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标题: 培训专员工作职责 [打印本页]
作者: zhaoqin1116    时间: 2011-4-27 16:19
标题: 培训专员工作职责
      因不同公司对培训专员要求不同，在工作要求及岗位职责上要求亦不同，在此请教：培训专员的核心工作应放在开发课程并进行授课上还是培训管理上？并求培训专员工作职责。 本帖最后由 yinger_72 于 2011-6-1 22:29 编辑
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作者: 炎羽凰    时间: 2011-4-28 08:45
培训专员的职责按照标准岗位来说，其实是很简单的工作。( ~' ~  ^& z5 p4 ?* o4 I$ u; j
就是培训前期的调查、安排，过程跟踪、效果评估。纯粹的执行层，外加给上层做信息反馈。1 q5 `- K8 s; ^( B5 R7 k# G
只是现在身兼多职的培训专员超级之多~ 因为培训还没动起来吧。
0 l' K! G/ f- x) m( E9 ^8 N6 o  v很多公司的培训专员是做不到我上面说的那几个，基本上是做新员工入职培训，安排一下培训的事情跟打杂，做不专。
1 h4 M: W9 K" P: J/ s专业性的比较难，有些更是培训跟招聘/绩效一起做。1 U/ V) E  `/ M- p+ n6 [
课程的开发可以是HR引导，由讲师自己进行设计和授课。培训专员、培训主管哪些工作是以协调和管理人方面的比较多。
作者: 再见海口    时间: 2011-5-29 01:21
很多公司的培训专员是做不到我上面说的那几个，基本上是做新员工入职培训，安排一下培训的事情跟打杂，做不专。/ Y/
$ c5 D4 d* P+ k) E' N5 B+ e我目前就是这样。很悲剧的，前辈和领导都指挥你，完全的 就一执行的



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