿走300块，剩下3000块给被违约方。但这个违约金是约束用人单位和个人履行接收协议的。一经签订劳动合同，这个协议就没有效力了，所以我想用人单位拿这个说事，是站不住脚的。如果不是这个原因，按照劳动法第三十二条规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。通常试用期是不存在违约金的，如果要求赔偿不外乎以下两种情况，劳动部门关于发布《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号）第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

作者: 木木久久 时间: 2003-9-22 17:46
标题: 这个确实有点为难
[quote]以下是引用日光海滩在2003-9-19 18:19:17的发言现在关键是他刚毕业，他的挡案和户口等要转移必须要原来单位的证明， **************[/quote] 不管怎么说，因为应届毕业生涉及到户口的问题，很多国营单位好像都有这方面的约定，而且违约金的数字不低，但是法律上应该是不支持的，但是也很难说的。感觉好像国营单位在这方面不怎么受约束似的，呵呵，不过这是我的个人体会罢了。不过，称之为培训费还是有点牵强的。

作者: 木木久久 时间: 2003-9-23 14:40
标题: 昨天我去了上海市毕业生就业指导中心
那里的老师说，毕业生在就业第一年内离职比较麻烦，企业有权把个人的户口等关系打回到学校去的。当然很少有企业这样做，但是如果企业真的这样做了，是没有什么办法解决的。

作者: 日光海滩 时间: 2003-10-13 15:58
标题: 谢谢大家了！
事情处理完了，谢谢各位的热心帮忙，交了2000放了人。这些问题反映出来当前的高校就业很多地方不进人意。一、学校为了追求签约率，逼学生尽快签约，二、学生没有什么社会经验，也没有什么人能指导他们树立怎样的就业观念，在毕业时候一片糊里糊涂，三、现在国家对毕业生的就业规定还很多，很多手续很麻烦：四、很多单位在招聘时候的承诺和实际的兑现不符合，存在欺骗行为等等，这一些问题导致了大量的毕业生毁约，给用人单位和学生本人带来大量的麻烦和就业成本的增加。

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