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标题: 123 [打印本页]
作者: Goyo87    时间: 2011-4-28 15:34
标题: 123
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:33 编辑 . Z& @; G- w  O) _# n
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作者: 碧落一线    时间: 2011-4-28 16:05
3天。, ]/ T2 s( v" {5 {  K" n( ^! p
口说无凭，需要提供相关的工作时间证明文件（离职证明/劳动手册/社保等）
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作者: lilac0094    时间: 2011-4-28 16:44
依目前的情況看﹐可以休的是3天﹔除非老何在原公司2000-2003年期間有任何証明資料（如工資簽收表）或要求原公司開具離職証明等証明自已工作10年﹔如果老何能提供上述的資料﹐現任公司不能單純以社保繳交時間做為工作年限﹔
作者: wenkeytan    时间: 2011-4-28 16:56
完了，我一般都没有保留工资单啊，离职证明（原件已经给新公司了）这些的，不过我有买社保，呵呵！
作者: ymmper    时间: 2011-4-28 21:26
只要提供相关的工作年限的证据
作者: magicm    时间: 2011-5-9 10:50
提供证据证明
作者: 深海比目鱼XM    时间: 2011-5-13 20:03
3天，我们这里一般是要求提供社保缴交的证明
作者: 妞@小懒猪    时间: 2011-5-14 09:07
1.《职工带薪年休假条例》第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7 X8 [  ~' K, a: y
2.（一） 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；0 Y3 w+ K# p! ^$ z
（二） 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
' v: p4 n/ Y( Z$ E（三） 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；8 H6 m* ]) @% P" X' o1 S  _; s
（四） 考勤记录；
: n% \7 ?! T1 V6 j- I/ P（五） 其他劳动者的证言等。+ G" I; A- v8 n! h, ~
3.如果老何提交不了上述证据就可以用保险缴纳年限来确认



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