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标题:
这样的公司为什么核心员工会流失？
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作者:
桅子星语
时间:
2011-4-25 10:02
标题:
这样的公司为什么核心员工会流失？
有这样的公司：
( \7 r7 z6 O' Q6 ?* m4 ?
1、早8：30上班，下午18：00下班
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2、每天早上提前十分钟到
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3、每天早上开晨会，要求：读书、口号，必需激情万丈（否则被领导视为与公司理念不符）
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4、每天晨会完后部门第二个晨会，时间大约二十分钟
. E$ Y( B: C2 m+ M% i2 e
5、每天下午17：30开夕会，时间不定（可能是1-2小时）
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6、每个月给员工过生日晨会，生日奖金50元以内
5 e: ]1 C1 z8 I0 f. e) ]. v+ C
7、不定时和领导谈话，态度必须诚恳，眼神不可以有任何一个“不”，否则视为与公司文化不符
) X( c3 s2 i. U8 d6 q
8、每个月看一本到三本书，月底上交读书笔记，不可三言两语，并要写出心得与解决方案
6 A. y# t' F+ r% e" K/ [
9、每周两次培训，均在下午17：30以后
6 N( m: R f& s3 u( E
10、每周交报告一次，每月交一次下月计划报告及方案
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11、每天要口头感恩公司、领导给予我们的平台，而且一定是非常真诚的那种，以至于让领导流泪，否则视为没有感恩的心人（即无良心）
2 a% X$ {. A% ^/ {0 a
12、每天中午公司做饭吃，自己动手（老总除外），一般为二菜一汤（伙食费AA制）
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13、中午尽量不要午休，要学习，看书
- E; q5 O2 i2 ^- r! ~0 |
14、下午尽量不要准时下班，否则视为工作不努力
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在高层看来，这是一家多么积极向上的公司，但是为什么核心员工会辞职？请问下这样的公司问题出在哪里？领导有错吗？
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作者:
陈黎明
时间:
2011-4-25 10:16
呵呵，员工离职率与很多因素有关，上面提到的，可员工忠诚度关系不大呀,没看出来有哪点提升忠诚度的
本帖最后由 陈黎明 于 2011-4-25 11:44 编辑
' q! X6 F) z. p
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作者:
yangzn123
时间:
2011-4-25 11:00
给钱少，领导王八犊子~
作者:
陈黎明
时间:
2011-4-25 11:47
回复
3楼
yangzn123
的帖子
. m. H3 f* j5 D6 _# F2 T
哈哈，回复的很直接嘛
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作者:
芋儿
时间:
2011-4-25 12:26
这个公司的领导和《对决》里的吴总挺象，呵呵
作者:
lin187
时间:
2011-4-25 13:18
没感觉这样的公司有多好！
作者:
dolldoll_83
时间:
2011-4-25 14:09
感觉过于形式主义，在这样的工作公司给人一种军事化管理的紧迫感，很难发挥主动性。
作者:
震天使
时间:
2011-4-25 15:53
在这种公司呆久了，不进精神病院才怪呢
作者:
四眼仔David
时间:
2011-4-25 17:06
这哪是公司......分明是神龙教~~
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老总和领导仙福永享，寿与天齐。这两句话，下属时刻在心，早晨起身时念一遍，洗脸时念一遍，吃早饭时念一遍……从来不曾漏了一遍。有时想起老总和领导的恩德，常常加料，多念几遍......
作者:
桅子星语
时间:
2011-4-27 17:08
“老总和领导仙福永享，寿与天齐。这两句话，下属时刻在心，早晨起身时念一遍，洗脸时念一遍，吃早饭时念一遍……从来不曾漏了一遍。有时想起老总和领导的恩德，常常加料，多念几遍......”
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哈哈哈，笑死我了，还真有点象
作者:
天蝎＃隐士
时间:
2011-4-28 11:14
一家典型的形势主义公司
作者:
luyifei26
时间:
2011-4-28 11:44
这样的公司我是一天也呆不住，那么多的形式主义，没觉得多积极啊 ，倒觉得有点病态
作者:
jerico
时间:
2011-4-28 21:15
如果你们公司的工作以及其他文化已经成为员工的全部，并不代表你们工作做得成功，现代人通常工作和生活是分开的，你们这种做法最容易把有自己想法的员工赶走。
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