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标题:
员工被迫离职，这样合法么？
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作者:
tina8413
时间:
2011-4-20 15:58
标题:
员工被迫离职，这样合法么？
公司设立A岗位，招聘员工小王上岗。后因公司自身改革，撤去A岗位，就对小王说，可调岗到销售等基层岗位。小王不愿意，因为调岗后，工作性质和待遇明显不如原来岗位，也不是自己想干的工作，就提出想去其他部门其他岗位，但公司表示，其他岗位暂不缺人。请小王自己考虑。无奈，小王只能被迫选择主动离职，离开这家公司。
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像这种情况，公司的做法符合法律规定么？小王真就应该接受被迫离职么？小王怎么样能保护自己的利益呢？请大家帮忙分析一下。
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作者:
妞@小懒猪
时间:
2011-4-20 16:27
不符合法律
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根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗;3、劳动者不能胜任工作调岗;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。
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不要离职 可以提出劳动仲裁
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依据的是《劳动合同法》第四十条第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，只需按年支付解除劳动关系经济补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金
作者:
tina8413
时间:
2011-4-20 16:48
在员工同意调岗之前，公司一再让员工考虑、拖时间，是不是想让该员工没有耐心后主动提出离职？这样公司就没有责任了呢？
作者:
zhaoxuexicn
时间:
2011-4-20 17:16
作者:
红尘HR笑
时间:
2011-4-20 17:30
呵呵，这个问题现实工作中经常会遇到，不过大部分人都选择默默离去
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-4-20 21:54
不建议自己离职。
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可以要求继续履行劳动合同。况且，公司单方面撤销A岗位也存在一定的疑问，是否是属于客观条件变化导致的劳动合同无法履行？也是一个值得商榷的地方。
作者:
cowboykiki
时间:
2011-4-24 17:41
没办法，客观情况发生重大变化的，只要劳动者自己砸饭碗，就不会有补偿金。不过从技术上讲，劳动者可以在客观情况发生重大变化的定义上找找突破口。
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