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标题:
公司考勤制度
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作者:
老小
时间:
2003-9-22 18:45
标题:
公司考勤制度
第一章 总 则
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第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
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第二章 公司作息制度
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第二条 公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
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第三章 工作制
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第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
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第四条 其他工作时间制度：
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1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
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2. 计件工作时间。按计件定额工作。
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3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
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4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
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第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。
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1. 每周公休日2天。
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2. 法定节假日：
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（1） 元旦，放假1日；
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（2） 春节，放假3日；
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（3） 国际劳动节，放假1日；
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（4） 国庆节，放假2日；
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（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
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第四章 考勤范围
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第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
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第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。
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第五章 考勤办法
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第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
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第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
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第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
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第十一条 考勤设置种类：
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1. 迟到。比预定上班时间晚到。
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2. 早退。比预定下班时间早走。
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3. 旷工。无故缺勤。
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4. 请假。可细分为几种假。
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5. 出差。
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6. 外勤。全天在外办事。
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7. 调休。
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第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
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第六章 考勤统计及评价
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第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
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第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
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第十五条 考勤计分办法。
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1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
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2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
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3. 旷工。旷工一次扣20分。
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4. 请假超期。一天扣20分。
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以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
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优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。
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第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
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第七章 附 则
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第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行
作者:
蛐蛐1977
时间:
2003-9-24 11:33
标题:
简单
一般
作者:
灵逸如梦
时间:
2003-9-24 15:28
标题:
五一和十一是三天假
另外，我是不是迟到9分59秒就不扣分？
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作者:
landy76
时间:
2003-9-30 14:45
标题:
条例化
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作者:
janeyLI
时间:
2003-10-6 12:09
标题:
全勤如何奖励
应该设立一个全勤奖。
作者:
liao51
时间:
2012-8-13 10:59
有没有详细具体，比较合法，比较规范的考勤管理制度可供参考啊！
作者:
克己修身
时间:
2012-8-13 13:16
国庆节是3天的法定假日；10分钟以内不扣分么？
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