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标题: 怀孕员工不来上班如何处理？ [打印本页]

作者: 梦帆 时间: 2003-9-30 10:03
标题: 怀孕员工不来上班如何处理？
一个入公司不到一年的女员工，告诉我她怀孕三个月了，因她平日身体不是很好，所以她请长假不来上班了。但是她也没有辞职，公司也无法辞退她，这种情况要怎么处理？按事假还是病假？薪资按什么发放？

作者: 江苏媛媛 时间: 2003-9-30 10:12
标题: 按事假
她请长假又没有明确是哪种假，算事假不错了

作者: 梦帆 时间: 2003-9-30 11:15
标题: 请问
象这种情况，需不需要给她最低生活保障之类的？

作者: landy76 时间: 2003-9-30 16:00
标题: 无正规假条按事假全扣，
。

作者: 好新新 时间: 2003-10-11 22:23
标题: 我说
还是按法律程序来做，毕竟是她现在已怀孕，不能乘人之危。

作者: aalx 时间: 2003-10-12 10:42
标题: 特事特办
这个要根据企业的自身情况来定了

作者: ppjj 时间: 2003-10-12 10:47
标题: 按制度办理
如果没有现成的，就拟定一个，再给老板签字下发

作者: 雅琦 时间: 2003-10-12 16:13
标题: 按事假办吧。
合情合理的。

作者: frances520 时间: 2003-10-13 16:27
标题: 按事假办！
另外，还有就是“产前假”的名义，但是这好象是有条件的，例如需要怀孕满28周，需本人申请，公司批准，工资打8折等！

作者: 灵逸如梦 时间: 2003-10-16 17:59
标题: 有没有假条？
1如果有病假条，按病假。 2如果到了7个月，可以按产前假（下面有位网友说的很清楚） 3如果没有办理过请假手续，发挂号信给她要求：办请假手续（没有病假单可以按事假或你公司有的其他假，比如没有用完的年假，调休）。如果不来，可能被记为旷工，如果旷工，就有可能是违纪，如果被认为是违纪，公司可以开除她并没有任何补偿！！！但一定要通过工会来解除。薪资发放按请的假来，注意如果是病假不要低于当地的最低工资的规定（有些地方有最低病假工资的规定）。

作者: 梦帆 时间: 2003-10-17 15:27
标题: 谢谢各位
灵逸如梦说得很清楚，谢谢！我现在是先给她扣年假、有薪病假、关薪病假，有薪假都扣完后就按事假处理。

作者: 我自横刀向她笑 时间: 2003-10-19 15:40
标题: 按照制度
按制度办事

作者: laili 时间: 2003-10-21 10:10
标题: 直到开除
怀孕期间，一样要遵守公司制度。否则，一样可以开除。多学点劳动法，劳动法只规定三种情况，不能辞退，并不表示，任何情况都不能辞退

作者: 随风劲动 时间: 2003-11-19 15:38
标题: 　按事假办！
灵逸如梦说得很清楚，谢谢！我现在是先给她扣年假、有薪病假、关薪病假，有薪假都扣完后就按事假处理

作者: 香芋 时间: 2004-4-17 17:31
标题: 按规定办事
同意灵逸如梦的意见,,,

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