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标题: 做HR的苦 [打印本页]

作者: 陌上雪 时间: 2011-4-21 12:33
标题: 做HR的苦
刚才在培训群，看见山村牧童发的笑话，如下：

一HR不慎落水，同事聚而欲救之。
一人说，落水者是搞薪酬的，同事散去一半。
另一人说，是搞绩效的，又散去一半。
又有人说，看上去像是培训的，同事皆散去。
猛然有人说，是员工关系的，同事蜂拥而回，以石投之，让他活着上来那不是坑死人吗。
突然有人惊呼，是搞招聘的，众人皆纷纷跳下将其捞起，此人正欲感谢，众人答：你悲惨地活着吧，这样我们才不会是最底层的。

悲摧又悲凉的故事啊。
这就是做hr的苦

虽然片面，不是所有hr都混成这样，但是在中国，很多对hr的理解有偏见，hr在企业所处的地位也不一样。

不过也有很多企业，hr的作用很大，地位也很高哦。

继续努力吧，争取成为一个企业需要你，大家需要你的hr。

本帖最后由陌上雪于 2011-4-21 13:40 编辑

作者: gufeng_1028 时间: 2011-4-21 12:35
哈哈，小雪筒子直接应用啊，抢个沙发

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 时间: 2011-4-21 12:36

我.........招聘中....

作者: 小小香儿 时间: 2011-4-21 12:38
哈哈！悲剧啊！

作者: 芋儿 时间: 2011-4-21 12:40

真有这么惨吗。。。

作者: 花、浅眠 时间: 2011-4-21 12:53
其实吧，没个行业都是辛苦的，但是呢HR的行业现在有好多的误解，也有很多的山寨HR。
包括花花自己都还是很山寨的，很多地方都不懂，没有经过系统的学习，也没有一个好的环境适合发展。不过HR的前景还是光明的嘛！~
大家都要努力哈！~
被工资表折腾中的我！~

作者: TOHEY 时间: 2011-4-21 12:53
新生们不要被楼主吓着了，这不是她的个人感触，这是她摘录的调侃戏说。
其实每一行都差不多，只是是不是可以说HR人比较会整词？编故事？

作者: yuyulingda 时间: 2011-4-21 13:02
这也太搞笑了吧

作者: 常诚 时间: 2011-4-21 13:04
那要是薪酬绩效招聘培训关系都整过的呢？

作者: 小雅* 时间: 2011-4-21 13:13
目前还是要悲惨的活着

作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-21 13:24
我赞同草头的观点。家家有本难念的经，每个行业都有其苦处。

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-4-21 13:27
我已把这个转给我的同事，大家共同安慰一下吧

作者: spcchenyue 时间: 2011-4-21 13:33
部分写照吧，也说明我们HR的形象需要大家一起来改变和提升啊！

作者: 四眼仔David 时间: 2011-4-21 13:34
其实，做什么都一样。
这个苦，那个苦，什么最苦？做人最苦~~

作者: 清风小刘 时间: 2011-4-21 13:50

那要是告诉别人怎么考核和招聘的呢？

作者: anna徐 时间: 2011-4-21 13:58
其实吧，做什么都苦，不过HR真的很苦，郁闷~

作者: 天涯禅师 时间: 2011-4-21 14:06
HR的确现在地位还不高，普遍没收到重视！

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-4-21 14:13
HR
一往无前

作者: haoed 时间: 2011-4-21 14:37
那啥，淡定~

作者: 从无到有 时间: 2011-4-21 14:38
刚看过一遍，过来又看见了

作者: ponycomb 时间: 2011-4-21 14:57
哈哈。太有意思了，hr做成这样悲哀。

作者: xuefairy 时间: 2011-4-21 15:57
杯洗交加，实在痛苦

作者: ningning307 时间: 2011-4-21 16:59
差点吓倒。

作者: 芒果吃饭 时间: 2011-4-22 11:11
套句家乡的老话说：条条蛇都咬人
不是只有做HR的才有苦说不出，其他岗位也如此

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-4-22 11:36
目前正悲惨地活着

作者: 罗小冀 时间: 2011-4-22 12:44
所谓艺术来源于生活但高于生活，夸张的手法但的确说明了一些问题呢，哈哈哈~~~

作者: wy1e09 时间: 2011-4-22 12:57
哎~~~ HR夹心饼干的地位导致的悲催结果啊

作者: 夏日时光 时间: 2011-4-22 13:18
如今的社会干什么都不容易啊

作者: 尤文图斯 时间: 2011-4-23 15:57
与人为伴，无异于与虎谋皮。

作者: 小心的叶子 时间: 2011-4-23 16:21
哈哈，我觉得还是应该辩证的看待这个问题，专业、尽职的HR固然不会有这样的下场，我认为最重要的还是自身技能的提升，

作者: zjwhr 时间: 2011-4-25 10:49
现状需要更多有志向的HR去通过自己的努力和实力去扭转

作者: shi_shuoyun 时间: 2011-4-26 13:54
一人说，落水者是搞薪酬的，同事散去一半。
另一人说，是搞绩效的，又散去一半
汗，我是做考核..................................

作者: shi_shuoyun 时间: 2011-4-26 13:56
谁让我们是风箱里的老鼠呢

作者: hele_lv 时间: 2011-4-26 14:07
HR真的很不好做呀，昨天在地铁上，听到两个谈话，貌似是公司人事异动，具体什么原因没有听太清楚，但是最后有一句话听的很清楚：“也不知道公司的HR是怎么想的，还不给赶紧我们招聘一个人”。我想HR在公司不管做了多少事情，总会受到这样或者那样的埋怨！HR的苦有谁能明白呢？

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