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标题: 实行综合工时制周期为一年的话，时间包括法定节假日吗？ [打印本页]

作者: 网络特工 时间: 2011-4-22 16:19
标题: 实行综合工时制周期为一年的话，时间包括法定节假日吗？
实行综合工时制，周期为一年的话，时间包括法定节假日吗？我觉着应该这样计算（365-104）*8小时。

按年、季度、月、周，分别应该算多少小时呢？
本帖最后由网络特工于 2011-4-22 16:29 编辑

作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-22 21:39
特工的这个问题需要再编辑一下。
我看了半天，不知道您指的这个事件是指什么。
不知道我的理解对不对，特工是想问，这个一年是指多少时间？
应该是公历的一周年，包含了双休日、法定节假日。
对应的周、月、季，应该在审批的批复中有明确的制定周期。

作者: Goyo87 时间: 2011-4-22 21:41
我的理解是反正一年就那么些个小时，你用完了就得付加班费，这就是综合时制的特点，所以，看你自己的把握~

作者: cowboykiki 时间: 2011-4-24 17:56
只要逢节假日，就要给加班费，这和执行综合计算工时制无关。

作者: fish1182 时间: 2011-4-26 19:40
楼上说的对。

假如超过了总工时，按150%计算。

作者: chris_lu 时间: 2011-4-27 15:05
撇开你的问题如果是一年为周期的话那全年的法定工作时间 365-52*2-11=250天，全年允许的工作时间250*8=2000 全年加班时间36*12=432，你可以在全年调配这2432小时，如果法定假日上班的应该要支付300%加班费。每个省份应该都会出一份关于企业执行综合计时工作制的一个规定可以到当地社保局网站查下

作者: 蓝色恒星 时间: 2011-4-28 11:17
法定假日必须支付加班费！

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-2-21 11:01
chris_lu 解释非常通俗易懂了。。

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