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标题: 如何判断求职的成功性 [打印本页]

作者: 海水无盐 时间: 2011-4-26 09:02
标题: 如何判断求职的成功性
去面试主管级的管理人员，老总简单问了几个问题1、为什么要离开现在的企业？应聘者回答，因为工作地点，一年来一直与老婆分居着，想回到这个大城市来上班。2、你最擅长HR哪个模块？应聘者回答，我对HR中各个模块都具备一定的经验，在原来的企业中主要从事招聘、薪酬、绩效、培训等管理工作，目前从事的是薪酬绩效管理的主管工作，那么最目前最擅长的是绩效管理。3、你对我们公司有什么了解？应聘者回答，贵公司是一家怎么类型的企业，成立在什么时候，有怎么样的企业文化，最后说通过对贵公司的了解，我认为是一个很有活力的企业。4、谈谈你对自己职业生涯的规划？应聘者回答，目前我给自己的职业生涯规划了两个五年，。。。。。5、从事了这么多年的HR工作，你有什么成功的项目或案例吗？应聘者答，在原来的企业成功引入了培训，在现在的企业的成功推行了绩效，并对如何推行如何成功作出了简要的回答。老总听完这些问题的回答后，就问，是我们公司某某联系你的吧，应聘者答是的；老总紧接着问，你对薪酬有什么期望？应聘者回答，这个问题很难让我回答，要根据贵公司给我定的平台和工作内容，我目前的薪资是这样的。。。。最后老总听完后，说，那好吧，如果没有问题我叫公司某某联系你。老总站起来和应聘者握了下手，然后面试这样结束了。

各位，你看这样的情况，面试成功有几成的把握，薪资和通知的时间都还没确定下来。

作者: 海水无盐 时间: 2011-4-26 09:06
想必大家可能都遇见这样类似的问题，那么这样的该如何在等候中保持一个好的心态呢？

作者: zjwhr 时间: 2011-4-26 09:15
真的是很好的案例，非常真实。
就整体从“问 —答”环节来说，我个人觉得该应聘者发挥的比较好。应该成功性比较大。
但是存在三个问题可能会左右最终的决定：
1、应聘者的言行举止，即平常说的人品，修养素质
2、背景调查
3、应聘者的竞争对象（即其他应聘者的情况）
至于如何保持一个良好的心态？我想一个相对成熟的管理者，在2-3天后，适当的问一下，表示你对该工作的兴趣，同时继续关注一下公司的相关信息。但是也不能整天揣测或者想这件事。
本帖最后由 zjwhr 于 2011-4-26 09:23 编辑

作者: 海水无盐 时间: 2011-4-26 09:25
回复 3楼 zjwhr 的帖子

作者: 阴霾的天气 时间: 2011-4-26 09:30
保持平常心态

作者: 祖朝野 时间: 2011-4-26 09:41
平常新对待吧！这个不好说。
很多时候是自己觉得很有把握的面试往往了无音讯，没有把握的可能还无心插柳。

作者: kagami0kyo 时间: 2011-4-26 10:34
从LZ叙述来看面试进行的很顺利，求职成功与否主要取决于老总是不是主要要有薪酬绩效管理的人才吧

作者: haoed 时间: 2011-4-28 15:43
如果薪资符合公司的要求，那成功率很高。
最后老总问道薪资问题及公司的某某联系应聘者，说明合作的机会还是比较大的。

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