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标题:
实行综合工时制周期为一年的话，时间包括法定节假日吗？
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作者:
网络特工
时间:
2011-4-22 16:19
标题:
实行综合工时制周期为一年的话，时间包括法定节假日吗？
实行综合工时制，周期为一年的话，时间包括法定节假日吗？我觉着应该这样计算（365-104）*8小时。
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按年、季度、月、周，分别应该算多少小时呢？
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本帖最后由 网络特工 于 2011-4-22 16:29 编辑
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作者:
Mark.Yao
时间:
2011-4-22 21:39
特工的这个问题需要再编辑一下。
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我看了半天，不知道您指的这个事件是指什么。
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不知道我的理解对不对，特工是想问，这个一年是指多少时间？
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应该是公历的一周年，包含了双休日、法定节假日。
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对应的周、月、季，应该在审批的批复中有明确的制定周期。
作者:
Goyo87
时间:
2011-4-22 21:41
我的理解是反正一年就那么些个小时，你用完了就得付加班费，这就是综合时制的特点，所以，看你自己的把握~
作者:
cowboykiki
时间:
2011-4-24 17:56
只要逢节假日，就要给加班费，这和执行综合计算工时制无关。
作者:
fish1182
时间:
2011-4-26 19:40
楼上说的对。
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假如超过了总工时，按150%计算。
作者:
chris_lu
时间:
2011-4-27 15:05
撇开你的问题 如果是一年为周期的话 那全年的法定工作时间 365-52*2-11=250天，全年允许的工作时间250*8=2000 全年加班时间36*12=432， 你可以在全年调配这2432小时， 如果法定假日上班的应该要支付300%加班费。每个省份应该都会出一份关于企业执行综合计时工作制的一个规定 可以到当地社保局网站查下
作者:
蓝色恒星
时间:
2011-4-28 11:17
法定假日必须支付加班费！
作者:
东邪黄老吉
时间:
2012-2-21 11:01
chris_lu 解释非常通俗易懂了。。
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