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标题: 这样给上保险，合理么？ [打印本页]

作者: tina8413 时间: 2011-4-20 11:40
标题: 这样给上保险，合理么？
公司只给员工上养老和工伤，入职就上工伤，可是满一年才给上养老，这样合理么？而且保险的费用从工资扣，第一个月就扣除保险全额，然后每个月把公司应该给员工的保险费按月返还到工资卡上。这种做法合理么？

作者: 陈黎明 时间: 2011-4-20 11:48
哎，这还用说吗

作者: 心海HR 时间: 2011-4-20 11:55
当然。。。不，这是什么企业呀！

作者: lilac0094 时间: 2011-4-20 13:35
不合法﹐員工完全可以以這個原因向勞動局提出上訴﹐要求解除勞動合同關系﹐如此公司不僅需支付所有年資經濟補償金﹐還需補交員工24個月追溯期的社保。

作者: lal_0426 时间: 2011-4-20 13:38
肯定不合法

作者: subway_jj 时间: 2011-4-20 13:52
你们那里还可以工伤养老分开上保险？我们这边只要上社保5险都是强制的呀。
至于为什么先扣后补，肯定有他的小算盘。

作者: tina8413 时间: 2011-4-20 15:44
公司签合同也是做个样子，签了两份合同，就说主要是为了上工伤，两份合同都在公司那。

作者: Debbie.liu 时间: 2011-4-20 16:05
这公司也太不规范了吧....

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-4-20 17:14
黑啊，不是一般的黑。。。

作者: 海之波涛 时间: 2011-4-20 17:32
已经到了二般的黑了，这哪像公司啊！

作者: 半边猎人 时间: 2011-4-21 12:53
在这样的企业做HR也真是悲哀

作者: yiyi907 时间: 2011-4-21 13:07
胆子也太大了吧
这算什么逻辑啊

作者: jerico 时间: 2011-4-21 14:09
这么也要问？？？

作者: zwall 时间: 2011-5-3 09:58
介个，可以直接去仲裁了。。。

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