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标题: 三期员工的处理策略 [打印本页]

作者: 刘尧 时间: 2011-4-19 13:22
标题: 三期员工的处理策略
公司有怀孕员工，但是老板不喜欢看到怀孕的员工做事，要求人事部门与其沟通让其提出离职，我们也知道这是不合理也不合法的，怎么办好呢？

作者: 四眼仔David 时间: 2011-4-19 13:53
楼主看你也是女的，你看怎么办好呢？说不定下一个是你呢~~

跟员工协商，提出辞职吧。但辞职理由千万不要写"个人原因"，就写“老板看我大肚子不顺眼，我不好意思不走辞职...”......或者，其他也可以。然后嘛~~，回头去劳动仲裁告公司，要他赔经济赔偿金以及三期期间所有待遇。

作者: 绿茶NO.1 时间: 2011-4-19 14:06
不知道为什么现在的企业对三期员工那么大意见，员工产假也就三四个月，又不用支付工资，只帮忙交交社保，好好相处不是很好吗？何必把事情搞僵。

作者: 刘尧 时间: 2011-4-19 16:53
如果发展的去劳动仲裁告公司的话，公司要赔偿很多钱了。倒不如公司批准她休假，只给她交社保到产假结束呢。

作者: 寒云如雪 时间: 2011-4-19 16:59
这种很难处理吧，本来劳动法就对三期员工有特殊保护政策，弄个不好员工将企业告了，企业100%败诉，建议还是向老板澄清利害关系

作者: 四眼仔David 时间: 2011-4-19 17:00
这种老板，为她着想干什么...

作者: 宏志 时间: 2011-4-19 17:16
这种老板是不好，很多普工都不懂法，往往给欺骗过去，但从自己职业角度，还是向老板解析利害关系

作者: chenxb 时间: 2011-4-29 13:21
向老板解析厉害关系

作者: zwall 时间: 2011-5-3 09:43
解析厉害关系~

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