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标题: 赔偿明细需要给员工么？ [打印本页]

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-4-28 09:44
标题: 赔偿明细需要给员工么？
我司有一员工因合同到期不与其续签，公司给予其赔偿。同时因为社保的纠纷，员工要求公司一同赔偿。
现在员工要求公司提供其赔偿明细，请问公司需要给员工提供赔偿明细么？

作者: jojo杨 时间: 2011-4-28 10:19
如果确实员工在职期间，没有给他交社保，是需要给以赔偿的，每个公司的制度不一样吧，我们公司是给，比如赔偿员工几月至几月的社保金额等等，也可以不给公司留底就行，一般员工想要这些赔偿的时睺，他们注重的是拿到这些赔偿金，就心满意足了，

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-4-28 10:33
多谢楼上，我们遇到一个很搞很搞的员工。。。。。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-4-28 11:03
社保是补缴，没有赔偿。罚的，是给国家不是给他的。
合同到期不续签，给经济补偿，没什么别赔偿不赔偿的了。

作者: lilac0094 时间: 2011-4-28 12:26
賠償明細可以不用給﹐但是正常情況下你可以做一份《勞動合同到期不續約通知書》﹐通知書的內容包括員工個人資料（如部門﹑姓名﹑工號﹑入職日期等）及賠償的總額﹐如此員工基本不會再要求什么明細資料了﹔
社保只能有兩種處理方法﹕
1. 與員工協商﹐公司支付**個月的保險費給他﹐需簽訂協議﹔
2. 員工申請仲裁的話﹐則公司需要補交員工離職前24個月（社保追繳期）的社保費（包括公司及員工繳交部分）﹐如此做法會使社保局將公司列入關注的范圍﹐除非公司正常繳交﹐否則會比較麻煩﹔

作者: 琴琴爱紫色 时间: 2011-4-28 13:34
请问楼上的朋友：社保追缴期，有规定是离职前的24个月么？哪里有相关文件？

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