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标题: 三六九等 [打印本页]

作者: soon1984 时间: 2011-4-25 16:43
标题: 三六九等
公司旅游分：普通员工一日游；优秀员工和部门经理5日游；高层领导国外游；
大家对这个有何感想？

作者: 陈黎明 时间: 2011-4-25 16:49
旅游的目的，如果只是一种福利的兑现，我觉得没有问题。
如果有企业文化交流、员工关怀等，可算不上很成功的策划案哦

作者: evalling 时间: 2011-4-25 17:13
我们单位也是这样的，这是根据员工的级别来分的，主要是考虑到同层次的同事比较好沟通交流，级别越高对公司的贡献也大，另外就是费用的问题啦！如果领导跟员工都一样的话也不太现实的。

作者: maggiehuang0119 时间: 2011-4-25 17:19
对于年度优秀员工和优秀经理，可以另外安排一些特殊奖励，可以是物质也可以是金钱的；但是，对于公司传统的一年一度的旅游，建议经理们还是与民同乐为好，免得影响到团队士气，扩大阶级化！

作者: soon1984 时间: 2011-4-27 15:20
公司旅游分：普通员工一日游；优秀员工和部门经理5日游；高层领导国外游；
大家对这个有何感想？我这里说到的部门经理是所有的部门经理都可以享受和优秀员工的待遇，部门经理每年开什么务虚会，不知道大家对务虚会有什么概念？

作者: 木子娃娃 时间: 2011-4-27 15:29
这算是正常吧多数公司基本如此也许是凭借：做出的贡献不同待遇就不同

作者: soon1984 时间: 2011-5-28 11:08

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