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标题: 员工请事假后的工资计算方法 [打印本页]

作者: graffe 时间: 2011-4-22 16:52
标题: 员工请事假后的工资计算方法
   某员工月工资2000元，当月应该出勤天数为23天，该员工当月请事假3天，当月实际出勤天数是20天。下面有几种该员工当月工资的计算方法，哪种方法更符合法律规定，还有诸位所在公司是采取何种方法计算的？
   第一种情况：当月总工资扣除事假工资
                  A、月出勤天数基数按法律规定月平均天数21.75天
                        2000-2000/21.75*3=1724.14元
                  B、月出勤天数基数按当月应出勤天数23天
                        2000-2000/23*3=1739.13元

   第二种情况：先计算日薪后按员工实际工作天数计算工资
                  C、月出勤天数基数按法律规定的月平均天数21.75天
                        2000/21.75*（23-3）=1839.08元
                  D、月出勤天数基数按当月应出勤天数23天
                        2000/23*（23-3）=1739.13元
                  E、月出勤天数基数按法律规定的月平均天数21.75天，当月应出勤天数也按21.75天
                        2000/21.75*（21.75-3）=1724.14元

   可以看出A和E的结果是一样的，将公式变化后实际上是同一个，同样B和D的结果也是一样，按C的算法得到的工资是最高的，但有一个问题，如果员工请事假1天之后工资变为：2000/21.75*（23-3）=2022.99元，超过了员工当月的约定工资，而且还请了一天假。

本帖最后由 graffe 于 2011-4-22 16:54 编辑

作者: juan_fighting 时间: 2011-4-22 17:23
这么一说是有这种情况，大家一起讨论一下。以哪个为准最科学。

作者: yiyi907 时间: 2011-4-22 17:35
可能每个公司都有每个公司的标准吧！
我们的计算标准都是以21.75天计算的
不管是那个月
如果按照23天计算的话，那不是每个月执行的标准都不一样？

作者: graffe 时间: 2011-4-22 17:49
回复 3楼 yiyi907 的帖子

那是以第一种情况的A方法操作的吧，如果按应出勤天数23天操作是麻烦一点，但如果出劳动纠纷时，法律会支持哪种算法呢？

作者: graffe 时间: 2011-4-22 17:50
回复 2楼 juan_fighting 的帖子
呵呵，同样想求解！

作者: 梦慕汐 时间: 2011-4-22 21:15
我们是按21.75计算.

作者: yangj0920 时间: 2011-4-22 21:24
我们是当月实际天数，三十就按三十来，三十一就按三十一来

作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-22 22:12
这个在法律上没有非常明确的哪一种算法合理，
而且只要恒定一种标准算法，对于员工队伍整体来讲其实都是合理的，只不过对某个月份发生的员工个体来讲是不合理而已。
个人更倾向于第一种算法的A。

作者: outwind 时间: 2011-4-23 15:10
个人认为，方法A较为合理

作者: hzqlxls 时间: 2011-4-27 16:37
一般公司都按照方法A进行计算，这应该是符合法律规定的。
如果按照实际出勤天数进行计算，采用加法或减法计算，结果是一样的。我个人认为这样更好一些。
（1）加法：（2000/23）*20=1739.1元
（2）减法：2000-（2000/23）*3=1739.1元
两者的结果是一样的。我个人比较倾向于方法B、D，这对公司和员工都公平。

作者: 类似爱情 时间: 2011-4-29 15:51
我们公司上月工资中也出现这类问题。一个员工甲工资2500，3月份请事假3天，我计算工资时候按：2500-2500/21.75*3=他的工资；另一个员工乙18号入职，实际工作10天，我给他计算工资时候按照：2500/21.75*10=他的工资。甲拿到工资的时候一定说我算错了，要求按2500/21.75*20计算工资
各位帮忙看看我这两种算法是不是不可取呢？

作者: graffe 时间: 2011-4-29 17:42
回复 11楼 类似爱情 的帖子
为什么是20天呢，你说了实际出勤只有10天，新入职的那个员工你采用的算法应该是第二种情况的C方法，应该是最多的！

作者: graffe 时间: 2011-4-29 17:45
回复 10楼 hzqlxls 的帖子
按B、D的话员工的工资会多一点，但加班费的的时候是按21.75呢还是按实际天数？

作者: 倔强的地瓜 时间: 2011-4-29 20:50
我比较倾向于B.D，对于不是全勤的员工，这样的扣法是比较公平的

作者: 倔强的地瓜 时间: 2011-4-29 20:53
如果按照21.75来算，那如果当月的正常工作日是22天的话，出入不大，但是对于当月的工作日只有20天或者23天的话，那就会出现多扣或者少扣的情况。

作者: hzqlxls 时间: 2011-4-30 09:57
回复 13楼 graffe 的帖子

加班费按照21.75计算。

作者: snowyqiqi 时间: 2011-5-10 15:30
我们使用的是D，只不过每月是多少天，还得要核定下的。就是需去除当月的正常休息天数

作者: lin187 时间: 2011-5-10 15:45
周六日看来都不计薪，按照当月自然天数计算显得更为人性一些。

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-5-10 16:11

每个公司的情况不一样的呀我们是按21.73天计算的

作者: 学习进行中 时间: 2011-5-12 15:09
倾向于A

作者: 吹花小筑 时间: 2011-5-17 09:25
我们公司原来的工资标准是：周末休息也是有工资的，所以每月的工资是按照当月天数进行计算的。

作者: lin187 时间: 2011-7-1 15:11
回复 8楼 Mark.Yao 的帖子
采用算法A，如果这个人该月请假22天，工资岂不是成负数的了。

作者: cypwl0813 时间: 2011-7-1 15:18
我也比较支持B的做饭

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