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标题: 比武招亲帖—不怕你不来，就怕你不留名 [打印本页]

作者: 在路上的苦行僧 时间: 2011-4-25 13:29
标题: 比武招亲帖—不怕你不来，就怕你不留名

小僧平生第一次做标题党，希望效果不会太坏！

近日，笔者见公司内离职频率攀高，至今日，突闻中层管理人员欲离职，实让小僧感慨。

不禁回想以前曾与员工做过的离职面谈，深感自己道行甚浅。找出电脑里以前下载过的资料和文件，这些东西本来已经看过好几遍，再看完之后，惊觉自身专业欠缺太多。

思虑良久，忽想去往版主群或者线下群找一家人给自己做离职面谈，一来可以借鉴和学习别人，二来可以换位思考，作为面谈的接受者在接受HR给自己做离职面谈时的想法和心理活动，这样，才能更准确知晓面谈之效果吧。

中人网论坛线下讲座如火如荼，目前已成为论坛之外，家人朋友学习和交流的金牌节目了。还有“文谙武霸”的成功举办，更是将论坛的专业度提升到很高的层次。

但是，我们不难发现，线下讲座也好，文谙武霸也罢，都是专业的老师和经验丰富的HR工作者一些专业的传授和分享，互动效果不是很强，而且对于普通会员和一般家人来说，我们好像只能去学习和消化，再到实践中领悟和运用。

中人网论坛是一个网络学习和交流的平台和载体，好多家人和朋友现实工作中的问题和想法，通过文字描述出来，向别人求助或分享的时候，别人毕竟不能身临其境，在这个过程中，不管专家或高人的想法、意见再好再完美，求助者想结合答疑者的意见运用到实际工作过程中的时候，本身的效果肯定会打一个折扣。

说了这么多，小僧无非就是想向广大人民群众和大叔大妈，兄弟姐妹们隆重提出一个建议，线下交流中新增栏目“小僧有约——HR进行时”（哈哈，有点狗血哈，臭美一下，广大人民群众有好的名称，尽可以发上来，一经选用，重重有奖！）

好了，继续正题，小僧提出这样建议，新增这样栏目具体是怎么样的，且听小僧一一道来：

1、本栏目主要以现实工作场景和画面模拟为主。怎么理解呢？比如上面小僧说的离职面谈，现在想和HR同行朋友模拟感受下，那么我会找好搭档（这个可以自己预约，也可以由节目组织者或主持人推荐），然后在事先没有任何彩排的情况下，现场进行正式的离职面谈。我会把最不利面谈的各种千奇百怪的问题都抛给我的搭档，看他如何一一回答。

2、本栏目是一个类似于谈话类的节目，内容可以是处理工伤的场景，在招聘会招聘的场景，也可以是和老板争论某问题的场景，谈话背景一定要交代清楚，然后参与人事先划定好角色分配，就可以开始了。

3、家人朋友自己碰到问题，事先一定要写好背景，并且注明自己的角色扮演，需要搭档的人选，人数交给节目主持人或组织者，然后统一安排时间，找好书记员，全程记录完毕后，发到论坛。

4、节目尾声，参与者一一发表自己的真实感受和想法。

5、参与人数必须至少2人以上，人数的多少视案例现场情况而定。

。。。。。。（小僧暂时只想到这么多，后续请各位高人继续补充）

不知以上所述，有没表达完全整个构想。目前可能只是一个框架，但是小僧已经迫不及待想在线下群先来一期了。（其实论坛里的辩论帖，也可以直接搬到此节目，精彩性和互动性更强）

以上节目，小僧建议每月至少4期以上，到月底在论坛发帖，抽奖和评选，评选出优秀中人家人3名，和幸运中人家人5名，分别发放积分、勋章或其他实物奖励！（这些还请果领导多多支持！）

小僧真诚希望果领导、安爸、鱼哥、观火大哥、猪哥、小雪、草头师傅以及各界领导、版主、热心家人前来指导工作和批评指正！

要拍砖的，赶紧了！

作者: 小小香儿 时间: 2011-4-25 13:32
先占位！
这个提议很好啊！
可以实施。
小僧有约，哈哈……
本帖最后由小小香儿于 2011-4-25 13:38 编辑

作者: 危机宝宝 时间: 2011-4-25 13:37

先占各位子

作者: dmj895 时间: 2011-4-25 13:37
路过打个酱油，观望下！

作者: 强强子 时间: 2011-4-25 13:37
互动不错，表态支持一下

作者: xuanercumt 时间: 2011-4-25 13:37
非常好的建议，如果再完善下如果操作，我想会更完美

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2011-4-25 13:38
离职的管理是一个很好的课题，值得研究探讨~

作者: yanzhiyuduyao 时间: 2011-4-25 13:39
支持一下，很好的建议

作者: Goyo87 时间: 2011-4-25 13:41
把小僧有约改成小僧佛法普及会~~~哇哈哈~~~阿弥陀佛~~~

作者: gufeng_1028 时间: 2011-4-25 13:42
非常支持，报名参加

作者: 309295416 时间: 2011-4-25 13:45

后续会继续关注详细方案..
同时也感谢小僧给予的这个机会.

作者: 明明234 时间: 2011-4-25 13:48
好男人就是你，你就是小和尚~

作者: xuefairy 时间: 2011-4-25 14:01
强烈支持！

作者: 枫中微露 时间: 2011-4-25 14:07
意见不错，实施下来还需斟酌，报名参加一个，表示热烈关注

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-25 14:15
报个名，需要提高，迫切的

作者: JINGGONGZHUZAO 时间: 2011-4-25 14:16
不错的主题哟，离职面谈主要是从心理学角度来开始的。所以有点心理学知识的人，在离职面谈工作方面应该有很大成效的。

作者: zjwhr 时间: 2011-4-25 14:17
想法好，持续关注
节目改为《僧人念经，不听不行》
本帖最后由 zjwhr 于 2011-4-25 15:59 编辑

作者: lishengfa1985 时间: 2011-4-25 14:28

这个提议真好！！

作者: haoed 时间: 2011-4-25 14:34
连大鱼都出山了，可见和尚这武艺耍的多威风~

作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-25 14:35
支持支持，这样的好建议真是大家的所需。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-4-25 14:53
能当观众吗？

作者: 芋儿 时间: 2011-4-25 16:23
挺好，支持一下

作者: 芒果吃饭 时间: 2011-4-25 17:46
小和尚好久不露面了，我还以为闭关修行了呢

作者: 灵莎儿 时间: 2011-4-25 17:51
过来支持下，加油，和尚念得经就是好

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-4-25 17:59
小僧，我一直是默默支持你的，呼呼

作者: yiyi907 时间: 2011-4-25 19:10
支持哒~~~

作者: 小邪魔 时间: 2011-4-25 19:22
被标题吸引，被内容兴奋~~~~~

作者: 花、浅眠 时间: 2011-4-25 20:22
和尚，恭喜你，你离方丈又进了一步！~

作者: zjwhr 时间: 2011-4-25 21:37
回复 17楼 zjwhr 的帖子
如果大家都觉得好，不妨试试哦。呵呵

作者: mystruggle 时间: 2011-4-25 22:02
高度关注，开通了通知偶啊，我是来学习的

作者: mystruggle 时间: 2011-4-25 22:03
高度关注，开通了通知偶啊，我是来学习的

作者: cqzyhr 时间: 2011-4-25 22:07
支持，不过这种活动也可以在线下进行。开辟专栏也是非常不错的Idea

作者: cy4567 时间: 2011-4-26 09:09
支持！
这样提高能更快一些。

作者: DreamCather 时间: 2011-4-26 09:32
很好的想法，支持、、、

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-4-26 09:37
支持，期待。。。

作者: dearyatou 时间: 2011-4-26 12:17
我是来支持小僧的

作者: 果核 时间: 2011-4-26 13:45
回复 1楼 在路上的苦行僧 的帖子

场景模拟，需要主持人预设很多的可能，满考验经验的，准备工作得做得很充分。
不过想起来小僧去年主持的几次版杀活动，满成功的。
角色分配也游仞有余——那个法官的府视全局的会意的坏笑

试试贝
有任何需要支持和配合，随时吩咐

作者: 陌上雪 时间: 2011-4-26 14:46
小和尚，建议组织个小团队，帮你策划下主题，流程什么的。
期待第一期。

作者: Akitty 时间: 2011-4-26 16:26
哎呦，不错哦！报了～

作者: liumj 时间: 2011-4-26 19:02
很不错，支持，参与

作者: 隔岸观火 时间: 2011-4-26 21:52
支持小僧。需要论坛提供资源的，可以尽管提出来。

作者: HR剑客 时间: 2011-4-26 22:06
这个主意不错，假定我现在是一应聘的，谁来做HR面谈呀！

作者: 大雁飞过 时间: 2011-4-26 22:29
支持一下，希望能够具体实施！

作者: xuening1216 时间: 2011-4-27 07:38
报名,参加,

作者: waiyusanban 时间: 2011-4-27 08:34
不错不错，

作者: TOHEY 时间: 2011-4-27 10:59
这是一个好活动，做好它很不容易，但做好了对广大家人非常有帮助。支持小僧。

作者: 小邪魔 时间: 2011-4-27 11:45
报名，跑龙套~~~~

作者: candyshy 时间: 2011-4-27 12:09
小僧有约~~请各位家人们集思广益，积极报名，相互交流、学习、进步......

作者: lilac0094 时间: 2011-4-27 12:35
樓主的建議真不錯﹐俗語不云云"什么萬卷書﹐不如什么路"的嗎﹐所以只有高手們只給建議不如在場景中給模擬

作者: jianxiu.su 时间: 2011-4-27 12:53
呵呵，强烈支持，很好的建议

作者: maple_qin 时间: 2011-4-27 12:55
一般的离职面谈，大部分员工只是表面的一些敷衍了事，这一部分的人的面谈作用微乎其微，还有小部分的人，会夸大公司的弊端，离职面谈的技巧期待讨论。。。

作者: xinxinyunmeng 时间: 2011-4-27 13:20
强烈支持！不错的建议！

作者: luyifei26 时间: 2011-4-27 13:51
忽然让我想到：好男人就是我，我就是曾小贤

作者: 浪漫樱花2008 时间: 2011-4-27 20:54
我首先赞同，

作者: 炎羽凰 时间: 2011-4-28 08:38
这倒没什么，就是要先弄个平台。
还是老话，找YY频道去就行了。因为自己最近也是一直泡在YY~

作者: 温州小兵哥 时间: 2011-4-28 09:06

关注

作者: soloyuyu 时间: 2011-4-28 10:29
报名

作者: 苗小东西 时间: 2011-4-28 11:27
小僧果然创意多多，点子真的不错。我们都应该多来点情景模拟。很多公司都不作离职面谈或者敷衍了事的的，比如我们公司。做了面谈的也没有效果，因为没有针对员工的离职深究原因，没有在工作中及时反思。还是应该形成一套相对完善的离职管理办法。
期待我们的活动，期待好效果

作者: yrs2009 时间: 2011-4-28 13:00
有创意，期待中.....

作者: goufeng15 时间: 2011-4-28 15:10
这个可是个好事儿。
建议从离职管理先试点，然后推广到其他主题及模块的嘛。

作者: Jon_CD 时间: 2011-4-28 17:35

好想法，同意！

作者: 南宫无伤 时间: 2011-4-28 21:05
接着斑竹给的机会和大家交流一下，支持

作者: 孤影伴博 时间: 2011-4-29 11:28
能让几个斑竹称好的主意，那还有神马不能实施的，建议附上

更具体的步骤和程序

作者: 幸福开心 时间: 2011-5-1 15:45
支持，希望能够参与想到讨论

作者: 、晞児 时间: 2011-5-3 10:09

这个帖子好多人加分哦~观望~~

作者: 如烟如梦 时间: 2011-5-3 13:32
今晚，小僧老师讲课，一定准时去！

作者: 喜洋洋与灰太狼 时间: 2011-5-3 21:20
互动不错，表态支持一下

作者: 吹花小筑 时间: 2011-5-5 12:46
强烈支持

作者: 星空颖雪 时间: 2011-5-5 21:14
偶要报名，每个月看着公司的离职率数据，心疼。。。。

作者: wo2wojia 时间: 2011-5-6 07:42
和尚，我是很支持你的想法啦，但是具体操作起来估计难度会不小，因为你要充分分考虑话题的选择，考虑参与的有效性，考虑参与的周期，考虑参与的人数。。。。就我乍一想，最基本得都有这些，
1、前期那些人报名，有固定的名单（当然还要考虑后期人数的增加）
2、话题的选择，每个人感兴趣的话题也不一样
3、每期人数的选择，鉴于每期线下论坛的众说纷纭，到最后的不知所云
4、每期时间的间隔，如果一期选择一个，那么在一个什么样的周期完成你所选的话题
5、主持人的选择，作为发起者的和尚，也不可能每天或个两三天都有时间，所以要选择有力的同伴，这是个话题性的活动，如果一周一期，个人觉得周期稍显长了些
。。。暂时想到这么多，个人意见，仅供和尚参考

作者: 在路上的苦行僧 时间: 2011-5-7 17:25
谢谢大家的厚爱和支持，小僧将会在5月11号开始第一期，届时请大家准时到场！！！

作者: brainbow123 时间: 2011-5-8 14:17
离职面谈我做过一次，做得不好，不知道要谈什么。

作者: 泫冰 时间: 2011-5-9 12:36
强烈支持关注中。。。啥时候开始呢

作者: 泫冰 时间: 2011-5-9 12:41
5.11号开始，是在论坛上呢还是在QQ群里呢？

作者: shi_shuoyun 时间: 2011-5-10 10:45
什么都没有抢到，真失败

作者: blockcofee 时间: 2011-5-10 10:54
非常支持，报名学习哈

作者: 在路上的苦行僧 时间: 2011-5-10 10:58
中人有约——HR进行时 http://bbs.chinahrd.net/fo ... tra=page%3D1&page=1
节目开始时间：2011年5月11日晚上19点30分
节目地点：中人网论坛线下交流群
主持：小僧
记录：小香
专家嘉宾：大鱼
已有参与嘉宾：雪菲
场景模拟：离职面谈
因节目需要，需再诚聘一名参与嘉宾，参与将获重奖！有报名参与者，需写好案例背景与场景描述交给俺！走过的路过的赶紧参加了！

各位朋友，您在现实工作中，遇到过很头疼的问题吗？有某个场景或事情让您很难忘吗？您还记得当时您的处理方式吗？如果再次发生，您将如何做才能更好呢？请及时联系小僧，众人捧柴火焰高，“HR进行时”将给您完美答案！让您不再迷茫！助您成长！
本帖最后由在路上的苦行僧于 2011-5-10 11:01 编辑

作者: crystalme 时间: 2011-5-10 14:14
很好的想法，届时一定报到学习，参加的话在后几期吧，比较保守的说，嘿嘿。
强烈支持！

作者: 打哈欠的猪 时间: 2011-5-10 14:38
好活动，一定支持，哈

作者: menghaiyan 时间: 2011-5-10 16:49
取经，学习

作者: Hedy_1997 时间: 2011-5-11 19:52
这个提议很好，这样我们这些HR菜鸟能成长得更快

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)