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标题: 你认为招聘难度最大的是哪类人员？ [打印本页]

作者: bj-hr 时间: 2011-4-20 11:04
标题: 你认为招聘难度最大的是哪类人员？

作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-20 22:04
虽然，我投票了，但是我想不同的行业，不同的时期，不同的地区，招聘难度最大的岗位应该是有所不同。
比如，我们所处的行业，由于国家发改委的新项目比较多，造成了这个行业的技术人员的奇缺，所以招聘难度也很大。一个工程师的入职薪水都快赶上一个职能部门的经理了。

作者: 宏志 时间: 2011-4-25 10:06
同意楼上，不同行业，同一岗位可能表现出不同的价值和性质。

作者: jerico 时间: 2011-4-26 10:07
招聘难度有两方面，一个是供需问题，即紧缺人才，另一个是，招聘技巧问题，即要判断此人和招聘岗位是否匹配有很大的难度。我个人认为后者才是真正的难点，第一个属于人才供求问题。

作者: momo274832 时间: 2011-5-18 08:03
招聘分人的，我就有这样的感受，你对人家真诚一点，人家也会对你真诚一点的。说句不好听的，现在诚信度真是不怎么样，所以无论是招聘的还是应聘的都怕被涮呀！

作者: 以武治心 时间: 2011-5-19 16:40
一楼说的很好，情况不一样

作者: 海阔天空1986 时间: 2011-5-26 16:38
我觉得我们最难找的就是服务员，工资给的低，还有人家软硬件都具备。基本上要领班的能力，模特的相貌啊……

作者: 风随我动543 时间: 2011-5-28 15:48
现在招生产一线员工比中奖还难

作者: 依依宝贝 时间: 2011-5-31 16:36
我经历的两家公司架构简单，操作起来也不是特别困难。
现在，困惑的是，如何在反复的少数岗位面试中提升自己的专业技能。

作者: xh011232 时间: 2011-7-6 09:13
同意一楼观点，不同时期，不同企业情况肯定有较大差异。

作者: 兰火 时间: 2011-7-6 19:44
企业如果对候选人定位非常不清楚，就算候选人再多，也找不到企业合适的人员。

作者: zyclarence 时间: 2011-7-8 00:28
很多时候并不存在那个岗位难招，而是在于双方对自己、岗位和公司的认知程度。在理想值和实际值之间的选择

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