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标题: 提提建议：女职工怀孕期间表现不好怎么处理？ [打印本页]

作者: Nancyjiang 时间: 2002-11-20 14:51
标题: 提提建议：女职工怀孕期间表现不好怎么处理？
《女职工劳动保护规定》中明确规定怀孕期间不得降低其基本工资或解除劳动合同。但如果女职员怀孕期间表现不好，如消极怠工、违反公司规定，甚至给公司造成重大损失的，怎么处理？

作者: 宁思 时间: 2002-11-20 15:38
标题: 细看劳动法
其实一样可以辞退，只是依据不同而已。所以劳动者是弱势群体没有错。只是在这不好太明说，以免连罪太多人。

作者: 馨儿8899 时间: 2002-11-20 16:42
标题: 不一定是要开除啊，公司还会有其它的管理办法吧

作者: walton 时间: 2002-11-20 16:57
标题: 如果严重违反公司制度，是可以解雇的

作者: 闻所未闻 时间: 2002-11-20 17:01
标题: 可以解除
按《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或失职给用人单位造成成重大损失的，可以解除劳动合同，对所有员工都适用

作者: 狗人 时间: 2002-11-20 18:49
标题: 坚决按规定执行。
制度面前要平等，否则如何管理他人。

作者: spring1166 时间: 2002-11-20 19:26
标题: 查明原因处理
可能是事出有因，也许对公司不些方面不满

作者: 燕赵湘江 时间: 2002-11-21 00:23
标题: 同意闻所未闻的观点
有相关案例.

作者: 宁思 时间: 2002-11-21 08:45
标题: 多读法

作者: 萧萧天 时间: 2002-11-21 08:49
标题: 那样的话
真是那样的话，找她谈谈，了解情况再做决议。总有办法处理的。胳膊是拧不过大腿的。

作者: 龙哥 时间: 2002-11-21 08:56
标题: 依法及企业制度办事，只要有事实依据公平公正既可！

作者: suhui28 时间: 2002-11-21 09:09
标题: 按公司的管理制度办理啊

作者: 柚柚 时间: 2002-11-21 09:17
标题: 可以让她回家休养
在怀孕期间，可让她回家休息。

作者: Nancyjiang 时间: 2002-11-21 09:39
标题: 多谢各位

作者: 爱情白面包 时间: 2002-11-21 09:55
标题: 该给的福利要给，该处罚的当然也要照相关规定处罚。

作者: 聪聪 时间: 2002-11-21 10:18
标题: 可考虑降她的考核奖金
工资的形式要有弹性，含基本工资（学历、岗位、工龄等）、考核工资、津贴等几部分。特殊时期表现不好的，可以在考核奖金上做文章，或考虑安排轻闲、待遇低的工作。

作者: 清茶 时间: 2002-11-21 10:55
标题: 建议换岗
我也遇到过这样的事情，我觉得应该从公司和她本人双方面考虑，人总在一个岗位上工作是容易懈怠的，更何况是孕妇，给她换个岗位试试，来点新鲜的东西或许能有好的收效。

作者: hgic 时间: 2002-11-21 13:57
标题: 让她休息对大家都好

作者: manda 时间: 2002-12-1 22:30
标题: 看相关法律
如果没有大错，是不能开除的！

作者: liyoujingwei 时间: 2002-12-2 01:41
标题: 如果是故意行为的话，又造成重大损失的，可以按公司规定解除劳动合同
如果是该员工的故意行为且又造成公司重大损失的，可以按公司规定解除劳动合同；如该员工索要经济补偿金的话，可以追究其经济责任（要有其对公司造成重大经济损失的证据），最终还是要上方协商一致才能解除劳动合同。如果协商不同的话，企业也就只好先让其回家休息，工资照发，可以等其生育后再予以解除劳动合同，这时就不要心慈手软了。

作者: Evans 时间: 2002-12-2 08:30
标题: 女职工权益
女职工怀孕期间，不仅生理产生变化，而且她的心理也发生变化，如脾气变得暴躁、容易发火、经常容易疲劳、发困。所以公司应该体谅怀孕女工，给她们安排适当的工作，让她们多休息。

作者: 随风劲动 时间: 2002-12-2 09:32
标题: 开除以外的任何办法都可

作者: 唐安妮 时间: 2002-12-2 11:47
标题: 有悖于劳动法吗？
想请教大家：记得劳动法规定女职工怀孕期间不得被降薪，如将其换岗而对应的薪酬低于原岗薪酬，是否算有悖与劳动法呢？

作者: lwp 时间: 2002-12-2 12:58
标题: 具体问题具体分析
她是故意的吗?怀孕的女人有其生理特点,不一定是消极怠工.要了解清楚

作者: 雨蓝蓝 时间: 2002-12-2 13:07
标题: 如果违反公司规章制度，一样要受到应受的惩罚。

作者: 大豆 时间: 2002-12-2 14:21
标题: 从人性的角度可以给予一定的照顾，但有限度

作者: 万小生 时间: 2002-12-2 14:39
标题: 深入调查

作者: zsj 时间: 2002-12-2 16:09
标题: 按规定处理
可按公司规定处理，不违反劳动法。但不得开除。

作者: 心动了 时间: 2002-12-2 16:24
标题: 不能解除劳动合同
社会的50%的人口是由女性组成的，生育是每一个男性和女性都应该关心的问题。女性在其生育期间，由于特殊的生理阶段会产生体力、脾气甚至工作能力的下降，这是正常的，在招聘女员工的时候就应该考虑到的（所以，我们公司很少招聘女员工），另外，在其工作态度等非正常范围内的，可以采取扣除效绩工资等办法来解决，不可以解除劳动合同

作者: lcs715 时间: 2002-12-2 16:42
标题: 秋后算帐

作者: 小圣 时间: 2002-12-2 16:46
标题: 参照法律及公司规定！
法律和公司的规章制度，企业的所有员工必须遵守！

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