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标题: 这样的公司为什么核心员工会流失？ [打印本页]
作者: 桅子星语    时间: 2011-4-25 10:02
标题: 这样的公司为什么核心员工会流失？
有这样的公司：/ H6 n9 P+ y' l
1、早8：30上班，下午18：00下班0 c+ N7 V( K. h2 V  `7 U: A
2、每天早上提前十分钟到9 V+ a) e8 v  }& d0 y/ m
3、每天早上开晨会，要求：读书、口号，必需激情万丈（否则被领导视为与公司理念不符）
2 Y! A2 D( h$ H9 @  M6 ^4、每天晨会完后部门第二个晨会，时间大约二十分钟
* A* |1 U& z6 n4 z3 L5、每天下午17：30开夕会，时间不定（可能是1-2小时）
, n6 o* A: I( {  u6、每个月给员工过生日晨会，生日奖金50元以内
7 Y" L7 ]- U$ g2 H7、不定时和领导谈话，态度必须诚恳，眼神不可以有任何一个“不”，否则视为与公司文化不符
! S6 E: B) ]3 P% c( ~4 f8、每个月看一本到三本书，月底上交读书笔记，不可三言两语，并要写出心得与解决方案
/ D' \% q4 X9 I; e9、每周两次培训，均在下午17：30以后. Y  l( e( U) i2 E6 K% g. Q
10、每周交报告一次，每月交一次下月计划报告及方案
6 m  ]" J4 s7 {* a, ^& d11、每天要口头感恩公司、领导给予我们的平台，而且一定是非常真诚的那种，以至于让领导流泪，否则视为没有感恩的心人（即无良心）
7 ]" Q7 ~( M3 r9 |4 p7 D12、每天中午公司做饭吃，自己动手（老总除外），一般为二菜一汤（伙食费AA制）
8 Y  w+ n/ z4 _3 u' }( u+ [  p13、中午尽量不要午休，要学习，看书$ C' F" n" ^/ ]" v, ^% b$ }5 O
14、下午尽量不要准时下班，否则视为工作不努力( o3 [. p8 u/ T/ e- o2 u
9 G4 G' C- d3 ~- m: _- g

+ }# N$ K; U$ [4 n5 z         在高层看来，这是一家多么积极向上的公司，但是为什么核心员工会辞职？请问下这样的公司问题出在哪里？领导有错吗？
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作者: 陈黎明    时间: 2011-4-25 10:16
呵呵，员工离职率与很多因素有关，上面提到的，可员工忠诚度关系不大呀,没看出来有哪点提升忠诚度的 本帖最后由 陈黎明 于 2011-4-25 11:44 编辑
  D3 S, ?( _- ?8 l9 i# M% Z; E* F0 Q4 z7 [
作者: yangzn123    时间: 2011-4-25 11:00
给钱少，领导王八犊子~
作者: 陈黎明    时间: 2011-4-25 11:47
回复 3楼 yangzn123 的帖子
2 F3 w8 Z6 {! R  K哈哈，回复的很直接嘛1 _$ _/ ]$ P: y2 ]( v
: t7 M, {) u$ Y
   
作者: 芋儿    时间: 2011-4-25 12:26
这个公司的领导和《对决》里的吴总挺象，呵呵
作者: lin187    时间: 2011-4-25 13:18
没感觉这样的公司有多好！
作者: dolldoll_83    时间: 2011-4-25 14:09
感觉过于形式主义，在这样的工作公司给人一种军事化管理的紧迫感，很难发挥主动性。
作者: 震天使    时间: 2011-4-25 15:53
在这种公司呆久了，不进精神病院才怪呢
作者: 四眼仔David    时间: 2011-4-25 17:06
这哪是公司......分明是神龙教~~) Z' w! e3 \7 r1 }1 G

5 v# `; U. R* R( k老总和领导仙福永享，寿与天齐。这两句话，下属时刻在心，早晨起身时念一遍，洗脸时念一遍，吃早饭时念一遍……从来不曾漏了一遍。有时想起老总和领导的恩德，常常加料，多念几遍......
作者: 桅子星语    时间: 2011-4-27 17:08
“老总和领导仙福永享，寿与天齐。这两句话，下属时刻在心，早晨起身时念一遍，洗脸时念一遍，吃早饭时念一遍……从来不曾漏了一遍。有时想起老总和领导的恩德，常常加料，多念几遍......”
! c% x& A/ v" U) I9 V哈哈哈，笑死我了，还真有点象
作者: 天蝎＃隐士    时间: 2011-4-28 11:14
一家典型的形势主义公司
作者: luyifei26    时间: 2011-4-28 11:44
这样的公司我是一天也呆不住，那么多的形式主义，没觉得多积极啊 ，倒觉得有点病态
作者: jerico    时间: 2011-4-28 21:15
如果你们公司的工作以及其他文化已经成为员工的全部，并不代表你们工作做得成功，现代人通常工作和生活是分开的，你们这种做法最容易把有自己想法的员工赶走。



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