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标题: 告诉你一个真实的HR [打印本页]

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作者: HR哥    时间: 2011-4-24 16:50
标题: 告诉你一个真实的HR
      HR在员工的眼里是权力部门，代表着公司的立场，是管理者的管理者，因此大家都感到很神秘，对HR不了解，也不理解。我做了这么多年HR管理，让我来告诉你一个真实的HR吧。

      其实来求职的朋友大可不必紧张，HR在面试你时同样也很紧张，面试被刷掉了，也不要埋怨HR面试的水平太差，没有伯乐的眼光，其实不一定是你的能力不行，只是公司无法达到你的薪资要求，不要埋怨HR收了你的简历，无声无息，其实有可能这个职位已停止了招聘，只因为他忘了及时将网上发布的职位删除掉，不要责怪HR叫你回去等通知，就再无下文，他或许不忍将您不适合本公司职位的这个消息告诉您，也可能不愿回答您为什么面试不上的原因。别怪接你面试咨询电话的HR态度不好，可能您是今天的第20位咨询者，明明在网上写着勿电勿访，您偏要打电话来了。别怪HR不说话看一看你的简历就退了回来，可能您的省籍是他们公司限制了的，也可能是您的年龄不够。学生们也别怪HR不给你们机会，可能公司招了几十个大学生公司一个不剩。

别怪HR明明拿着您身份证还问您身份证号码，因为他想确认一下身份证是否您本人，别怪HR面试要您将衣袖挽起来，还要您手指活动一下，其实他是想看看您手指是否灵活，手上有没有纹身。别怪HR面试要量你的身高，可能是机器的高度需要，别怪HR要考你电脑，其实电脑不熟，这个工作你可能一天24小时也忙不完。其实你不必辛苦花冤枉钱去搞一个假证，只要拿在专业的HR手里，就能马上识别出来，因为他一天到晚可能要判别几十张假证，你也不必将以前的公司的工资写得很高，职位写得很好，我们只需一个电话，你的情况就会真实的显出来，能力不行，可以培训，品德不好，无人敢要。HR用话刺激你，你不要轻易发火，他正在和您进行压力面试。HR夸奖你，你不要轻易相信，他正在测试你的性格。您的简历不要太花哨，他可能看都不去看。他也不会相信这些奖那么奖是真的，他只关注他要的信息。如果你违反了纪律，被HR开除了，你不要责怪他，他是公司制度的维护者和执行者。他与你无冤无仇，不会针对你，你被开除了，可能是你单位主管不想要你了，作为HR部门不得不做这个恶人，你的工资一直不调，不要报怨HR，他与您一样也正眼巴巴的盼着上面的调薪，他确实帮你算工资，但是他没有权利帮你调工资，你调多少工资是由你的上司建议，老板来批准。

不要怪HR福利搞得太差，HR确实在规划公司的福利，也在管理公司的福利，但是没有老板点头同意批准这些福利，他也是巧妇难为无米之炊。工资算错了，不要太过责怪HR，可能是财务的问题，考勤算错了，也不要太过责怪HR，一天处理几千人，每天上万笔的算据需要处理，你也可以来试试看。HR也只是一个平凡的人，他的工资并不比一个普通的职员高多少，HR的经理永远无法高过技术和业务经理的工资，有的公司HR经理的工资是最低的。别怪HR插手车间的管理，其实他只是来调查一下员工的满意度，别怪HR发邮件指责你们加班太多，他的工作就是提醒你们控制人工成本，别怪HR自己还做不好，却要来培训你们，其实人哪有完人，盯着人家的缺点，就没有一个好人，没有一个可用之人。你受了处罚，别怪他不给你面子，全厂公布，其实他不是为了出你的丑，只是处罚不是目的，醒示别人而已，有的人很冤，说我没有打架是别人先打我，我只是自卫，为什么连我也开除，我们也知道你很冤，但是打架是严重违反公司纪律的，这是公司底线，开除你只是告诉别人在工厂打架是不能容忍的。

你报怨HR不通人性，你不想参加社保，社保不是想不想参加的事情，而是法律规定必须要参加的，我们也知道，你买了保险会代扣你的工资，也可以理解你回去后就不可能再参保，只是浪费钱，但是如果不参保公司就有用工风险，会受到相关部门的处罚。别怪HR不要你，明明你长得高高大大，已经分不清成不成年，但是使用童工将受到每月5000元的罚款，我们不会去冒这个险。

别怪HR将招工宣传单写得太漂亮，言过其实，其实这只是工作需要，比如你去相亲，你会说我其实头发是假的，我其实这件衣服是从朋友那里借来的吗？正规公司HR是不会骗人，他们最多玩玩文字游戏，你也不要被宣传单的相片所迷惑，可能看上去很气派的宿舍楼被他们电脑处理过，餐厅高档舒适，可能这并不是一般员工的餐厅，很好还有出国培训的机会，其实只是派遣到国外做员工而已，普通员工工资每月拿到5000多，其实可能是人家多少个通霄，又是十几年熟练工，一年才达得到1次的工资，这家公司底薪好高，可是人家限制了加班，这家公司综合工资好高，可能需要你30天不能休息。你记住一个很简单的道理，如果在外招工，哪家公司的待遇特别的好，就不会让你有机会知道，更不会大张旗鼓的摆在路边招工，光内部人员介绍就足够了，光周围工厂的员工就可以将他们的缺口填满。你也不要对小厂不屑一顾，可能他的环境并不差，伙食也很好，工资也不会太低，在外面工作，不要相信宣传的东西，何谓宣传，就是将好的东西宣给大家看让大家传出去。你要做的就是，将你自己的能力提高，将你自己的技术提高，很多人辞工，我问原因，他告诉我，这家工厂工资太低，听朋友说他们那家工厂工资很高，我可以打保证，你的能力或学历或技术没有质的飞跃，你去哪里都差不多，高工资的厂，加班费少，高工资的厂，加班加死人，低工资的厂，学习机会多，业余时间多。别怪HR是明明知道你不会拿自己的身体开玩笑，请假一定要你开医院证明，他见过太多的人，不但拿自己的身体开玩笑，还会拿自己的父母开玩笑，我们就见过请假的理由为父亲过世，下一次又母亲过世，最后又说父母生病的逆子，他可以咒父母去世，只是为了请几天的假去和朋友出去玩玩，别怪HR辞工一定要批你一个月，公司的规定是每个人去遵守的，没有规矩就会乱，你也不要报怨HR不公平，同时提出离职，批了张三就不批李四，可能张三是公司早就想处理的不良分子，你也不要怪HR不体察民意，明明车间的组长对我们很凶，又没有管理能力，却不管，不把他开掉，你们号称公平，公正其实是官官相护，你错了，我们不会官官相卫，我们会暗中了解，如果他是因为工作上要求严厉让你们有意见，我们一定会支持这位组长，因为这是他工作负责的表现，如果是他能力的原因或管理方法的问题，我们会私下教育他，如果是不公平，我们会记在心里，机会到了的时候，一定会将他处理掉，很多人写了许多投诉信，就是不见有任何动静，其实你不要误会，你的投诉只是代表一种意见，我们一定还会多方去了解，我们不会因为你的一纸投诉信就会撤换掉谁，就会处分谁，他也是我们的员工，我们也要对他负责，我们会去了解事情的真相，有的时候，我们也掌握了铁的证据，没有下手，只是因为我们还在等一个时机，我们希望劳资关系合谐，我们不会放过一个坏人，也不会冤枉一个好人，所以你要投诉最好实名投诉，以便我们尽快的了解事实。别担心我们会将你告诉被举报人，我们其实代表的是一种公正力量，我们不需要讨好任何人，我们也不会想为了讨好某人，而失去员工的信任，部门的原则立场。

其他单位主管不要埋怨招聘申请单都写了好久，就是不见招到人，其实我们尽力了，只是谈到工资人家就挂了电话或要走了简历，你也不要埋怨我们，都招的是什么人，能力太差，其实你要承认一个事实，人们工作的选择机会越来越多，你不要他大把的公司要，现在不同90年代，也不是21世纪初几年，现在是人难找，人难求，民工荒啊，你老是报怨以前的工人多好，现在的工作多差，但是以前毕竟成为过去式，正是你所认为不好的这种人，将成为劳动力的主动军，你要还是不要？

你也不要报怨HR不体谅车间的难处，明明没人，想不批这位员工辞工，你们HR大笔一挥就批了，其实HR站在更高的立场，站在全公司的立场 ，他不希望公司在劳动局成为重点注意对象，也不会同意因为你们生产忙，就剥夺劳动者的权利，侵犯他们的权益。不要报怨HR平时大家关系挺好，出了点问题也照样公事公办，不讲一点情面。没办法，作为HR如果不能公事公办，他也留不了几天。

老板也不要怪HR，说我们执行力度不够，不要与各主管讲情面，我们也知道，我们代表公司，讲原则，不讲情面，但是我们工作如何，你又会去调查各单位主管，HR的服务怎么样，没有人会有那么高风亮节，被人盯着，被人看着，还会说这人很好，这个部门很好。也不要怪我们招人不到，公司三大难问题，老板也是要想办法去改的，环境差，工资低，要求高。不要将HR要求提升工资的建议不当一回事，也不要反驳我们，某某厂工资比我们低多了，人家照样有人做，其实你是不了解，人家工资低，福利好啊，工人并不傻，不要老是威胁我们，HR部门招不到人就把这个部门撤了，你们部门就是招人的，招人确实是我们的重要工作，我们也有很多其他工作需要做。不要总是认为HR部门不创造利润，属于附属部门，如果他招到合适的人，效率不可能上去，如果他不及时处理劳资纠纷，疏导员工的情绪，可能明天全体员工要罢工，如果不管好财产安全，可能产品要流失，如果食堂不能及时供餐，可能全体员工不能来上班，如果不给员工签合同，招了童工，漏买保险都会造成公司的损失。

不要报怨我们老是搞不清自己的角色，我们也一直在管理部门、服务部门、执行部门之间纠结，徘徊，我们不是神，也不是技艺超群的演员，我们需要时间调整自己。不要告诉所有的部门，你们要开除下属直接让他们去人事，人事可以做坏人，但是也想知道，为什么要开除人家，为什么要辞退人家，也好回答人家的疑问，HR拿着不高的工资，承受着不小的压力，被人误会，被人威胁甚至被人辱骂，让大家都来理解一下我们的HR吧。