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标题: 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？ [打印本页]
作者: Mark.Yao    时间: 2011-4-18 22:29
标题: 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

) w+ n2 ^4 c' O) q
【背景】
今日，版主交流区内，我们尊敬的新任的超级版主陌上雪同学发了一个帖子《让我们祝薪酬区melodylin早日康复吧》，因涉及到melodylin童鞋尚处于实习版主的考核期内，我就忽然想到几个很有意思的问题。
各位，不妨跟着MARK一起来看看。
【虚构案例】
员工A于2011年2月1日进入上海市某国有企业B公司任职，双方签订劳动合同两年，其中试用期二个月。入职时口头约定了该岗位试用期转正的具体条件，并无书面内容。2011年2月5日，员工A休息在家，由于走楼梯不慎，从楼梯跌落，造成大腿骨折及多处软组织挫伤。医生开具了休息9周的病假单。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，员工A可以享受3个月医疗期。故B公司根据A员工的病历证明、病假单等相关证明，为A员工办理了病假手续。
由于这9周时间，正好处于员工试用期的考核周期。2011年3月底，公司需要对A员工的试用期转正进行考核，由于A员工仅在B公司工作了几天就享受开始休病假，部门主管及人力资源部头疼了。
1、如果按期转正的话，部门主管心里也没有底，无法确保A员工一定胜任该岗位；
2、如果按照试用期不符合岗位要求，又该如何举证？仅用因病假无法履行岗位内容吗？
3、员工处于医疗期中，是否适用《劳动合同法》第三十九条第（一）规定？
我在这里卖一点关子，请大家先分析一下，用人单位应该用怎样的一种方式妥善处理这种情况？
【分析】
$ Y( ?8 c7 N6 _  l$ |  N- E

$ ], r  _4 Z& Y! F
: V" V* W+ H( j% y4 w以上分析，仅代表个人观点，不代表中人网观点。
, C1 E9 U2 _; C0 C# J, q5 s如有错误或纰漏的地方，还望各位专家指正，并能原谅我的班门弄斧。
4 Y7 K% w. ~2 g4 l$ p. T5 {  H 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-18 22:45 编辑
" M5 j' y& P& S7 f' H) H6 d  e& `! c" g5 ]
作者: 百慕大_10    时间: 2011-4-18 22:40
先占个座，曾记得，安爸老师讲过，规章制度里面来一条类似“试用期出勤不足一定比例的按照不胜任处理”，不知如何操作更合法合理一些
作者: 吹花小筑    时间: 2011-4-18 22:46
是否可以先中止劳动关系，顺延试用期？
作者: wangjianhr    时间: 2011-4-18 22:48
难道是沙发？
0 @8 j- U2 J5 U5 M. u- L" |( q+ g/ F8 M; [" A, s& o! x. B
个人浅见：
" m( e9 w' T* |- ^& X4 m' h$ P7 q1、和员工协商，变更合同期限至3年，试用期也变更，具体与员工协商（最长6个月）。( O- G4 [) B' d4 a
2、如果协商不成，如期转正，明确严格考核初期几月的工作内容（量化），员工签字。不符合则调岗再考核或者再培训签字，再不符合解除合同。
6 X* }$ J+ g+ k3、如果员工不同意签字。只能耍点技巧让员工难过，直至自离或劝退了。
作者: haoed    时间: 2011-4-18 23:30
个人觉得试用期可以延长，延长时间为病假的时间
作者: leacy    时间: 2011-4-19 02:41
个人认为应该办理停薪留职，试用期的考核推后，等到康复返回之后再做
作者: 芋儿    时间: 2011-4-19 07:34
人力部门在试用员工准备休9周的病假初，应该与试用员工协商，先终止合同，待病好后再录用。
作者: WSH328ZCJ    时间: 2011-4-19 08:31
与员工协商办理停薪留职，待医疗期后或者康复后重新约定试用期进行试用。
作者: TOHEY    时间: 2011-4-19 08:43
1、医疗期以劳动关系的存续为基础，医疗期应在劳动合同期内。
) r' ^' e; o- w2、一个未被广泛实践的方法是在合同内约定，试用期因劳动者原因无法到岗的，视为试用期中止，待劳动者到岗后继续履行试用期的权利与义务。
作者: 花、浅眠    时间: 2011-4-19 08:53
顺延！~
% I  H! E0 m( a9 K等康复之后再来上班！~
6 g: N. [3 ?+ l/ G3 a. w$ f但是因为当中病假时间比较长。公司这个岗位一直空缺着人，好像也不合适。& F. C+ z' R  g  C) j" X* s
我觉的可以跟员工沟通下，员工自己提出辞职。然后重新招聘吧！~0 b! Q" Y. ^' b( l. H. ?3 n; g- d
太悲催了！~
作者: anjingdeying    时间: 2011-4-19 08:56
我公司的规定是在试用期缺勤或者请假超过7天者。试用期延迟或者按照试用期不合格处理。公司可以在这个方面加强规定。、
作者: damone    时间: 2011-4-19 08:58
1.公司应该有该方面的规定说明试用期间在岗时间必须达到80%以上，否则视为试用期不合格
( S3 N- v1 \, a+ n2.举证也很容易，看其使用期间岗位职责完成情况如何，明显没完成/ v6 T& l: ?! _4 C% u+ C5 ?
3。看公司是否有相关规定，有就可以了！
+ X0 y% ~* t# r) D
作者: 咖啡厅    时间: 2011-4-19 09:03
碰到这种事情有点纠结，在合法的基础上合理解决；其实试用期解除条件和转正后医疗期解除是依据劳动合同法不同条款进行了的，筒子们不要搞混了。7 U+ n! d3 f9 U( v8 y1 Z9 Z& U) _
试用期被证明不符合录用条件依据第三十九解除（包括三期员工，也包括处在试用期医疗期的员工）；转正后医疗期解除条件依据第四十条解除；
5 q; @. s# Z0 H2 F( M$ Z我们可以看看这一条规定就明白了。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第30项规定，当存在适用《劳动法》第25条试用期内解除条款的同时，即使存在适用该法第29条患病医疗期内限制解除的条款，只要劳动者存在第25条规定的在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位都可以依照第25条之规定解除劳动合同。
' l: @( U; ^& @' |5 k鉴于此：* e0 b' O- P: @6 j0 u) s! }
1。试用期内员工按正常试用期转正考核进行考核，符合录用条件者录用，否则按第三十九条解除劳动合同；3 |+ x5 A# S" V% b! @' o
2。转正后的员工按国家规定的医疗期给予员工病假，病假期（非因工伤）满仍不能从事原工作者按第四十条解除劳动合同；' }  ?0 r. U6 z6 a6 i6 ~! n7 a/ C
当然试用期内要有充分证据证明员工不符合录用条件，否则仲裁就会得不到支持。 本帖最后由 咖啡厅 于 2011-4-19 09:06 编辑
; V( v6 n$ v8 V' Y
9 B* W& u* r. I( y1 s
作者: cantong    时间: 2011-4-19 09:07
首先要在规章制度中明确试用期转正的条件，出勤达多少天才能转正等。# B1 d5 g5 T. @; X! Q
如果规章制度中没有明确，应提前与劳动者协商，将试用期延迟。
2 j2 Q. p: x+ D个人认为劳动合同不能中止。
作者: 上善若水2010    时间: 2011-4-19 09:08
按劳法39.1解除会有风险，毕竟员工是在医疗期内。如果公司制度或《员工手册》有规定特殊情况下延续试用期可以按约定，如果没有，可以和员工沟通，让其主动写出书面的试用期顺延2个月的申请。
作者: 常诚    时间: 2011-4-19 09:09
在制定录用条件的时候，就需要明确一点：: r4 Y% T' T$ l5 d3 u
试用期内因病导致工作无法正常开展的视为不能胜任。
作者: 山村牧童    时间: 2011-4-19 09:10
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子: [! h# z" ~! B* W% s0 ^6 ~6 j  o1 ]
感谢分享！
' h) G6 _2 U7 W0 L& o& Z1 [2 w2 z
! O2 V9 U" n% G   
作者: cantong    时间: 2011-4-19 09:13
刚看了楼主的答案，有几点不明白：
' I4 j4 z" O5 r1 a) p/ T1、如果劳动劳动合同中止，甲乙双方的权利义务如何规定呢？
9 p! j% j5 K9 ]  H0 z- c& ^2、如果病假能中止劳动关系，那么劳动者转正后休几个月的病假也可以中止吗？
/ r; k3 _7 {  ?( ~请明示
作者: 摇曳的葵    时间: 2011-4-19 09:14
应该在试用期内吧
作者: yanyan.hi    时间: 2011-4-19 09:15
协商延长试用期吧。
作者: 加油！2011    时间: 2011-4-19 09:17
个人认为应该办理停薪留职，试用期的考核推后，等到康复返回之后再做
0 y( r% c! K1 @" d! |+ z. vleacy 发表于 2011-4-19 02:41
: F' e) N* Q) y! z7 i; W% o, o
赞同这个观点！
7 W- R5 s' d) R6 {0 C, m1 z* a0 f  c7 v) Q6 ^
作者: subway_jj    时间: 2011-4-19 09:23
坐等答案
作者: 宠着小猪    时间: 2011-4-19 09:24
试用期被证明不符和录用条件，一般是指在招聘时无法测试或测试有局限的而必须经过一段时间考察的一些用人因素，比如岗位的胜任力、品德等，病假这个应该不算！
作者: 陈黎明    时间: 2011-4-19 09:27
       这样特殊的案例，我会选择谈判的方式去解决它，因为法律边界比较难界定，但是其实企业和员工是有道理可讲的，在医疗期，该员工享受了企业应给的福利和待遇，但是未完成考核指标的，所以试用期重新界定时间应该是可行的。
* z( U0 J, Z% g% A* A% o5 v- b$ g    如果该员工不同意，也从侧面体现了该员工某个层面的素质，直接解除劳动关系，以未完成试用期工作为理由，即使该员工不同意，在仲裁我觉得也能谈到试用期重新履行。
作者: 小邪魔    时间: 2011-4-19 09:35
这个有点纠结，公司在转正问题上并没有留下书面材料，公司用试用期不符合录用条件解除劳动合同取证会很困难。合适的解除条款应该是第四十条。: c3 t$ H2 G. o4 e7 S
第三十九条的解除合同是十分imba的，连女性三期都可以不考虑，更别说医疗期了。
作者: 废不是    时间: 2011-4-19 09:38
延长试用期，按情况劝退
作者: lal_0426    时间: 2011-4-19 09:38
我们公司的规定是可以延长试用期，或者用试用期出勤率没有达到公司的规定不予录用不过前提是员工进入公司这些相关制度都培训过告知过劳动者。
' p+ ]2 \* |; f
作者: zjwhr    时间: 2011-4-19 09:42
一般企业规定：在试用期内，经考核不能胜任岗位者，单位可以解除劳动合同。就本案例存在两个问题：（1）公司考核的规定中是倾向工作能力还是出勤，如果倾向工作能力，就不能作不合格考核处理，因为基本上没有上班；如果倾向出勤，从结果上看，劳动者确实没有达到出勤天数，但是从实际情况上分析，用人单位其实已经知道并认可，作不合格考核处理仍然不合理，更不合情（2）即便是作不合格考核处理，公司需要提出证明。! O- G9 w, C. Y
个人建议：顺延试用期（时长为病假时间段），作出客观的判定。（1）对员工和本单位自身负责（2）从公司信誉的大局出发
作者: 游泳小鱼    时间: 2011-4-19 09:44
1、个人感觉此情况下，不能解除劳动合同。9 _1 s" p" @% u; F0 m
2、建议公司人事部门在其医疗期结束前，与员工进行面谈协商。据其个人情况做出自动辞职或者延迟试用期的决定，当然也可以先转正，再依据其不能达到岗位需求为由辞退。
9 Y: B1 O7 [9 f, Q( C" T( f3、尽快完善公司的试用转正制度。
作者: kagami0kyo    时间: 2011-4-19 09:57
1、如果按期转正的话，部门主管心里也没有底，无法确保A员工一定胜任该岗位；
7 V9 H. `- v+ H由于企业与用工试用期只能约定一次，所以这个是没办法的。。
8 \- a2 @" j% Q- f2、如果按照试用期不符合岗位要求，又该如何举证？仅用因病假无法履行岗位内容吗？' c3 p8 ?  Z- G/ e. X. I1 w" v
无法履行岗位内容，因为不能根据劳动法第40、41条规定作出决定$ y) V1 M6 o( E1 v
3、员工处于医疗期中，是否适用《劳动合同法》第三十九条第（一）规定？
8 t* E2 i0 }4 s% h8 U* B4 e" U不适用, ?" a7 B/ ~- ]1 l4 t& K0 S
解决方法，不如约定与这位员工在医疗期停止合同，医疗期过后恢复, [& N0 @8 }3 c! l
作者: JINGGONGZHUZAO    时间: 2011-4-19 09:57
员工在病假期间解除劳动合同肯定是违法的，也不符合人资以人为本的管理理念。劳动法中有规定，员工试用期期间由于请假或其他原因未履行完试用期的，试用期可以续延
作者: 大雁飞过    时间: 2011-4-19 09:59
建议与本人沟通延长合同期限并延长试用期。
) y5 s6 c$ b" A试用期考核指标中出勤做一定的规定，不足多少天不达考核标准。/ l# P) [2 l# y! G; }
如果都不行，就转正，将工作量化进行绩效考核并实行淘汰制度。
作者: 和闲    时间: 2011-4-19 10:03
我记得之前安爸在劳法板块有专门整理过这些相关问题及处理方法：
7 q  V* O1 P! R' F员工在试用期内患病，试用期能否延长？
3 C, F1 F- C( _* t/ [+ k/ w答：《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期延长属于再次约定试用期，应为无效。
2 e6 C' F; [8 t2 g（一种并未得到广泛的认可和应用的思路：双方签定中止协议，约定劳动合同中止履行（含试用期中止履行），待病愈后签定恢复履行协议（含试用期）。
4 M3 N' v3 j: d: K( H- I, Z; Y, o员工在试用期内患病请长期病假，用人单位是否可以解除劳动合同，对此应如何应对？8 |5 H: h- _% l% k
答：《劳动合同法》规定：用人单位在医疗期内不能依照劳动合同法第40条、41条的规定解除劳动合同。即使医疗期满，用人单位也不能立即解除劳动合同，需满足法定的条件。因此，员工在试用期内患病，用人单位不能解除劳动合同。对此，用人单位应在录用条件中列明“在试用期内员工因病致使工作无法进行的，视为不符合录用条件”，如此操作可降低风险。
& X+ m. u2 j, {! h/ C( W+ S3 n  \' n
作者: kongwu1981    时间: 2011-4-19 10:05
可以和员工先谈谈
作者: 偷心小白    时间: 2011-4-19 10:19
我记得是可以这么操作的——与员工协商办理停薪留职，试用期暂停，待医疗期后或者康复后继续试用。
作者: smjsbc    时间: 2011-4-19 10:27
能适当延长试用期，可以先跟该员工商量延长使用期，不能的话就不太清楚了，这方面没有操作过，我是来学习的。
作者: libian1226    时间: 2011-4-19 10:45
感觉很难处理！
作者: 妞@小懒猪    时间: 2011-4-19 10:56
我个人觉得应该顺延试用期
作者: 芒果吃饭    时间: 2011-4-19 10:58
由于在试用期内享受的医疗期，公司可以与员工协商顺延转正考核期，不知道是否合法？
作者: xitang    时间: 2011-4-19 11:04
如果单位入职时告知的用人制度很清楚就很好办。到现在的情况只能双方约定延长试用期看看，因为试用期时间多数为病休，所以试用期时间不够。
作者: 走走    时间: 2011-4-19 11:15
试用期应该顺延吧
作者: 美之术    时间: 2011-4-19 11:20
延长试用期
作者: 宏志    时间: 2011-4-19 11:20
证明他出勤率不高，不符合录用。 试用期不延期
& h9 L" c: |5 M4 A3 V  V$ X
- t9 F7 R! j) J% I& P4 X$ u% \个人疑问，2年合同，可以有2个月试用期么？
4 y" f6 h6 E/ v+ _! @# M
作者: eileen_zhu    时间: 2011-4-19 11:24
个人感觉用劝退的方式会比较和气一些，这样员工也会比较易于接受。
作者: ping52    时间: 2011-4-19 11:32
一时还真不知道怎么处理的好，大家的意见都很有参考性，所以我还是学习学习再说
作者: 宏志    时间: 2011-4-19 11:39
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子' C3 V* Z! B- h9 B1 R3 B

, n) j* f0 m! D# D, u. d& V看过分析，我也认同说法，不过我觉得，企业提出解除劳动合同，以合同法八十七条规定，陪2倍经济补偿， 就一个月工资，他不满半年。不知行不行？从经济损失角度出发4 O, X% v5 x) U. H) C) X) ~0 G. b
   
作者: 揉揉长发    时间: 2011-4-19 11:43
我来学习的，嘿嘿。
作者: 流星....    时间: 2011-4-19 11:49
这么多特殊情况的麻烦事
作者: 天天天    时间: 2011-4-19 12:38
建议在制定试用期考核办法时规定出勤率，对出勤率低于一定比例即可以“试用期考核不合格”为由解除合同。
作者: Rachel-mq    时间: 2011-4-19 12:40
我们公司没有制定试用期考核办法时规定出勤率。看了这个案例，应该把这一条给加上了
作者: 眉如远黛    时间: 2011-4-19 12:49
个人认为试用期应该延长
作者: 蝶翎羽    时间: 2011-4-19 12:50
1、医疗期以劳动关系的存续为基础，医疗期应在劳动合同期内。! @& t5 g3 Y! q- w
2、一个未被广泛实践的方法是在合同内约定， ...; d# M+ _  G& @. H, H2 |4 Y
TOHEY 发表于 2011-4-19 08:43

7 F+ u* r& h( I, O% t( |' G* F2 x- L3 d7 y: p  b# c
$ f6 w$ J. Q$ w. Z
同意以上观点。
作者: 刘尧    时间: 2011-4-19 13:13
1、进一步规范公司试用期考核制度。
; r% q9 e, b# P9 O7 p2、与该员工进行协商沟通，可以的话建议提出离职；不行的话就延长试用期。. ?! X9 u; w& N' b3 X( I7 T
3、从人性化管理的角度上讲，可以另外招聘相同岗位人员进行补充，待病假结束再上班。
作者: 雅琦    时间: 2011-4-19 13:14
1、试用期员工按照规定，如期考核，出勤几天应该不会创造出什么业绩或成绩；
' D- P- g; J* h( d( }' a/ z2、和员工根据试用期的考核情况，协商延长试用期限，变更劳动合同；
0 t! U  v6 w* ?6 a/ o. B* z这应该是比较人性化的处理方式。
作者: hnsyzhjh    时间: 2011-4-19 13:27
以不符合录用条件解除？（当然前提得有录用条件）
作者: lyq_leizi    时间: 2011-4-19 13:52
在员工手册中规定试用期中止的情况，然后实施
作者: Keky    时间: 2011-4-19 14:01
如果真的用人单位想留他，可以考虑试用期延长，但是必须经过协商，试用期的延长日不能超过劳动合同法规定的期限
作者: mystruggle    时间: 2011-4-19 14:01
哈，看看，学习一下
作者: 七味茶    时间: 2011-4-19 14:14
可以延长试用期。
作者: 如烟如梦    时间: 2011-4-19 14:19
  很赞同咖啡厅的说法！先按规定来，先考核，考核合格上岗，不合格直接辞退。在对医疗期满后对员工胜任工作的能力进行考核，考核成功继续，否则培训或调岗。不过有个问题哈，员工要不同意怎么办？例如员工怀疑公司举出的自己不能胜任的理由。。
作者: 淡入淡出    时间: 2011-4-19 14:27
应该复印相关医疗证明，并相应延后试用期
作者: lsfdream    时间: 2011-4-19 14:30
了解了解~~
作者: shelly83    时间: 2011-4-19 14:43
首先肯定是不能顺延的，可以与员工沟通，因其要修一段时间病假，该岗位无人员可顶，对其进行劝退，再重新招聘
作者: lin187    时间: 2011-4-19 15:09
回复看看分析
作者: sqhy2009    时间: 2011-4-19 15:10
看一下，看一下
作者: fuzingzing    时间: 2011-4-19 15:11
我认为：
" x. L) _. K/ ^1 x应先在规章制度中明确试用期转正的条件，出勤达多少天才能转正等。0 M/ C9 z% M; J9 F7 |( M7 s5 \
如果规章制度中没有明确，应提前与劳动者协商，将试用期延迟。
作者: lin187    时间: 2011-4-19 15:16
        试用期虽然规定不能两次约定，但是如果合同的期限延长后，试用期应该是可以重新约定，尤其像这样的情况，可以和员工协商，更改劳动合同期限然后试用期顺延。- h+ a" v. Q% B3 ]2 d& j. S
    如果协商不成，可以举证证明不胜任或者招聘时候经常会约定“身体健康”的条件，不符合条件的都能作为试用期考核不通过的理由。
+ I& B' f% Q* r; x. B% t9 j    和员工协商一致是最好的。
作者: JENNYSH    时间: 2011-4-19 15:20
法套法。
作者: 调皮宝宝    时间: 2011-4-19 15:43
中人网真实一个好的网站 学习了
作者: ritalin    时间: 2011-4-19 15:51
在制度是规定试用期考核须约定请假时长，如果超过多长须延长试用期。
作者: 碰不得的冰激凌    时间: 2011-4-19 16:59
我学习来着
作者: sln.2008    时间: 2011-4-19 17:04
试用期发生那么长时间的病假，还没遇到过！
作者: rocshi    时间: 2011-4-19 17:12
先学习后反省
作者: reaper_329    时间: 2011-4-19 17:18
1、如果按期转正的话，部门主管心里也没有底，无法确保A员工一定胜任该岗位；3 u/ s& f9 i& G# u* t3 \1 t
我觉得协商顺延试用期应该是可以的吧~- j8 g& ^. |0 h5 ~5 q
2、如果按照试用期不符合岗位要求，又该如何举证？仅用因病假无法履行岗位内容吗？
# {3 h7 Q  P$ r: K0 Z要有本人签字认可的考核办法或经职工代表大会通过或经公示的考核办法。仅用病假肯定不行。
. M* ?9 Q) n; W  X3、员工处于医疗期中，是否适用《劳动合同法》第三十九条第（一）规定？; k& L3 e+ h+ D( I: t! X0 b
不适用6 K+ S. r) z! l) w0 ~
作者: lnfyhr    时间: 2011-4-19 17:22
虚心学习，关于医疗期的规定，还有哪些规定呢
作者: 红豆烧仙草    时间: 2011-4-19 19:42
转正考核时间要顺延吧，否则如果按原计划考核，对A不公平，毕竟出事故不是他自己所能预料的。
作者: bujishuixian    时间: 2011-4-19 19:56
我也倾向于先和员工协商暂时中止劳动合同，医疗期后如果医院出具检查报告没有任何问题，可以考虑延长试用期继续履行合同；如果还需要治疗，双方协商终止劳动关系。
  W& z0 [9 t1 ?4 s5 f0 k2 }不知道答案应该怎样？
作者: 09小叶子    时间: 2011-4-19 21:26
本来早上就看到了,准备回复,公司的破网回不了
) F! B3 ?1 W. U; `4 g8 H% H& r2 H) \3 S9 U5 Y# y* S+ j& b
支持顺延试用期.
作者: 震天使    时间: 2011-4-19 21:39
和员工协商顺延试用期，通常员工都会答应的
作者: 帝联Roy    时间: 2011-4-19 21:44
    我引入一个概念，案例中的情形正好可以适用，即劳动合同的“中止”（注意，不是“终止”）。
# x! {7 C- h+ T/ @( J, u* M  e    “中止”指因出现法定或者约定情况，致使劳动合同无法履行，但劳动关系依然存在的状态。在“中止”期间，劳动合同双方的权利与义务暂停履行，待法律规定或约定的情形消失之后，劳动合同继续照常履行。
$ u" F8 F, M6 J% {7 n. ^& t    很多人不知道这个概念的原因是劳动法和劳动合同法并没有对这方面做明确规定，但是在部分地区的地方法规中是有明确规定的，比如《上海市劳动合同条例》第二十六条即对“中止”需要具备的情形做了规定。
3 F$ K! ^) n  P7 w. D 本帖最后由 帝联Roy 于 2011-4-19 21:48 编辑
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作者: zhoub_2000    时间: 2011-4-19 21:47
首先协商一致，顺延试用期。2 h1 R/ A  h! Z, Z' C
不一致者，按照公司考核办法执行，注意举证。
作者: 海之波涛    时间: 2011-4-19 23:11
试用期请长病假这种情况在《劳动法》及《劳动合同法》中都没有明确的规定，所以用《劳动合同法》第三十九条第（一）规定来处理也是不合适的，因为公司根本无法进行举证。
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地方上的《劳动合同管理条例》中有一种形式叫“中止”倒是可以尝试一下，以《山东省劳动合同条例》的为例，第十四条　有下列情形之一的，当事人可以中止履行劳动合同：
) b6 ~: O* D* n3 T9 Z# I/ `3 Q        （一）经双方协商一致的；
" U; R) b, G7 ^0 ^+ ^8 q4 W 　　（二）劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的；
" T# o2 }6 z0 C& p6 x        （三）发生不可抗力的；: f* Q2 Y% U. N1 m& L8 y  y
　　（四）法律、法规规定的其他情形。
1 V9 D5 D4 w, k, y4 p  　　中止履行的情形结束，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行。 7 e; w# t; g. @; Q

7 O4 {9 e8 H5 K# V- ~也就是说可以和员工A协商，暂时中止劳动合同，待其病愈后再继续履行，当然是从试用期开始继续履行劳动合同。上海的条例中也有这个规定。 # n( b' U- m3 M# k
作者: yanghedy    时间: 2011-4-19 23:19
学习一招！
作者: tb    时间: 2011-4-20 08:41
在公司制度中明确，试用期请假超过多少天可以顺延或解除劳动关系。
作者: tb    时间: 2011-4-20 08:44
在制度中明确相关试用期请假天数的规定，员工一般可以认可，公司友情操作。
作者: vipyhj    时间: 2011-4-20 09:05
先解除劳动合同，同时在第二天签订劳动合同，重新约定试用期，可以适当延长。
2 _$ t+ a6 V, x9 [% H$ x仅是个人观点，俺是菜鸟，主要是来学习的
作者: yanyan531    时间: 2011-4-20 09:13
学习一下
作者: 何处是家    时间: 2011-4-20 09:57
1、中止劳动关系，顺延试用期
6 D  K5 B, F7 O) _- {2、无法协商的，终止劳动关系
作者: hxf731    时间: 2011-4-20 09:58
建议公司制度还是规定试用期未出勤几天内,视为不胜任工作岗位
作者: helenho    时间: 2011-4-20 11:09
首先，试用期不能延长，也不能有两个试用期。
" t+ t) E/ y5 J* D" W+ v* T- O其次，应该在员工手册中明确关于试用期的考核方法，出勤率，及具体的考核指标。
* k! B  {. k8 g! ~这种情况确实是非常特殊，建议在医疗期内与员工协商，重新签订一份劳动合同，将合同期延长至三年，并将试用期注明为六个月。
作者: 被贬的女巫    时间: 2011-4-20 11:18
我记得看过《入职管理日记》，他们有这种情况，就是和员工协商，中止试用期和劳动合同，等病假结束后，继续试用期。
( f, ~, `& Q$ z% W3 V. V我应该就是看过安爸的帖子，在我修改我们的考勤制度时，把试用期出勤率达不到60%的，不予转正。
作者: 被贬的女巫    时间: 2011-4-20 11:23
Laboroot专家提醒：4 ^8 b2 V: o+ p: B# \8 W. ~
   试用期内，员工请时间较长的病假，导致公司无法做正常的试用期考核，此种情况下应该如何处理，目前是一个法律空白。
6 C% I- T' h1 b7 a1 W8 Y  有关该问题建议公司可以参考地方法规中的“劳动合同协商中止”来处理。病假期间协议为劳动合同暂时中止期间，待病假结束，劳动合同期和试用期均按原先协议恢复履行，中止期间不计入试用期，也不计入合同期。
作者: 鎏雪惺辰    时间: 2011-4-20 12:26
个人见解：7 m# r# x% |) L5 R
1、如果此前没有签认过试用期的一定假期规定，只能按进行试用期评估。就是假期，也不影响能力的评定。$ |; }2 v3 S* m" U7 I  O3 L5 [
2、如果可以协商，就变更原劳动合同期限同时变更试用期限。+ G6 f3 F$ p8 V
3、另一种方式，转正后严格考核；能够胜任最佳，如果不合格，按照法律规定进行换岗，培训、然后再考核，再不行可按辞退的方式处理。
2 l+ l+ y* S+ m* H4、对于试用期签订什么出勤率，个人认为可能法律不一定支持；因为只要你公司批准或法律规定享受的假期，都是合法。
作者: 深海比目鱼XM    时间: 2011-4-20 13:02
个人觉得劳动合同协商中止这个方法不错，公平且合理处理劳动关系双方矛盾
作者: 菠萝喳喳    时间: 2011-4-20 13:12
很好的案例。1，协商变更劳动合同的合同年限，延长试用期。/ a/ I, `* ~* O1 x: `
2，充分证明不符合录用条件，解除。  B" Z' E  I' v" W
作者: 烛光熠彩    时间: 2011-4-20 15:05
要是我处理的话，就推迟试用期。$ a: o0 l- @  \- u6 `$ y3 H; j
作者: 烛光熠彩    时间: 2011-4-20 15:47
就是在员请假之初，与其协商，试用期推迟，因试用期因病没有上班，公司无法考核其是否适合岗位要求。另外，提醒，其实员工入职后是有一个月的考察期的，一个月内签合同就行的，这个员工刚上三天班就。。。。要是没签合同，一切都相对好说些。
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-4-20 15:53
比较纠结& A% ~+ Z0 k+ M, T: W
可以协商，等假期结束后上班一个半月后再谈转正的问题，如果顺利转正则补发这期间的工资。
作者: may1988323    时间: 2011-4-20 15:59
学习 学习
作者: Tonya.t    时间: 2011-4-21 09:40
話說我想看



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