中人网

标题: 未婚女职工流产，到底可不可以休产假呢？ [打印本页]

作者: herozrw 时间: 2011-4-19 14:21
标题: 未婚女职工流产，到底可不可以休产假呢？
     公司最近有一个未婚女员工，刚做了流产，之后向公司人力资源部提出休产假的申请。

   刚刚我也在网上查到了一些规定，大体意思是说，根据劳动法，女职工都有申请休产假的权力，因为是出于对产妇身体健康保障的考虑。但是，如果不符合计划生育相关规定的，只能休产假，但不能享受产假待遇。所谓的产假待遇是指：生育检查费、手术费、住院费、药费以及生育津贴（产假工资）。

   但是，我还是有一点想不能，如果公司批准员工休了产假，但又不让其享受产假待遇，医院费报销我是可以理解的，像我们公司的补充医疗保险是建立在社保报销的范围之上的，社保不给报的，我们也不给报。但是，生育津贴，如果社保不补偿给公司，那我们还发不发给员工工资呢？

   借此案例，跟大家讨论一下哈。欢迎拍砖！

作者: offshorehr 时间: 2011-4-19 14:39
要看你所在的地区的法律规定和你们公司的规定了。比如我们公司在上海，公司规定女职工生育福利按照上海市的相关法律执行，公司没有额外的福利。那么当未婚女员工流产申请产假时，按照法律规定我们给于产假，由于生育津贴事由社保部门发放的，而且在职工休产假期间法律规定公司是不需要支付工资的，所以这名未婚女员工在产假期间我们公司是不计发工资。而由于她不符合计划生育的相关规定，所以领不到生育津贴，这个损失需要她个人承担的。

作者: JENNYSH 时间: 2011-4-19 14:44
应该只享受产假，但没产假待遇，等于允许请事假。工资没有，津贴没有等。

作者: 常诚 时间: 2011-4-19 14:51
嗯，同意2、3楼的。

作者: bj-hr 时间: 2011-4-19 14:56
依法不能休，但如果公司处于人性关怀，可以考虑

作者: lilac0094 时间: 2011-4-19 14:57
贊成樓上﹐我公司也發生過類似情況（已婚懷上第2孩﹐沒有准生証的情況下流產）﹐只是給予事假而沒有給產假工資及津貼。

作者: lin187 时间: 2011-4-19 15:22
第三章  生育保险待遇
第十一条  职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定。 第十二条  生育保险基金支付范围包括：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用；
（三）计划生育手术医疗费用；
（四）国家和本市规定的其他费用。
第十三条  生育保险基金支付标准需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出调整方案，报市人民政府批准后公布施行。
第十四条  女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
第十五条  生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

享受生育保险是需要符合计划生育政策，但是产假是对生理方面的考虑，不管是不是在生育计划的范畴之类，所以应该给予产假。产假的工资待遇应该是按照产假执行，津贴的话如果走生育保险那就享受不了了。

作者: herozrw 时间: 2011-4-19 16:09
所以，我理解，楼上的意思是说，可放产假，发放工资，但是没有生育津贴。
这就跟我们刚才和外企讨论完的结果是一样的了。

之前，我咨询了我们公司的律师和FESCO的人，律师本来给我的建议是说，产假可休，但不发工资或按病假计发工资。但FESCO给的回复是说，产假可休，工资照发，但由于员工不符合计划生育的规定，所以，公司从社保中心拿不回生育津贴，这部分损失只能公司自己背了。

作者: carriel 时间: 2011-4-19 16:18
我个人理解是：可放产假，没有发放工资，当然也没有生育津贴。也就是事假。对不？

作者: sunnymay 时间: 2011-4-19 16:57
同意三楼意见

作者: 大雁飞过 时间: 2011-4-19 17:18

还没有遇到过这种情况，学习一下！

作者: lnfyhr 时间: 2011-4-20 08:52
产假可以休
但是如果单位正常产假期间都不发工资，而从社保中心拿生育津贴的
我认为，单位可以根据自身情况处理，如果只给假，不发工资，也说得过去；
个人认为最好，发个病假工资或事假工资（或者当地最低生活保障）
员工自身来说，不如请个病假了；

作者: dan0712 时间: 2011-4-20 08:57
因为该员工有生育险,所以该员工的手术费用及津贴可走生育险的流程，通过社会保险来办理。但该员工违反计划生育规定，其休假按事假处理。

作者: 楠楠朱 时间: 2011-4-20 10:00
根据当地社保规定，可休假，但无津贴，单位可以给予病假工资，这是很折中的处理方式。

作者: eileen_zhu 时间: 2011-4-20 10:45
这种情况我们公司是不给予休产假，但可以休有薪病假。

作者: iris li 时间: 2011-4-20 10:47
按照劳动法是可以休产假，但是女职工保护对规定中说女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定，，因此该员工不能享受生育期间待遇，只能按公司相关制度规定执行！

作者: 威哥1号 时间: 2011-4-29 16:36
按照有新病假处理

作者: gooer 时间: 2011-5-7 23:32
那如果是没有购买的社保的员工呢?如何处理?实际上,据我了解有些公司的社保还是没有普及的,可能是员工自己不想买.这种情况公司还给予有薪产假吗?因为如果有买社保的员工,实际上公司是没有出钱的,只是给了事假一样性质的产假.

作者: pay03 时间: 2011-5-10 15:05
根据广州这边的规定，不符合社保产假待遇申领规则的都不能休产假，但员工如果能够提供病历证明，可以算是病假。休假期间的工资按公司规定的病假工资待遇发放

作者: 五月微凉 时间: 2011-10-28 11:09
按事假处理还是按病假处理呢？病假是有工资的，事假则需要扣除相关薪资

作者: baalys 时间: 2011-10-28 12:17
我们公司规定按病假处理

作者: 塞上江南孤狼 时间: 2011-11-3 15:38
专程来学习的!

作者: 猫颜落 时间: 2011-11-4 14:23
休产假，工资照发，这位员工的情况是不可以享受生育津贴的

作者: 蕾小猫儿 时间: 2011-11-18 09:39
应该没有的

作者: yhxfm 时间: 2011-11-18 16:44
入了生育险就享有该制度吧至少应该给假期

作者: Chiffon 时间: 2011-11-18 16:52

学习中，个人认为还是有休假日的，但是不属于产假，基于此不应该有相应待遇。

作者: 单细胞bb 时间: 2013-7-19 15:43
按病假处理, 有病假工资, 没有生育津贴~~~我们公司是这样处理的

作者: 爰笑爰语 时间: 2013-7-22 11:40
不可以产假是要求符合计划生育政策的未婚女员工未婚怀孕不但不可以休产假而且做手术什么的也不可以用医保卡

不过工资方面可以按照病假处理

作者: abcdeorf 时间: 2013-8-23 23:22
不是有流产假的吗？

作者: gracexu3293 时间: 2013-8-24 20:46

offshorehr 发表于 2011-4-19 14:39
要看你所在的地区的法律规定和你们公司的规定了。比如我们公司在上海，公司规定女职工生育福利按照上海市的 ...

可以休产假，但不享受产假待遇。

作者: cfas1029 时间: 2013-8-27 15:41
休产假与享受生育保险待遇是两件事，休产假是根据女职工保护法和劳动法的规定休的。

作者: andyqiulin 时间: 2013-8-27 17:41
根据相关规定，应给予休产假，工资可按病假工资发放

作者: mydeer 时间: 2013-9-17 17:24

爰笑爰语发表于 2013-7-22 11:40
不可以产假是要求符合计划生育政策的未婚女员工未婚怀孕不但不可以休产假而且做手术什么的也 ...

不可以用医保卡，这不可能！

这算是一种医疗啊，怎么能够限制什么病可以哪类人得什么病哪类人不能得呢?

作者: 只因海棠无香 时间: 2013-9-20 15:39
学习学习。嗯

作者: tina-li 时间: 2013-9-24 16:56
不满12周流产的享受15天产假，12周-16周流产产假30天，16周以上28周以内流产的产假42天，28周以上产假90天；
也会有相应的生育津贴；
是北京的政策，这个事情还是了解好法律法规、当地社保政策在决定吧，免得引起不必要的纠纷。

作者: tica102 时间: 2013-9-27 18:34
人性化一点，可以算病假

作者: javaedge 时间: 2013-11-10 11:44
可休产假，没有生育津贴，按病假工资计算由公司发放。

作者: feiyang00 时间: 2014-11-6 16:29
可以休产假，但是不能领取生育津贴了

作者: shuxiu0444 时间: 2014-11-26 11:44
我们是山东的，职工生育后报销的手术费生育津贴等钱是直接打到员工的医保卡中的，不是先打给公司公司再打给个人的。
所以非婚生的，可以给假（类同事假），公司不需要给工资津贴等。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)