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标题: 求助: 入职体检问题 [打印本页]

作者: andyzhang0506 时间: 2011-4-28 15:35
标题: 求助: 入职体检问题

本帖最后由 andyzhang0506 于 2011-4-28 15:45 编辑 $ k- t6 H# w5 f6 E) r
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本帖最后由 andyzhang0506 于 2011-4-28 16:12 编辑
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本帖最后由 andyzhang0506 于 2011-5-4 13:43 编辑 5 j. G; M8 t8 p, R1 `, A9 ^: {

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作者: xinxinyunmeng 时间: 2011-4-28 16:23
只要不是传染病或者重大疾病，会对工作造成影响的，应该都是可以的。
作者: wenkeytan 时间: 2011-4-28 16:31
糖尿病的好像不行，等讨论！
作者: cielle 时间: 2011-4-28 16:32
以糖尿病为由不让员工来上班，是行不通的。而且现在这种病都属于正常现象。真正健康的人，貌似也不多见。
作者: jerico 时间: 2011-4-28 21:05
我们不这么操作，体检做在发offer之前，面试结果有意向的都会做体检，有问题的也不会说是因为体检不合格。
作者: ymmper 时间: 2011-4-28 21:23
只要不是影响正常工作的病，应该不会有什么问题的
作者: Mark.Yao 时间: 2011-4-28 21:24
回复 1楼 andyzhang0506 的帖子
- R" R- W& @; a# P, x7 e* Y) E4 ]( y1 a; ?0 w) U8 k
这是属于就业歧视。OFFER已经发放，就代表具有了法律效应。
/ G: M2 x/ }9 B用人单位如果以此作为OFFER失效的理由具有很大的风险。
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作者: 倔强的地瓜 时间: 2011-4-28 21:41
糖尿病也要看严不严重吧，指定一个医院让候选人去检查吧，如果检查出来医生建议他休息，那就不录用，但是医生觉得没有问题不影响工作，只需要随访那就录用吧
作者: 花、浅眠 时间: 2011-4-28 21:55
花花的外婆就是糖尿病，也大概了解了点糖尿病的症状和会有什么突发情况- |' T: |7 Y4 P/ y  O
一般是不影响工作的，但是如果该员工太疲惫的话，会血糖不稳定，那就会危险
! U' ~: A/ D+ C) r8 M2 J; l以这个开除的话肯定是不行的了，糖尿病算是慢性疾病，但是不是传染病。
作者: dolldoll_83 时间: 2011-4-28 22:09
企业要规避风险就要先体检后发offer，或者以电话形式通知录用。
作者: pinbo 时间: 2011-4-28 22:12
同意10楼的观点，作为hr来说目前处于两难境地。可以采取先体检，再发OFFER,尽量规避风险。
作者: oven327 时间: 2011-6-29 08:22
体检问题，有待出台进一步的操作细则，不知道《公务员录用体检通用标准》能否适用于公司？
作者: 天天向前 时间: 2011-7-1 11:08
不体检，又有什么大的风险？

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