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标题: 员工手册如何写，就餐、休息时间不算有效工时？ [打印本页]
作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-21 15:21
标题: 员工手册如何写，就餐、休息时间不算有效工时？
【导语】
就餐、休息时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为就餐、休息是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间；反对的人认为就餐、休息时间是一段自由支配的时间，就餐、休息是人的生理需求，故不应计入。
现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。 对此，是否算上班要具体问题具体分析了！
【案例】
A公司是申请了以年度为单位的综合工时制度，综合工时员工的上班时间如下：
（日班）8：30～21：15
（夜班） 20：30～ 9：15
其中每个班次2次吃饭（每次45分钟）、2次休息（每次20分钟），故有效工时数为：12.75-2×0.75-2×1/3=10.58小时/班，故可以这样认为，该公司员工的吃饭时间、工间休息时间均不计入有效工作时间。
! ~9 C7 i0 o D但是，公司对员工的就餐时间及休息时间都有明确的时间要求，并且规定，就餐时间不得外出就餐，休息时间仅能在休息室休息。
经常有员工问，公司既然规定了固定的就餐、休息时间，而且又不能自由支配，为什么不可以算作工作时间？
各位看官，请参照该公司《员工手册》关于工作时间的规定，提出宝贵的修改意见。使得既符合法律的规定，又不改变有效工时10.58小时/班的结果！
我的米米最近发得太少，这个月的指标还没有完成呢！
【参考定义】
工作时间：指劳动者根据法律和法规的规定，基于劳动关系，在用人单位从事生产和工作的时间。
休息时间：指劳动者根据法律规定,在用人单位任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。
【参考文献】
午餐时间是否可以算做工作时间？
5 ^- K2 b6 g: G$ W2 t+ u4 I
2000年10月，江苏省劳动和社会保障厅在《关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复》中规定：生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。这是我国唯一一个地区对此的规定，当然，仅限于三班制的员工，并且，时间是短暂的。
2009年7月《杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》规定：“做早操、工间操的时间和用餐时间不计入上班时间。”该规定仅适用于杭州地区。
安同学：
什么是工作时间？
工作时间一般是按照员工是否因为公司的原因而无法自由支配自己的时间而判定的。如：护士，在未接诊的情况下，可能并不需要干活，但是，因在该段时间内其待命等待接诊，不能自由支配自己的时间，所以，一般认定待命等待接诊的时间为工作时间。
午餐时间是否算做工作时间，就要看员工在午餐时间是否可以自由支配？但是，实践中很难证明员工在午餐时间可以自由支配，也就是说，如果员工非说公司要求午餐时间不能外出，公司则很难提供相反的证据证明员工的午餐时间是自由支配的。而从字面意义上理解：工作时间为：9点—18：00，其中12：00—14：00为午餐时间，C公司的午餐时间可能算做工作时间。因此，那样规定有风险。
安同学：
避免午餐休息时间被认定为工作时间的方法：
方法1：工作时间为：9点—12：00，14：00—18：00。午餐时间为12：00-14：00
方法2：在劳动合同、规章制度中明确：午餐时间为休息时间，不计入工作时间。
【某公司《员工手册》关于工作时间的规定】
6.1 工作时间
本公司各员工的上下班时间及工作内容，由本公司按该员工岗位性质及需要，在国家法律法规所规定的范围内，统一进行安排，必要时可进行调整，员工应服从安排。公司在工作或生产需要时，可安排员工加班。公司根据岗位需要分别实行三种工时制：标准工时制，不定时工作制，综合工时制；不定时工作制及综合工时制具体实行的岗位按政府批准的工作时间制度执行。
6.1.1标准工时制员工作息时间：
（略）
6.1.2综合工时制员工作息时间：
日班：
工作时间为8：30～11：15 12：00～17：00 17：45～21：15
或 8：30～12：00 12：45～17：45 18：30～21：15
午餐休息分两批进行：分别为11：15～12：00 12：00～12：45
晚餐休息分两批进行：分别为17：00～17：45 17：45～18：30
每班工作期间部门安排两次工间休息，每次20分钟
晚班：
工作时间为20：30～23：30 次日0：15～5：00 5：45～9：15
或20：30～次日0：15 次日1：00～5：45 6：30～9：15
夜宵分两批进行：分别为23：30～0：15 0：15～1：00
早餐分两批进行：分别为5：00～5：45 5：45～6：30
每班工作期间部门安排两次工间休息，每次20分钟
6.1.3不定时工作制员工作息时间：
（略）
9 g$ _! K# ]2 o8 s+ Q& P
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-21 15:25 编辑 1 f5 {# d2 u( Y. i. ~% k8 \7 g
S! e. N4 m2 j M
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-21 15:44 编辑
. i. Z7 }% M7 P U4 g" B2 ]7 o( l5 g# V+ a
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-21 15:46 编辑
6 C' y* B: D. z: f1 ~0 I+ x9 M2 G% E8 G5 k5 [. [
作者: 祖朝野 时间: 2011-4-21 15:39
沙发占一个！我来学习。
: V/ m0 @4 Q9 x正常行政类型的和不定工时这个好安排。主要是综合计算工时的存在疑问比较大。个人意见觉得，企业安排申报综合计算工时的，应该把用餐时间包括在内，算工作时间。 本帖最后由 祖朝野 于 2011-4-21 16:00 编辑 , N- U9 Z# Y% n" `
. }/ E" i! f* r) \! |- n( ?
作者: 陌上雪 时间: 2011-4-21 15:44
恩，这个虽然是小细节，但是往往很容易让人忽视了。
5 N. B5 Z$ u0 B3 Y. W1 e5 K/ ^! `( `* q" \! P) I- |
重新学习一遍，记忆又深刻了很多。
作者: xuefairy 时间: 2011-4-21 15:44
占位，晚上回家仔细研究一下
9 w) u% m% B! c3 d* m# f* w+ q( }$ o% i4 p$ @) @
PS:我们公司的员工手册上下班时间是这样规定的：4 G. p( y; V/ e H' A0 L+ l6 X( i
A、7：45——8：00 早操时间, c! N/ P5 T: l& S
B、8：00——12：00 上午上班时间
( R; [7 a! J3 y9 j2 S$ S* U( sC、13：30——17：30 下午上班时间
5 K' O" ^$ x8 lD、18：00以后 加班时间8 q, W N [# [( V9 |3 f& p
7 n( g. C) _ }7 n; [9 E' V& y个人认为午餐时间不需计入工作时间，因为这段时间是本人自由支配的（加班除外）；
# I$ Q0 q7 T% \% Y 本帖最后由 xuefairy 于 2011-4-22 10:05 编辑
! F% S8 r( n/ e" g3 Y; Q# x% V( |, z1 ]5 r8 k
作者: subway_jj 时间: 2011-4-21 15:48
既然目前法律尚不严格要求将午饭时间算成工作时间，那上述用餐时间和午休时间的规定没有问题。0 O) }: O4 _) I4 I# ?
至于场所的规定，可以把此规定放在治安管理板块里面，前提写上为了员工的安全等等
作者: 如烟如梦 时间: 2011-4-21 15:54
关于工时我想提个问题哈，标准工时是一天八小时的那种是吧。。综合工时呢。。这俩有啥区别呢？
作者: 幸福飞娃娃 时间: 2011-4-21 16:04
很多公司都是加班天天，员工手册相当人性化，过来学习，顺便发下感慨
; }7 I& ]& t5 L& {$ k) n* _* H' `
作者: offshorehr 时间: 2011-4-21 16:09
题目好难呀，在我看来貌似合法可行，只是这样苛刻的工作时间如果我是员工的话应该抬腿走人了。
作者: 摇曳的葵 时间: 2011-4-21 16:15
有点乱% l' j9 s4 _3 L7 O" g
得缕缕
作者: zjwhr 时间: 2011-4-21 16:26
个人觉得用餐休息不能作为工作时间，虽然是为了工作。
7 T! U% F( x% q: e6 y7 ?& f+ N难不成开车上班的路途时间也算上班时间？因为开车也是为了上班啊。9 S9 V- S+ B" d/ Q7 e
其实参考定义里面已经说的非常明确了。9 z; u' \* W# t
我们公司工作8小时（7:30-11:30,13:00-17:00）的工作就是工作时间，吃饭休息都不纳入，其他时间也可以自由安排。9 a1 k/ [; l2 b, C9 X
等待专家点评。
作者: 海之波涛 时间: 2011-4-21 16:29
& O0 C4 u0 H, |' a6 q$ d: `1 ]* d我翻看了我们公司的员工手册，只有一句话：轮班员工，因为工作关系需要轮班工作的员工，其轮值工作时间按照工作需要另行编排。
/ i' H( O7 l% f9 }6 ] G I: c* G. b% r' R/ K
时间、场所都没有明确。据我了解，实际上各部门班次编排都不尽相同，就餐时间有算工作时间的，有不算的，场所方面没有具体规定。看来这一块真需要动动脑子研究一下。
作者: 四眼仔David 时间: 2011-4-21 16:34
mark哥的参考中，都已经说出来该怎么做了。
( \' T$ z( Y$ e1 Z7 Z1 u. C2 A其实，就是把实际工作时间实实在在的才分出来，明确表示：
c2 }; g& H, @& W白班：8:30--12:00,13:05--17:00,18:05--21:15;其中12：00--13：05，17：00--18：05是就餐及休息时间
9 K, o' T ^3 d3 ]& N% C夜班：...........(略)3 Z w5 z/ E( l5 c, R
& M8 k% f6 N! x8 r对于就餐休息，可以增加一点，就是提供统一就餐。这一点，可以放在手册的福利项中。同时，建议没必要强制性要求员工公司内就餐，手册和实操中，考勤项制定好打卡制度，奖惩项约定好迟到制度就可以了。--- 工资项可以明确划分工资结构：基本工资+考核奖金，迟到扣奖金或者全勤奖。 --- 有这个福利和奖励制度，员工也不会无缘无故跑外面吃饭去了。
作者: lin187 时间: 2011-4-21 16:54
楼上的分析的挺好的，呵呵。
* C$ r: S$ O& X生产型企业的考勤时间确实比较麻烦，我们规定8：30-17:00.中午一个小时的午餐时间，其实工作是不满八个小时的。
作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-21 17:29
回复 12楼 四眼仔David 的帖子
5 j+ @! U4 s# K% _( p* }9 S其实对于生产型企业三班倒的员工，公司提供就餐本身就是以福利的形式进行界定的，而在员工手册中之所以要求员工要在公司内就餐，主要是考虑到员工外出就餐有可能会出现误工现象，影响企业正常的生产进度；案例中的企业进行两班倒配置，如果还要把在厂就餐和休息时间抠除不算做工作时间个人认为不合理，至于合不合法现在水平有限不能断定，因为个人认为倒班员工在厂就餐和休息应属于为下阶段工作储蓄能量，应计入工时；本人有一个疑问，希望能得到解答，劳动合同法明确规定了企业员工工作的时间限制，而该企业居然日工时是10.5小时左右，如果把就餐和休息时间计入，应该怎么计算工时工资？另一个疑问是该公司是不是采用的计件工资制，如果是计件工资，那么允许工人两班倒，每日工时>8小时吗？, H1 m' R0 t! [5 ]
& K# [4 Z& C) O" ~$ X4 B2 a
作者: 芒果吃饭 时间: 2011-4-21 17:30
头是晕的！到底午餐时间计不计入工作时间的？* u# g$ l2 U& H& i- N
我们公司不计入工作时间
作者: lilac0094 时间: 2011-4-21 17:42
我公司沒有這方面問題﹐都是明確上班時段﹐每4小時休息1小時﹐休息時間員工可自由安排﹐員工手冊中所編的時間也已經要求了。
作者: 欧阳倩 时间: 2011-4-21 18:15
这个问题有点专业哟，没遇到过，我们公司员工是计件的，所以午休时间他们也要上班，行政人员是不计入工时的，吃饭不算上班时间。等待专业人员解答。
作者: 小邪魔 时间: 2011-4-21 18:38
温习~~~~~~
作者: 芋儿 时间: 2011-4-21 18:49
午餐时间不计入工作时间，明确写入员工手册，应该没什么问题吧
作者: 天天向前 时间: 2011-4-21 19:11
很好，学习了，谢谢！
作者: mystruggle 时间: 2011-4-21 22:29
就餐和休息不算有效工时标准工时，综合工时是算得了，把时间段应该规定好吧，就餐和休息时间、工作时间的时间段明确一下，这个不违法劳动法律的。4 G6 }! U, J9 p2 [ Y! B) @+ Q1 c
但如果就餐时间和休息时间不算工时那就不应该规定就餐地点和休息地点，这个属于员工自由支配的时间，只要员工工作时间保证不迟到早退和磨洋工就可以了
作者: 危机宝宝 时间: 2011-4-21 22:34
白班用餐时间不算工时，夜班算工时: |( W# t4 V/ [6 ^- V/ Z+ c" M
作者: 危机宝宝 时间: 2011-4-21 23:40
记得在哪里看过相关法律条文，但是没背下来
作者: Stybb 时间: 2011-4-22 01:08
回复 1楼 Mark.Yao 的帖子学习中
( N$ Z! ]) _+ j- S
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作者: 巫桃生 时间: 2011-4-22 01:33
肯定是不计入工作时间啊。说直白点，就是那段时间你未给公司创造出价值，也并未为创造出价值而准备。因为吃饭、休息对于个人而言，无论你上不上班都是会做的事。不是因为你要上班才吃饭休息的。
* {% p+ j0 X. F$ U: T! q" N- m0 x
. D( S/ D. [7 z' n ~/ D1、直接只规定用餐时间和休息时间就好了，员工可自由活动与用餐，这样也不会引起工时的计算。不过要做好用餐时间和休息时间的考勤，用考勤机吧，比较公正点。" A3 K0 v. y8 B7 K0 k8 I5 b( g
2、轮班休息与用餐。也不会造成该公司成群结队地外出或怎样，也不会由于那短暂的时间对公司造成损失。
0 b" o2 w5 O! H! Y- V% l7 i- p3、将公司用餐作为一项福利。需要用餐的要提前1天签字，好安排分量。若是签了未吃也应制定相应的惩罚制度。时间还是只有45分钟，有些还是不会外出就餐的，时间有限嘛。
( W$ J; L4 }1 _
; ]4 L, j) B8 y* _其余的好处还没想到。
# T9 z8 N2 a @
本帖最后由 巫桃生 于 2011-4-22 01:35 编辑
! K9 \% e, K2 M
9 V% F2 z2 t q/ \
作者: 平安一路行 时间: 2011-4-22 08:10
是个问题，好好琢磨琢磨。
作者: shunlinux 时间: 2011-4-22 08:18
我认为休息时间不能算入，相关法律也没有规定，所以休息时间不算入上班时间是合法的。
作者: Rachel-mq 时间: 2011-4-22 08:57
我们公司有部分员工属二班倒的，其中夜班上班时间22：30至次日早上7：15，其中吃饭时间也为45分钟，我们打卡时间为22：30上班之前打一个卡，00：00打卡去吃饭，00：45分之前再打卡上班，次日早上07：15分打卡下班。因此，这样吃饭时间（00：00-00：45）就不算在工作时间之内的。
作者: lyq_leizi 时间: 2011-4-22 09:14
记得《在职管理日记》上有类似的说明，休息和用餐时间，是否算作工作时间，判断标准就是员工能否自由支配，所以为了避免这段时间可能属于工作时间而带来的麻烦，还是有必要在员工手册中写明为自由支配时间，我们公司现在就是这样
作者: ygffanny 时间: 2011-4-22 09:17
有点混乱。4 x }& A* d3 P! m) U! E! ~
我们公司实行三班制，公司也已经申请了综合计算工时制，以半年为计算周期。就餐时间和休息时间均算入工作时间的。我们是化工企业，连续操作，员工上班时间内完成一定工作量为考核依据。
( X+ i! Y; n. e! B# b4 M5 c譬如一个班，需要处理几幅料，这几人需要处理几个板框，都是硬性的，你做完这些工作了就可以休息，但是你不能自己支配什么时间段去处理，因为下一个岗位等着你的料进行处理下一个工序。轮流就餐。( a% u5 n" i' i, L% b$ H
本帖最后由 ygffanny 于 2011-4-22 09:29 编辑 9 `- F+ N% Y- B
" e2 K5 S9 K2 r3 { W8 V; l2 O- a
作者: 雅琦 时间: 2011-4-22 09:30
就餐时间和休息时间如果不计入工时，那应该是属于员工自由支配的，所以不应该规定时限和地点。如果规定了时限和地点，就要记入工时。
作者: wushengxiyu 时间: 2011-4-22 09:43
员工手册，让我头疼的员工手册
作者: subway_jj 时间: 2011-4-22 09:53
公务员的用餐时间就算在工作时间里，朝九晚五。夏季午休11：30-14：00，其他季节11:30-13:00，双休。
作者: 四眼仔David 时间: 2011-4-22 10:42
回复 14楼 红尘HR笑 的帖子' t4 g# Z ^- w# }1 e
) z0 v- R' V. r( @
公司实行的是 综合工时制 ，还是以年为计算周期的。所以，只要在一年这个时间计算段中，平均下来的正常工作时间，每月、每周、每日，不超出标准，就没有问题。不管计时还是计件。
7 d+ ~0 p: E7 K5 |8 [- Q7 ^3 ~; l" d
另外，就就餐算不算工时的问题。法规没有明确要不要算，所以，不算，不违法。不算，合不合理，很合理。工作时间，本身就是劳动者提供正常劳动的时间，吃饭、休息，不是工作。为什么说白领的朝九晚五收买人命，就是因为朝九晚五共只有8个小时，吃饭时间都没有。现在的公司，不是普遍都朝九晚六，或者朝8.5晚5.5嘛~
^, u8 W' n% {: N( J
作者: 宏志 时间: 2011-4-22 11:54
回复 12楼 四眼仔David 的帖子
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: O' h9 e5 }6 }" N# p提个小问题，现在很多制造业厂家（外销企业，不太清楚），客户都要求厂家履行社会责任，里面就有要求不能扣款 这一项。 w3 f6 d# Z& K, }. A$ _
作者: hxf731 时间: 2011-4-22 12:10
对的,这点制度规定很重要,多次培训和论坛上都提到
作者: 罗小冀 时间: 2011-4-22 12:37
对于午餐时间的问题在看安爸帖子之前我真没有仔细了解过，因为通常企业的上班时间中，午餐时间是不算工作时间的。后来了解到“工作时间一般是按照员工是否因为公司的原因而无法自由支配自己的时间而判定的”，但案例中提出的“使得既符合法律的规定，又不改变有效工时10.58小时/班的结果！”这个问题，真不知道该咋回答
期待专家解答！
作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-22 13:09
回复 34楼 四眼仔David 的帖子
F2 P) h; f8 S
* E9 G! c- P1 D E+ Z# X4 ?1 B3 @# a8 Y
不好意思，没看清楚，道歉
作者: Tonya.t 时间: 2011-4-22 13:36
很喜欢看Mark的帖,会让自己产生一种恍然大悟的感觉.$ S7 p' T1 `4 \7 q
通过案例解析比看生硬的文字感觉还忒多了& s6 i ^ c* Y6 m9 i% \" D
$ ~4 w6 u2 f) S* _8 r
支持
作者: 四眼仔David 时间: 2011-4-22 14:05
回复 35楼 宏志 的帖子
- j9 i, P: h! E& `' t' I! M- B7 s# ^0 u
恩恩，可以理解客户的要求。客户肯定是担心厂家出现克扣的情况，造成罢工、大面积离职等事情，影响工厂的运作，从而影响他们的订单。+ n) h4 |. t8 o, I3 |3 w9 c6 Z
但是，这里的绩效奖金，不应该算是扣款。本身这个不是员工的正常工作时间工资，是一种奖金奖励，并非员工一定能拿到的。若你表现出色，拿到正常，但若表现不合格，就不能拿到。
1 n6 Y: o9 ~+ ]# |7 E/ x7 Z2 z而且在司法上，扣发绩效奖金这个，也是可以的啊......客户担忧的应该不会在这点上吧~. k9 `3 _/ C$ Y( e" {
作者: 妮妮妈妈妈 时间: 2011-4-22 14:12
仔细思考中
作者: menghaiyan 时间: 2011-4-22 16:32
学习了，
/ |! b; P, U7 o
作者: lixiaoxv 时间: 2011-4-22 16:44
我在申请综合工时制的时候，办事人员曾经说过休息时间是否算在工作时间内的这个问题，他说一般是最好把休息时间单独挑出来，注明不计算在工作时间内的，否则会产生纠纷。
作者: bujishuixian 时间: 2011-4-22 19:31
公司明确规定了上班时间和休息时间，午餐、晚餐不计入工作时间。" m9 l" O2 A# p* M0 I* F
作者: 飞翔2000 时间: 2011-4-23 08:49
一般来说，午餐超过半小时以上就不算与工作延续的时间，但中途休息时间（20分钟）应算在工作时间内，浅见，谢谢！
作者: xiaobudian-2 时间: 2011-4-23 10:39
我们公司执行的是标准工时，案例中申请的是以年度为单位的综合工时制度，建议打卡制度这样执行：白班：8:30--12:00,13:05--17:00,18:05--21:15;其中12：00--13：05，17：00--18：05是就餐及休息时间! [$ @5 r4 V4 Z! o; Y9 Q
另外不要硬性规定：在就餐时间不得外出就餐，休息时间仅能在休息室休息，可以规定就餐期间外出要写外出申请单 ，休息时间不在哪些地方- \( p& X/ I: I [1 {- c! @6 ]
作者: 双人“鱼” 时间: 2011-4-23 17:12
要想避免午餐休息时间被认定为工作时间，就不能对员工在午餐休息时间的活动场所进行限制，同时要在劳动合同、集体合同或者规章制度中明确，午餐休息时间不计入工作时间。
作者: 望天的孩子 时间: 2011-4-25 08:01
我们也是有明确规定的吃饭时间的，我觉得案例中的公司，只要取消吃饭时固定场所休息的规定就好了。
作者: dan0712 时间: 2011-4-25 12:25
本人认为用餐时间不得计入工作时间,但案例中的不允许外了吃饭及休息只能在休息室休息等规定是否太军事化了,如企业不存在安全性因素的话,这种规定是否影响了员工的合法权益呢?
作者: hele_lv 时间: 2011-4-25 13:46
我们公司的上班时间规定是：8：30——17：00，其中11：30——13：00是午休时间，工作时间相对还是比较人性化，但是加班也比较多，没有加班费
作者: hunsons 时间: 2011-4-25 16:21
最近也为工作时间头疼，公司有部分人员应该实行不定时工作制，但是还没有去申请，不知道如何操作？但是没有楼主说的那么复杂啦
作者: 紫紫2010 时间: 2011-4-26 16:30
正在改编员工手册，这帖子发得真是时候，呵呵。
z' w+ v3 n" o Q先顶一个，再慢慢学习，谢谢老师分享。
作者: 学芹 时间: 2011-4-27 12:48
我们都把员工的午餐时间剔除的，但是公休时间算工资的
作者: emma_maxh 时间: 2011-4-28 14:24
本人认为就餐和午休时间不应计入工作时间，可在员工手册中详细分段描述各时间段。至于公司规定就餐不得外出、休息指定地点，我觉的那是另外一回事了——企业文化、、、、、、
作者: 蝈 时间: 2011-5-1 07:05
最近正在修改员工手册，很受用，谢谢小安1
作者: 天是灰的 时间: 2011-5-2 19:56
我最近在写员工手册，很晕 我们这边每个部门工作时间都不一样 还分春夏季和不同项目之间也不一样 我都晕死了
作者: 雪吹西门 时间: 2011-5-3 09:48
没在正规的生产型企业做过，学习了！
作者: 山村牧童 时间: 2011-5-3 13:31
学习了，还真是一个看似简单操作却复杂的事务哦！
作者: cinderellagf 时间: 2011-5-4 17:30
还没碰到过综合工时，来学习
作者: 蚂蚁的力量 时间: 2011-5-4 21:31
那，是不是应该在员工手册里明确，就餐时间、休息时间不算有效工时？
作者: byq0504 时间: 2011-5-9 17:32
个人认为就餐休息时间不应计入工作时间内。即便不上班，员工也要就餐、休息啊。
作者: 常诚 时间: 2011-5-11 11:56
有一种情况：不管你是标准工时制，还是综合工时制，有些行业的行规就是就餐时间属于工作时间的。偏离了行规，你不给就餐时间，人家就不来做的。
( B/ g) U9 p) e$ f3 U/ b还有一种情况：有些制造业，设备化程度很高，离开半小时左右，只要有旁边人代劳一下，保证产能不减，所以，产线工人在就餐时间里，你先去吃，我等你来了再吃。这种情况下，不给计算工作时间的话，那么，工人就给你关闭停止设备，浪费了时间和减少了产能。所以，还是须要把就餐时间视为工作时间，给予工资的。
作者: liyuehuilin 时间: 2011-5-12 11:36
个人认为 午餐时间不能算作工作时间 但是公司对就餐地点的限制无疑剥夺了员工的自由 这种做法是不可取的
作者: dolphin-1223 时间: 2011-5-20 14:57
我们公司还没有制定员工手册··我还在头疼中·都要列明哪些内容呢··1·
作者: 朵拉姆糖 时间: 2011-10-21 14:32
这个问题如同“出差路途时间超出工作时间算不算加班 ”一样的难回答。吃饭和坐车一样，都没有实际的工作内容。在我们公司都不算是在工作的。
作者: huangxu010320 时间: 2012-8-24 13:49
将作息时间细分，休息及用餐时间不显示即可。
作者: huangxu010320 时间: 2012-8-24 13:49
将作息时间细分，休息及用餐时间不显示即可。
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