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标题: 虚假身份证事件 [打印本页]

作者: freefeng0904 时间: 2011-4-27 15:14
标题: 虚假身份证事件
有一名员工，2004年入职时用虚假的身份证、户口簿报给公司，入职至今已有六年之久，我们现在才发现是他2004年提供的是虚假的身份证，请问公司可以怎么处理这个员工呢？
若公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立而解雇员工此做法正确吗？（需要注意哪些流程）
若用此做法解雇员工，员工去申请劳动仲裁，公司由于和员工存在事实的劳动关系，需要赔偿员工6年的社保费用吗？（他入职时公司已按他提供的虚假身份证购买，造成他六年都没有购买社保）

作者: 木子娃娃 时间: 2011-4-27 15:30
怎么能六年后才能发现呢？

作者: 天天向前 时间: 2011-4-27 15:48
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

可以与其解除劳动关系，不需要支付社保费用。

作者: 天天向前 时间: 2011-4-27 15:49
最好尽快解除，否则若员工发生工伤，你公司需要支付工伤费用，无法申请工伤认定，所有费用只有你公司负责。或者重新与其签订真实的合同，若还想留他的话。

作者: bj-hr 时间: 2011-4-27 16:28
这种合同自始至终无效，公司不用承担任何责任

作者: 银牛 时间: 2011-4-27 16:51
六年之久啊，也太久了，用假身份办理交的社保不是白交了吗？不明白。
赶快解决吧。解除合同没有问题的，也不需要赔偿社保的。因为他欺诈行为是事实。
公司要防范这样的事件发生，我们在入职登记表中有一段这样的话：本人承诺所提供的一切个人资料证实有效，若因个人提供资料不真实所导致的一切后果均由本人承担，与**公司无关。员工签名。

作者: wenkeytan 时间: 2011-4-27 17:04
哇！六年也太久了吧！我还没有遇到过，也不想遇到！呵呵！

作者: cowboykiki 时间: 2011-4-27 18:14
劳动关系还是要认定的。你们主张合同无效得要通过仲裁和法院认定，他们认定了也就好办了，但工资还是要给的。社保过错不在你处。

作者: wenwei410 时间: 2011-4-28 17:41
可以考虑反诉员工，欺诈，造成公司损失（白交了社保），这样先把员工镇住，如果仲裁不受理，就去法院。

作者: 幸福开心 时间: 2011-4-28 17:51
这种情况属于员工向公司提供虚假资料，公司可以无条件解除劳动关系。如果公司不想继续任用，只需要支付其劳动报酬。如果公司还想继续留用，就用真实资料重新办理入职手续，工龄社保从零开始计算。
这种情况有时很难发现，我公司有一个员工用他兄弟的身份证入职，相片太像了很难分辨。

作者: Akitty 时间: 2011-4-28 17:59
其实越是基本的东西，越容易被忽略，也越难发现！但问题是，这是不是真的给企业造成了损失呢？还是尽早解决吧！

作者: Audy.zhang 时间: 2011-4-29 07:55
可以辞退

作者: 梦里烟云 时间: 2011-4-29 11:52
申请仲裁！

作者: HR剑客 时间: 2011-4-29 12:54
可以协商。

作者: xuefairy 时间: 2011-4-29 13:04
直接解除劳动合同，终止劳动关系。

作者: 飞翔2000 时间: 2011-4-30 13:31
需要及时处理，如果该员工工作好，就安排员工用真实身份证入职，如果一般或差，可劝退员工，如不行，可解除劳动法律关系，正常支付工资，无须任何赔偿，浅见，谢谢！

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