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标题: 现代中国职场之怪现象 [打印本页]

作者: 最佳东方 时间: 2011-4-27 15:30
标题: 现代中国职场之怪现象
现象一招聘单位不管是不是真招人，都把信息先挂上，否则就像人事部门一天什么事都没干一样。 现象二社会舆论导向问题，大家不是研究怎么能干好工作，整天研究面试技巧，也许不久的将来就会出现专业面试这个职业吧。
现象三应聘人员对自己没有定位，觉得自己什么都能干，实际到岗后，一切从头再学，佩服啊。

现象四招聘单位自己都搞不清楚要招什么样的人，自己酒店不做人才贮备，把储备人才放市场上，以后要是需要，拿出应聘简历再打电话。现象五在一个酒店普遍工作年限较短，应聘人员根本没考虑要长干，我就不明白了那你到人家酒店干什么，美其名曰增长才干，其实说白了就是挖客户资源，为以后跳槽做准备，所以酒店也不敢常用一个人。

本帖最后由 gufeng_1028 于 2011-4-28 18:53 编辑

作者: luyifei26 时间: 2011-4-27 16:58
呵呵，我从来不会乱挂职位，占个沙发先

作者: 涟若 时间: 2011-4-28 17:00
呵呵，这样的企业很多啊，关键还是看企业的人力资源是否专业吧，以及老总对人才的重视度和管理理念。

作者: wenwei410 时间: 2011-4-28 17:32
说的很对，确实有很多不太规范的企业都存在这样的情况，可是也不能以偏盖全。

作者: Jon_CD 时间: 2011-4-28 18:08
民营企业这样的事情太多了，谁让公司领导层意识不足呢

作者: 格子1979 时间: 2011-4-29 11:55

作者: 姿慕 时间: 2011-4-29 11:58
这些事情干过！

作者: 淘金天行者 时间: 2011-6-1 00:26
关键还是看企业的人力资源是否专业

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