中人网

标题: 员工职前培训办法 [打印本页]
作者: 老小    时间: 2003-9-22 18:49
标题: 员工职前培训办法
第一章 总 则 # @- I( Q+ C9 o4 O/ ? ; _; u0 ~; j3 l* R3 C; u第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。" o2 b) \5 r6 z" Y( q, p$ u 3 W2 I2 {3 {: O6 P0 @. h第二章 适用范围! u, n; ~- l# B- N0 x. f / H. s' O) S/ N第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。0 Q2 s9 p1 F0 Q- }7 g : c% Q; ~9 |4 M* z9 N# J6 O 第三章 培训程序 8 |' T4 Z, ]% }; j $ u5 P9 N! ~0 s4 u# Z' }* j第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。! m2 x9 @6 V; z0 v1 n ( ^+ ?$ o9 u9 Y- u2 t R- b3 u1 z5 J 第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。 . k7 R7 I- s0 T1 b" M0 M# r$ [3 X+ w$ x! k2 B 第五条 新进员工应积极参加职前培训，并填写新进员工职前培训表。 : v2 Q' w1 x0 J1 b4 C# T/ J 7 G6 u% }, a" x. e8 r; Y第六条 各部门应配合人事部对新进员工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备。( ] x% f* x# Y+ s4 q9 J$ g ; F' c' z: H8 e0 ]7 N5 E2 b第七条 新进员工培训毕，将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后留存人事部。 0 k, x7 m$ k$ Y5 K& W6 G3 x% j4 Q. N8 j- | 第八条 对在职能培训中表现极差的，公司可以予以辞退。 6 Z$ G4 ~8 ?! N. B* z/ S+ X1 O0 |! l 第四章 培训内容　9 f6 `% g' J2 r% E$ I9 M & |7 X5 f, Z6 z) b 第九条 培训内容： }( D5 {4 T. b- h0 V + U) K+ b* W* U6 z1 o 1. 公司简介（概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明）；0 S) v3 I3 _- ~# `' ~& F - z# x# p W! D' N4 K8 G 2. 公司人事规章和福利（作息、打卡、门卫检查、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩）；+ [- X4 W; J; [& l) J( q q $ V) Q( M; Q3 b7 ~3. 员工手册说明； % u3 q( @3 K) |2 d2 K. `$ j- N& B0 s7 w" H7 q 4. 财务会计制度（费用报销）；* O, v- d2 b3 n) a 2 x% |4 F. [7 n9 L 5. 办公设备使用和材料采购、申领、报废； ( B- _0 e$ d, L) b! G @' y2 _. A: A0 J, y8 K 6. 消防安全知识普及，紧急事件处理； . D5 A+ d R1 S4 g0 ]) K& n7 A1 B9 @/ \# l5 ~ 7. 本岗位职责、工作内容、工作规程；$ s1 \* X& `# d, @ - `6 D* v1 q/ N5 v$ J b1 E6 Z8 b8. 投诉及合理化建议渠道； ) ~ K; @/ A) i- b# `4 u+ X2 [4 o6 y; D4 p 9. 参观有关工厂现场、企业荣誉室； & q2 P' }8 j# q% @1 q, h ; m( N! f7 f: X( @10. 引领到本人岗位工作场所，并与同事见面； & n, d9 z# w' x 1 f. O. V/ i9 f* u! e! J11. 指引存车处、乘车处、更衣处、厕所、就医处、食堂、饮水点等位置及注意事项。 ) A. a" Y* p. X b. w ! Y$ o4 _2 b; z E第五章 注意事项/ B: v( y1 y4 L& n $ D1 o2 n5 x/ G+ ? 第十条 新员工抵达公司时，公司应营造欢迎新员工的热烈气氛，专人迎接，并贴标语。 ! ^$ P* {9 C' }8 H + H% ~5 ?$ |% L Z1 y" X' u第十一条 培训过程中介绍情况先务虚、后务实，按轻重缓急安排培训内容。 # e; \# Q# V4 H1 x: B$ V L3 j! p- M 0 C) p8 P& f. D. k3 h+ {% A第十二条 培训中书面讲解、参观现场、操作示范相结合。0 D( f0 M8 ?/ H8 P8 O% w + D4 r: I- L4 `9 E( T$ @: y第十三条 在新进的前半个月中指定人员对新进员工进行个别辅导，及时解答其疑问，肯定成绩，指出不足，帮助解决。 & _/ M! U3 ]7 _" w2 n3 T# X2 {" g% I6 G0 U! ], _4 y! s 第六章 附 则 f0 N: v# c7 W# d& h/ c, k9 x 3 ?; d3 R" F6 Y6 _- t第十四条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理批准颁行 / v& c H* N+ Z6 o& l
作者: 闵文    时间: 2004-4-23 13:30
标题: 不错
可以借鉴
作者: 真我风采    时间: 2004-6-9 20:14
标题: 不错
可以借鉴，但可以更详细一些
作者: 爱你十分泪七分    时间: 2004-6-12 10:44
标题: 有些东西说得太简单了
所以还是说明白一点的好！



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5