中人网
标题:
123
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作者:
Goyo87
时间:
2011-4-28 15:34
标题:
123
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 20:33 编辑
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作者:
碧落一线
时间:
2011-4-28 16:05
3天。
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口说无凭，需要提供相关的工作时间证明文件（离职证明/劳动手册/社保等）
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作者:
lilac0094
时间:
2011-4-28 16:44
依目前的情況看﹐可以休的是3天﹔除非老何在原公司2000-2003年期間有任何証明資料（如工資簽收表）或要求原公司開具離職証明等証明自已工作10年﹔如果老何能提供上述的資料﹐現任公司不能單純以社保繳交時間做為工作年限﹔
作者:
wenkeytan
时间:
2011-4-28 16:56
完了，我一般都没有保留工资单啊，离职证明（原件已经给新公司了）这些的，不过我有买社保，呵呵！
作者:
ymmper
时间:
2011-4-28 21:26
只要提供相关的工作年限的证据
作者:
magicm
时间:
2011-5-9 10:50
提供证据证明
作者:
深海比目鱼XM
时间:
2011-5-13 20:03
3天，我们这里一般是要求提供社保缴交的证明
作者:
妞@小懒猪
时间:
2011-5-14 09:07
1.《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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2.（一） 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
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（二） 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
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（三） 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
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（四） 考勤记录；
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（五） 其他劳动者的证言等。
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3.如果老何提交不了上述证据就可以用保险缴纳年限来确认
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