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标题: 岗位分析的研究内容 [打印本页]

作者: 晨之火 时间: 2003-10-7 15:31
标题: 岗位分析的研究内容
研究内容 ◎工作分析和研究工作内容的研究，例如工作方法、操作方法、工作的标准及工作时间等。另外，非常重要的一点是很多企业对定额的研究。定额就是在一定的时间内完成的工作量。就像过去泰勒的科学管理中，把人的劳动动作进行分解，然后确认时间，研究哪些动作可以去掉，怎么节约时间。都属于工作分析和研究。 ◎岗位调查一家成立很多年的企业，已经设置了许多岗位，这些岗位到底设置得合适不合适，工作量饱满不饱满，需要什么样的认知条件，将来如何考核等等。这些问题要进行调查研究，这项工作叫做岗位调查。岗位调查为岗位分析、岗位评价提供依据。 ◎岗位分析岗位分析也叫职位分析或叫职位描述。岗位分析最核心的内容是编制岗位说明书，即现代人力资源管理中所用的档案。这项工作的实际应用性很强。 ◎岗位评价岗位评价也叫做职位的评价、职位评估或者岗位评估。在岗位说明书的基础上，对某一个岗位进行整体的、综合性的评价，确定在企业中的重要程度及如何确定薪酬。

作者: 六月飞雪1 时间: 2003-10-14 17:19
标题: ?
??

作者: 家有乖乖女 时间: 2003-10-14 17:24
标题: 有问
有没有具体的岗位评价指标

作者: 文1234 时间: 2003-10-15 11:31
标题: 哪本书上抄的？
？？

作者: 傲笑生 时间: 2003-10-15 18:27
标题: 呵
泛泛而谈了

作者: 我自横刀向她笑 时间: 2003-10-24 09:52
标题: 也太过简单了点吧
真是节俭啊太少了说明不了问题啊

作者: 忍住哈欠 时间: 2003-11-1 11:00
标题: to simple
没有借鉴价值。

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