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标题: 已解除劳动关系的人员不发给绩效奖金违反劳动法吗？ [打印本页]

作者: 海水无盐 时间: 2011-4-26 13:19
标题: 已解除劳动关系的人员不发给绩效奖金违反劳动法吗？
公司实行的是每月考核，但每月考核奖金是在第二季度首月统一兑现前面一个季度三个月的奖金。但，有一些员工在发奖金之前已经离职了，那么这个奖金该发吗？如果不发违反劳动法吗？

作者: 海水无盐 时间: 2011-4-26 13:35
求助：谁有个人与部门挂钩的绩效考核计算公式啊

作者: 咖啡厅 时间: 2011-4-26 14:15
绩效奖金对应的是业绩考核，离职当月看公司规定。
但是离职前月份应该按照实际考核分数对应发放。
这样合法也合理。
不然有拖欠工资的风险。

作者: hzqlxls 时间: 2011-4-26 14:22
看公司的规章制度是否完善。
如果规章制度中约定“员工在发放绩效奖金前离职，则被取消享受绩效奖金的资格”，而且规章制度是经过合法的程序生效的，那么公司不向离职员工支付绩效奖金，是合法的。

作者: suzie928 时间: 2011-4-26 15:09
我们公司也是，奖金都是后发，一旦离职不管是否是当职期间的考核结果，一律不给发放，除非是罚款。。。

作者: zjwhr 时间: 2011-4-26 16:09
公司应该有奖金发放的规定

作者: lhHRD 时间: 2011-4-26 17:46
不管公司的体系制度多么完善，为了公司的发展，企业HR更要权衡好员工和企业间的利益关系，月度绩效奖金在员工离职时是肯定要发的。

作者: 海之波涛 时间: 2011-4-27 00:03
在离职结清薪酬时应考虑这方面的因素，法律法规中并没有明确规定，但在实际操作时，应本着合情合理，公平的原则办理，所以比较赞同给予发放。
可以在公司的离职制度当中加以明确，用制度说话，你也好操作。

作者: cowboykiki 时间: 2011-4-27 14:08
从公平角度讲，应该发放的，因为人家毕竟为用人单位创造效益了。

作者: lixiaoxv 时间: 2011-4-27 14:52
我觉得从哪讲都得发，因为发的是上个季度的奖金，而上个季度他在你们公司，所发绩效奖金是对他上个季度工作表现的一种肯定，无论多少。

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