中人网

标题: 法律规定的试用期 [打印本页]
作者: 晓紊    时间: 2003-10-15 15:26
标题: 法律规定的试用期
若劳动合同期限为8个月，试用期应该多长呢？
作者: saharaliu    时间: 2003-10-15 16:06
标题: 一个月
半年至一年的合同，试用期一个月。
作者: 晓紊    时间: 2003-10-16 10:05
标题: thanks,salaraliu
可否告诉我有关的法律法规的名称？
作者: 我自横刀向她笑    时间: 2003-10-16 11:07
标题: 我的认识
我想应该在劳工法里有明文规定吧
作者: 小胖子    时间: 2003-10-16 14:19
标题: 合同期限这么短！
如此短的用工期限不用签订合同吧。我记得劳动法规定试用期不得超过6个月。
作者: 灵逸如梦    时间: 2003-10-16 17:15
标题: 在什么地方？
如果只看劳动部的规定，是不超过30天，当然，也可以不约定。- _+ u: G8 \/ y4 f 2 t- A+ w% L3 R3 o- I劳动部关于实行劳动合同制度 ; G D2 S M& J% W若干问题的通知0 w; w( ~7 r1 c5 Q4 R, L# m; g4 Z# ? 1 q' e( Y- z: o8 r E& T3 {4 \5 @ （劳部发［１９９６］３５４号）, |2 z! R$ d a$ I ' Q1 K5 ^+ b$ A! ~如果地方上有规定，建议你先根据地方规定。; W( P, N! G* ]. X- `. i ; E. W( V0 P& ?+ N, ]6 f) M
作者: 一滴清爽的甘露    时间: 2003-10-16 17:34
标题: 30天
但是现在很多的企业却以见习期为由让你干很长时间，其实就是试用，但我们心知肚明就是没有办法！
作者: 灵逸如梦    时间: 2003-10-17 10:16
标题: 见习期不等于试用期
这里面的权利义务不一样。3 w' v+ d. k+ `/ A* c 9 `: G* D6 {7 C& y- p如果一个员工试用期已过，而公司还称其在见习期内，那么，如果公司要解除，就必须是有法律规定的事项（而不仅仅是证明员工不符合录用条件），还要有赔偿。$ ^. G: w: ? B) h1 ^. `# K 3 c7 o4 a; m6 {, f$ K 员工离职也不是试用期内的可以随时离职，而是要提前30天通知公司。 & Y8 N& J4 `/ \# b. }9 B 7 |+ h5 h9 l' I' ~$ y/ h; h p
作者: 晓紊    时间: 2003-10-17 15:06
标题: 谢谢大家
我查过了，30天是对的。
作者: 浪子阿杰    时间: 2003-10-17 15:35
标题: 有关规定
我国现行劳动法及相关法规对试用期问题做了明确规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天，劳动合同为6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天，劳动合同一年以上两年以下的，试用期不得超过60天，最长的劳动合同试用期不得超过6个月
作者: 我自横刀向她笑    时间: 2003-10-19 15:38
标题: 没有
没有这方面的规定吧
作者: 晓紊    时间: 2003-10-20 10:06
标题: 阿杰是对的
有
作者: 灵逸如梦    时间: 2003-10-20 14:13
标题: 怎么会没有这方面的规定呢
劳动部关于实行劳动合同制度 / f* J7 H+ B! A" z' G$ M6 K 若干问题的通知 0 Z( c9 W. j# Z' | （劳部发［１９９６］３５４号） $ b) e. n: H. c0 Z" E! u/ ^% D/ J+ d+ R, ]9 Q a 可以自己去查一下。 / x& ]6 n, Z, G* U1 S+ v# Z1 _7 Y# [3 Q o# D* x 当然，有许多地方还有地方规定，可能你所在的地方没有地方规定。; t4 U0 i5 @5 r$ T) g0 ^' W+ c; U8 \( d " y2 H3 E5 i6 z# i% P l - N4 a6 V, {: s
作者: 呼吸    时间: 2003-10-20 15:05
标题: 劳动法规定
是30天才对。
作者: like904    时间: 2003-10-21 09:41
标题: 30天
30天
作者: 晓紊    时间: 2003-10-21 12:21
标题: thanks
答案有了，这个话题可以结束了。
作者: ppjj    时间: 2003-10-21 15:22
标题: 连这个都不知道
怎么做HR，去查查劳动法吧
作者: 我自横刀向她笑    时间: 2003-10-24 10:07
标题: 查去
去查查啊
作者: 六月飞雪1    时间: 2003-10-27 15:32
标题: 15days
15days
作者: 就我一个    时间: 2004-2-14 17:13
标题: 根据地方而定
劳动法规定不能超过6个月，但各地方有明文规定，按合同期来定试用期，如北京与上海就不一样。如在北京劳动合同期限为8个月，试用期最长1个月。
作者: 风一样的女子    时间: 2004-6-27 16:53
标题: en
[quote]以下是引用浪子阿杰在2003-10-17 15:35:31的发言 - X3 n0 \' p- {# c* `% B7 p我国现行劳动法及相关法规对试用期问题做了明确规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天，劳动合同为6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天，劳动合同一年以上两年以下的，试用期不得超过60天，最长的劳动合同试用期不得超过6个月 # r, b1 E+ `, a**************[/quote]1 C: ]: E ^$ {$ e; o 江苏省的规定也是这样的。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5