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标题: 工人不愿意签订劳动合同，咋整呢？ [打印本页]
作者: dearyatou    时间: 2011-4-26 13:03
标题: 工人不愿意签订劳动合同，咋整呢？
公司是一家制造型企业，一线操作工较多，暂时未与劳务派遣合作。4 b9 p6 W' N; k5 n2 F5 g) D: f1 J

1 \+ t. f: j5 v! _很奇怪的现象，这些工人大多不愿意签订劳动合同。) @  s- \3 J" ~- B
                           PS：合同版本是通用版本，没有任何侵犯劳动者权益的条款。/ S- p" d* ]+ |) z
公司人事说破了嘴皮子，从保护劳动者权益的各方面说，从工人顾虑的离职时手续说，0 W* I4 h1 {. o5 r- X* q5 f, q7 y
这期间，在HR 游说下，也签了一部分，另一部分就是不肯签。- O- B6 b2 r6 j
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可怜的HR 无奈，最后走了这样一条路：1 ~+ N$ F( l6 X: g4 {
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一、将未签订合同的人员列个清单，以通知形式下发到各个车间，要求这些人员在规定时期到办公室签订合同。这期间又会有部分人顶不住车间部门的压力，过来签合同
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* {7 ]& _* p9 }5 \9 ]; ?二、还有部分人未签的，再次以通知形式下发车间，并注明“逾期不签”视为自愿放弃劳动合同，公司不承担任何责任。
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PS：这些通知均是需要车间签字的，以示接收并进行公示。( f1 e+ p( N! i& \4 d  M
        再有，虽说通知上写着“公司不承担任何责任”，但真要出了什么工伤事故等等，实际劳动关系存在，公司还是会负责的。( h/ O$ z' r6 D, c: M1 J, ^* O
         就是怕有些人钻空子，自己不愿意签合同，最后离职了还去劳动监察告发下，一般监察部门都向着劳动者，以“不签订劳动合同”的名义要求单位赔偿两倍工资，单位太冤了4 T5 ]% w! D, R, b1 R/ n
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大家七嘴八舌，看还有没有更好的办法？期待着呢 ! \4 C( I& v1 h0 R* ^
作者: 震天使    时间: 2011-4-26 13:19
1、跟这些员工沟通下，了解下他们为什么不愿签订劳动合同，看看是他们自身原因还是公司的原因
- }4 V9 m  b5 ?/ E$ O2、跟他们详细解释下签订劳动合同的重要性和必须性
1 d  ]( B% ?1 `) ?8 b/ }0 @7 x3、如果他们还是不愿签合同，那只能走人了，不然风险太大了  ^2 P2 D1 d! E' d/ X* ~: [; D$ I" E
4、做好招人的准备
作者: 阴霾的天气    时间: 2011-4-26 13:31
明知道有风险的事情就坚决不要做！明确告知公司管理层此事的风险，让其决策
作者: haoed    时间: 2011-4-26 14:06
有些员工觉得签合同对他们来说，是种束缚。
  P) m- [4 h& v4 K5 ~6 n人力部可以专门开个劳动法讲座，有条件可以邀请劳动保障部门的人员为员工讲座。; R4 U; u& i6 D% U1 \. x2 I& D' O
如果员工还是不签，公司开始招人，逐步替代不签订合同的员工。
作者: 夏云璃    时间: 2011-4-26 14:07
应该主要跟工人讲明白讲清楚合同对于他们的好处和利益。' F2 v& n3 j/ W. V
一般的工人可能不太愿意签订时间太长的合同，可以适当减少合同期限。, O/ u  {/ X9 ]" h
个人意见，仅供参考！
作者: jerico    时间: 2011-4-26 14:22
不签劳动合同，风险都在企业这里，你只有发通知要他们签，明确不签的只有解除目前的事实劳动关系。
作者: hzqlxls    时间: 2011-4-26 14:29
把劳动合同交给员工的同时，让他们签收，在签收单上写明员工如果逾期不签订劳动合同，就代表他们本人不愿意签订劳动合同。
作者: 管水    时间: 2011-4-26 14:59
你们那二个措施很好，另外可以先和劳动监察部门沟通一下，问一下员工不签合同，可以怎么处理，先打个招呼，有些地方的劳动监察部门会告诉你怎么处理的。
2 N2 V/ B7 f3 a0 L+ b劳动合同不签，你公司单方面说不承担责任，没有用的
作者: 安安HR    时间: 2011-4-26 15:33
不签合同的，只能是不予以聘用
作者: 四眼仔David    时间: 2011-4-26 16:32
1、风险楼主都想到了，就不多说了% Z2 M7 H( |1 c9 i
2、说实话，如果不是招工难的问题，我会说，不签的坚决不要...
' L! p$ W6 A! ]3、跟不愿意签的员工协商，签订员工本人要求不签订劳动合同协议书（不签买不了社保，责任推不到员工身上，当然公司愿意负责就不说风险了）0 z" K# l  ?" }1 ~- T1 m5 |
4、把不签的员工分散到各个车间，尽可能让他们之间少接触，逐个击破.....(真坏)3 x9 r& Q3 y! T! i; W& Z
5、更坏的来了，不签合同的无法享受公司福利......包餐吧？签了合同每人一张饭卡，刷卡领饭等等等等.....
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真TMD够贱的
作者: 宏志    时间: 2011-4-26 16:33
分时间段咯，一个月分界线。一个月之内的，书面通知后，不签就终止劳动关系。
作者: Debbie.liu    时间: 2011-4-26 16:35
公司的入职手续也不完善吧，一般员工入办理入职手续，也就是还未正式开始上班时，用人单位就应该与员工签订劳动合同并提交档案，若员工不愿意签订合同，直接不予聘用
作者: zhaoxuexicn    时间: 2011-4-26 17:59
thankyouthankyothankthankyouyouu
作者: Goyo87    时间: 2011-4-26 18:18
这种人直接不收~
作者: fish1182    时间: 2011-4-26 19:33
入职一个月内，不签劳动合同的，不要再用他们！
作者: HR剑客    时间: 2011-4-26 19:52
要狠一点“不愿意签劳动合同的立即可以结算工资，打包走人”这样也许都会签。
作者: 海之波涛    时间: 2011-4-26 23:41
回复 10楼 四眼仔David 的帖子9 a# ~6 K! {  E4 V: t+ u# N
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4、把不签的员工分散到各个车间，尽可能让他们之间少接触，逐个击破.....(真坏)9 j9 _  o* {1 f# u: `# h1 y4 J
5、更坏的来了，不签合同的无法享受公司福利......包餐吧？签了合同每人一张饭卡，刷卡领饭等等等等.....0 C, ^* N3 `8 A9 \) \
呵呵。。。真服你了，哪来的这么多的花花肠子 ！我得喊你一声老师了，以后跟你多学习，希望不要吝啬哦。。。
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作者: dearyatou    时间: 2011-4-27 08:04
回复 2楼 震天使 的帖子几乎是能说的都说了，就是不愿意签，说是自己想离职的时候方便些。这些人主要是线上的操作工，
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作者: dearyatou    时间: 2011-4-27 08:21
回复 4楼
' s+ [3 F& Y& A- q" K好主意，以前只是逐个逐个地解释啊说明啊
作者: 雪中鹰    时间: 2011-4-27 09:39
不签劳动合同，直接解除劳动关系，不然风险确实很大
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-4-27 09:48
我们这边的劳动与社会保障局告诉我们说——不签合同的不能用，我们也就照此执行了，不签风险确实太大了
作者: bj-hr    时间: 2011-4-27 09:51
生产企业可以与工人签订集体合同的，你不妨从这方面着手考虑一下，看能否有突破？
作者: 曼舞丝竹    时间: 2011-4-27 09:54
不签合同直接终止劳动关系，先跟试用员工明确规定。
作者: 无胜于有    时间: 2011-4-27 10:02
直接在员工入职的时候就办理掉.
作者: dearyatou    时间: 2011-4-27 12:07
回复 10楼 四眼仔David 的帖子7 }. i6 y9 S- _8 ^; X
太赞了，要不是现在招工难、用工荒，我早就毅然决然 不要不要不要
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作者: 仙人掌12    时间: 2011-4-27 12:14
签订员工本人要求不签订劳动合同的协议书
作者: dearyatou    时间: 2011-4-27 12:29
回复 13楼 zhaoxuexicn 的帖子: P- w, f3 B" m$ S( G6 U: Q# {' G& e
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不带这样打酱油的
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作者: dearyatou    时间: 2011-4-27 12:30
回复 13楼 zhaoxuexicn 的帖子
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& Q" U9 M: n5 K$ H" ]* j) }不带这样打酱油的5 ^# j. ^5 M) C0 `
   
作者: cowboykiki    时间: 2011-4-27 14:11
《劳动合同法实施条例》已经给了补救措施了，就是劳动关系形成后的一个月内马上处理，否则就是挨罚。
作者: 蓝色恒星    时间: 2011-4-28 11:20
需有员工本人签收，不能由车间签收！
作者: 涟若    时间: 2011-4-28 16:54
很多企业，特别是民营企业的操作工对劳动合同意识淡薄，在他们看来签了合同好像是卖给企业一样，当然这是他们不了解劳动合同对他们的重要性。其实按照劳动合同法，是应该在入职时就签劳动合同的，否则不予入职，但这样规范的民营企业不是很多，所以在后期的劳动合同管理中会出现很多让人纠结的事情。
作者: jinping63    时间: 2011-4-29 08:58
我觉得上面的许多朋友都说得很好，归纳一下：1 U) ~7 N" q9 _! C$ V9 U
1、最好能做到入职手续办理时签订劳动合同，这样，不签合同的就直接不录用，省去以后再三再四做工作；
; A2 k/ h7 e* X% F* \- t0 u2、与福利挂钩，如发饭卡之类的配套，是个好办法；
' T0 _4 r7 K& {, ]6 A+ O6 i3、有些合同到期续签时也会遇到一些员工不愿签合同的情况，书面通知并让本人签字；
% F/ ~  C7 ]. K1 Q4、咨询劳动部门，或把不签合同的人员名单先到劳动部门备案。$ B4 {5 u) F/ C8 o5 c8 d0 S4 F% a
5、对不签合同的人员最好是及时解除劳动关系，以防后患。
作者: weyoung    时间: 2011-4-29 09:13
林子大了什么鸟都有，我们也遇到这种问题，多做点工作也就签了。呵呵。
作者: lwobol    时间: 2011-4-29 10:35
员工的文化素质低，总觉得你们是在糊弄他们，呵呵，一方面集中做一次《劳动合同法》员工权益保障方面的培训，让他们感觉到签这个合同对他们有益，培训后当场鼓励大家签，最好从中层干部以及他们最信赖的有知识有文化的员工开始，建立起信任基础就容易了。
. X. y! t9 X4 x# W' E另一方面，可以请员工比较信任的同事，一般应该是他们的领导或者有一些文化素质，懂得维权，愿意为员工权益说话的员工（这样的人一般不讨公司喜欢的），让这些人带头签，并请他们为其他员工作示范，呵呵，估计推动型比较大一些。
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0 r9 v% N' z& l$ r- b& X另外就是强制措施了，想必很多的员工都明白，不签合同的话，公司要支付双倍工资的，呵呵，这是很显而易见的问题，于是一部分员工妄图钻这个空子，那么可以做出公告，截止到X月X日前，未签订《劳动合同》的员工，将会被解除劳动关系，从现在看来，估计会出现更多的岗位需求，同时欢迎各位已经签订劳动合同的员工积极推荐新员工来公司。2 i4 U/ N, v7 P2 D) m: W, S" G

- G8 b3 R" l5 u不明白所以然的员工，咱们讲道理，至于想耍无赖的，敲山震虎，呵呵，不怕他们不慌神，如果最后实在抵制太过于强烈了，对于那些在公司挂上号的赖皮员工辞退一两个也是一种震慑！
作者: 小萌晗    时间: 2011-5-4 10:02
为了避免更大的风险，不签合同的，只能是不予以聘用
作者: 嘟嘟~僾    时间: 2011-5-5 21:21
拖着不签合同对员工无害，但是企业风险很大。要么立即停止用工，支付其实际工作期间的工资报酬，或者是限定签订劳动合同的期限，逾期不签的做违纪处理，单位无需承担责任
作者: 蓝瑟清香    时间: 2011-5-16 11:41
的确需要补充一下劳动法律常识
作者: SEICO    时间: 2011-5-19 22:01
人力资源部出一个通知，说逾期不签合同，责任自负，并让对方在发文笺上头签字。（以此规避公司的风险）
作者: 苏HR    时间: 2011-5-20 16:21
其实 有的时候hr更难做的是  你说不要他们吧  用人部门非要要   要吧  他们就是不签合同   用人部门说签合同是人力资源部的事情 也不配合你签合同啊
作者: Monologues    时间: 2012-8-27 11:55
四眼仔David 发表于 2011-4-26 16:32 9 l$ i/ f. a0 H0 F$ s2 [8 y
1、风险楼主都想到了，就不多说了
# b/ T$ X" L* t2、说实话，如果不是招工难的问题，我会说，不签的坚决不要...
* U# p' q7 a% j+ }9 B  s% F" K) R# f3、跟不愿 ...

" \/ C7 s& ]/ X9 @/ f1 u真厉害 不过我们这的那些90的孩子们 要是真这样 估计一气之下都在走了



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