中人网

标题: 您眼中的劳务派遣 [打印本页]

作者: 小邪魔 时间: 2011-4-19 10:46
标题: 您眼中的劳务派遣
“劳务派遣”通过《劳动合同法》成为合法的一种用工形式，已经成为事实，难于改变。但在国内，“劳务派遣”一直是一个有争议的名词或劳动关系方式，政府也在对这方面进行规范。有人说“劳务派遣”降低单位的用工成本，有人说“劳务派遣”是对派遣员工的一种不公平......不知您是怎么看呢？

作者: lixiaoxv 时间: 2011-4-19 10:58
以前一直没有接触过，最近刚刚接触，想学习一下。我只是从目前我们用劳务派遣的目的是因为简单省事，可以避免一些内部麻烦，用工成本表面上是高了，不知道实际情况。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-4-19 14:14
劳务派遣对于国内来说，是一个新新事物。
中国人的保守传统，对于新新事物的接受，肯定会需要一定的时间的。
严格来说，劳务派遣，对于企业来说，真的能节约成本，降低用工风险，提高人力资源管理的效率。--- 人力资源本身，涉及很多法律法规的问题，很多企业的HR，都不是很了解法律法规，有专业的派遣公司为企业打理员工管理，减少不必要的劳动纠纷产生的经济补偿过赔偿，是不是一种节约？是不是降低了员工的用工风险？--- 通过劳务派遣机构的网络和资源，提高了招聘的成功率和效率，是不是提高了效率，节约了成本？..........
中国的劳务派遣有近30年了，从最初的北京外服，上海外服，到现在的遍地开花，其实，真真正正的，也只是这几年的事。很多企业，还未能在这方面深入认识和接触。加之中国的企业，大部分本身在人力资源这一块就不是很重视，以及部分劳务派遣机构不择手段、后果的违法行为，造成企业目前对劳务派遣还是有一层隔膜或者存有戒备心......当然，劳务派遣了，我的饭碗怎么办，这个心态，也会有影响，嘻嘻~~~
我们已经落后外国先进国家好多年，就好似EAP员工心理管理，要得到企业的认识和重视，任重而且道远，哈哈......劳务派遣是个好东西，但目前来说，需要完善规范的地方还很多，最起码，相关的法律法规没几条，必须得先完善，以及规范行业啊~~~

作者: crystalyan 时间: 2011-4-21 20:49
劳务派遣的操作模式还有待规范。任重而道远

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)