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bj-hr

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-20 11:04:23 |只看该作者 |正序浏览

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zyclarence

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12楼

发表于 2011-7-8 00:28:22 |只看该作者

很多时候并不存在那个岗位难招，而是在于双方对自己、岗位和公司的认知程度。在理想值和实际值之间的选择

半城烟沙

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兰火

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11楼

发表于 2011-7-6 19:44:10 |只看该作者

企业如果对候选人定位非常不清楚，就算候选人再多，也找不到企业合适的人员。

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xh011232

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10楼

发表于 2011-7-6 09:13:32 |只看该作者

同意一楼观点，不同时期，不同企业情况肯定有较大差异。

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依依宝贝

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9楼

发表于 2011-5-31 16:36:40 |只看该作者

我经历的两家公司架构简单，操作起来也不是特别困难。
现在，困惑的是，如何在反复的少数岗位面试中提升自己的专业技能。

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风随我动543

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8楼

发表于 2011-5-28 15:48:19 |只看该作者

现在招生产一线员工比中奖还难

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海阔天空1986

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7楼

发表于 2011-5-26 16:38:50 |只看该作者

我觉得我们最难找的就是服务员，工资给的低，还有人家软硬件都具备。基本上要领班的能力，模特的相貌啊……

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以武治心

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6楼

发表于 2011-5-19 16:40:54 |只看该作者

一楼说的很好，情况不一样

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momo274832

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5楼

发表于 2011-5-18 08:03:41 |只看该作者

招聘分人的，我就有这样的感受，你对人家真诚一点，人家也会对你真诚一点的。说句不好听的，现在诚信度真是不怎么样，所以无论是招聘的还是应聘的都怕被涮呀！

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tt天蓝有同感发表于 2011-7-5 22:45 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jerico

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地板

发表于 2011-4-26 10:07:03 |只看该作者

招聘难度有两方面，一个是供需问题，即紧缺人才，另一个是，招聘技巧问题，即要判断此人和招聘岗位是否匹配有很大的难度。我个人认为后者才是真正的难点，第一个属于人才供求问题。

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