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标题:
签订一年的劳动合同,试用期为什么可以最长2月,
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作者:
网络特工
时间:
2011-4-19 14:02
标题:
签订一年的劳动合同,试用期为什么可以最长2月,
签订一年的劳动合同,试用期为什么可以最长2月,根据那一条劳动法规定呢?
# J- E0 C- H- _5 `+ i
劳动法第19条。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。我看有个帖子说,试用期最长可以2个月,这是怎么回事啊。
作者:
我爱书
时间:
2011-4-19 14:22
不满一年是指小于一年,一年以上是指大于等于一年。
作者:
海之波涛
时间:
2011-4-19 14:25
坐沙发说话,看法规肯定错不了,但是看帖子就不一定了!
作者:
offshorehr
时间:
2011-4-19 15:00
其实在玩一数字游戏,如果你的劳动合同写合同期从1月1日到12月31日,大家很明白这是一年的劳动合同,那么试用期就是不能超过1个月。但是如果你劳动合同的合同期写2011年4月19日-2012年4月19日,实际上属于1年零一天,那么就符合“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月”的规定,可以约定2个月的试用期。如果你仔细看“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”发现对于正好满一年的合同没有说明,但是做为HR情愿准备1年零1天的合同来规避风险,也不要选择一年整的合同来试探法律。
作者:
*kerry*
时间:
2011-4-19 15:21
楼上说得非常有道理
作者:
lin187
时间:
2011-4-19 15:27
之前听过律师的讲座,按照实际判例,一年是归在一年以上,刚好满一年的合同是可以签订两个月的试用期,但是为了保险起见,楼上的说的例如“2011年4月19日-2012年4月19日”这样是不容易歧义的。双方也好理解。
作者:
木子娃娃
时间:
2011-4-19 15:40
哦 明白拉
作者:
影清泠
时间:
2011-4-19 15:56
看完这个帖子,不仅明白了这个约定的实际意义,更学会了如何操作去避开异议,多谢啦
作者:
luyifei26
时间:
2011-4-20 17:12
刚开始看的时候也有点迷糊,后来弄清楚了,不满一年不包括一年
作者:
威哥1号
时间:
2011-4-21 10:32
2楼解释的不错
作者:
Alex.hcw
时间:
2011-4-21 13:52
回复
4楼
offshorehr
的帖子
, T. c3 q h* A' i4 J) G- R1 _
# c# u I0 ?4 c' d3 x* [$ P& H
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分析有误,法律术语有其特定的含义,不宜妄加揣测。“一年以上'本身就包括一年。
作者:
TOHEY
时间:
2011-4-21 14:06
回复
1楼
网络特工
的帖子
, a' q& n: F* r% z( n
6 L; O9 U/ i0 k ~
没有错,劳动合同法19条说得很清楚,另外,根据民法通则,以上、以下、届满包括本数,不足、不满不包含本数。
# k8 r( ^. m4 I
作者:
jennyliu954
时间:
2011-4-21 16:20
可以滴,值得我们学习。顶
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