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标题: 私企员工不愿意办理社保怎么处理 [打印本页]
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-4-28 21:33
标题: 私企员工不愿意办理社保怎么处理
大家好，公司要求员工必须办理社保，并且有相关的政策来鼓励员工办理社保（比喻，1.为办理社保的员工免费派发保价值100元的蛋糕2.每天另外补助3元）但是还有部分员工自己愿意办理，而且公司也有公告通知，有20%的员工现在没有办理。其中前段时间，有一位员工在公司做了三个月后，公司协议与其终止了合同，该员工就此公司没有为其办理社保，告到劳动局。
' Z6 h4 i& t; u" T5 r  目前公司想与不愿意办理社保的员工签订“员工自己放弃与公司办理社保的协议”有效吗？
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补充：
+ t! m4 `  |/ T1 _4 b- z不办的有三种人：
' y% n. t! H# w# l. C+ i一种是说在家已经办理过的，而且已经交够十五了，年龄不到45的。5 j3 A- q( z0 m/ V
还有一种，年龄快到45和超45由于年龄问题也 不想办理。说，不知道自己还能上几年班，如果交不够15年，回老家不出来工作谁帮交企业部分，还有就是如果自己也不交了，钱能全额退回吗，如果不退回或者退回交了也白交。所以也就不想办理了。4 v. F  t( T  U6 B/ a& N/ t; g; y
另一种就是认为自己还很年轻，反正是要交够15年的，就想等几年再交，目前多挣点现金，（社保一个月个人出200块左右了，一年2500元）所以想等几年后再交。
$ y9 o* o* M4 ^% V7 {4 b( t 本帖最后由 温州小兵哥 于 2011-4-29 13:13 编辑
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作者: dolldoll_83    时间: 2011-4-28 22:11
应该是无效的，公司应该上保险，如果员工坚持表示不愿意办理社保，就让他打报告走人吧！
作者: fish1182    时间: 2011-4-28 22:12
无效。
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1、不上保险的，不能录用。. p7 w- [/ @! c" w1 _# L; `
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2、确实想用但又不上保险，在工资结构中，列明一栏，把公司每月该给员工上保险的钱发给员工，工资条要签字！即使告到仲裁，也要让个人把保险钱退还给公司，他本人还得承担自己的部分，双方都缴纳到社会保险基金管理中心去!!!
作者: clamptime    时间: 2011-4-28 22:19
请问如果因为员工的个人原因，公司一直都没有为该员工购买上社保，请问，这种情况怎么处理？
作者: 阳光婧婧    时间: 2011-4-28 23:48
老话题了，以下供参考：
! H) ?1 @( P% u$ A社保问题http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=1773826 e" Q% e6 b0 y2 o
员工不愿意购买社会保险http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=189667& M9 i( W( G' C2 t: H
员工不愿意缴纳社会保险怎么办？http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=171194
作者: 常诚    时间: 2011-4-29 07:50
回复 1楼 温州小兵哥 的帖子- j5 v# o" ^6 p6 E
. w) l) e* g* g( q/ O
无效的。$ j4 Z; `  m# R. n( m  f
嘿嘿，我曾经规定不录用条件中就有一条：
  H/ t1 t2 k3 A+ j不愿意购买社会保险、住房公积金的。5 }  Z  m- p" @9 ^/ J8 t# E
所以，凡是这种不愿意遵纪守法的，干脆就不要用，省心省事。
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  t% _6 {8 z  x0 Z3 ?# ?0 C   
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-4-29 08:05
回复 6楼 常诚 的帖子
( [# \6 Q8 l+ n
, Y9 J% w; J! p% J1 w0 U
6 x  h: |9 |9 I; W8 Y/ g% U    哈，不用不现实 的呢，都是老工人。
作者: 常诚    时间: 2011-4-29 08:13
回复 7楼 温州小兵哥 的帖子
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" a) T6 Y4 F" _# s4 {: n遵纪守法是前提，人家都不按照规则办事了，你还用？那说明你在不知不觉中也忽略了规矩，哈哈。做人做事的前提是遵纪守法，这是我的观点，嘿嘿。
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作者: xuefairy    时间: 2011-4-29 08:36
协议是无效的。1 m$ @- J2 e5 f* u
新员工就直接不用录取了，避免以后的纠纷；老员工的话，针对社保对他们的种种好处进行“洗脑”。
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-4-29 08:43
没啥用的# I( j7 e7 p5 ~  ]+ s. c+ X
作者: 双人“鱼”    时间: 2011-4-29 09:14
楼主公司还有那么好的事啊，主动参社保还可以免费派发蛋糕和补助啊。。。$ r3 O- O" m$ W( Z+ B4 H; m
我想员工不愿意参社保还是对社保的认识不够深，（不排除有故意使坏的人）楼主可以多和员工讲解参社保的好处，毕竟员工很多都不了解。: U+ O! c  G7 d- E
顺便说一句：我们这里员工面试都会问公司给不给员工买社保，如果回答不给买，人家都懒得理你。
作者: 雪中鹰    时间: 2011-4-29 09:56
公司可以强制进行办理啊，不办理就直接解除劳动合同。否则如果发生工伤啊这些，公司损失会很大的
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-5-5 10:42
回复 9楼 xuefairy 的帖子
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    他们脑子洗不了，都固化了。
作者: xuefairy    时间: 2011-5-5 10:47
回复 13楼 温州小兵哥 的帖子
7 G+ k1 ~$ g* K% A3 U8 h/ Z! p) ]5 o+ c! i: T
! d+ i! }$ S# J5 O4 }" `: ]
不断重复嘛，要不然“精诚所致，金石为开”的成语就浪费了哈，嘻嘻。
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-5-5 13:58
回复 14楼 xuefairy 的帖子0 ]9 h) A1 e! i9 m9 ?
2 t$ s1 P2 Z3 X& f. `6 n

3 m! Q( a; G( A" p$ N  G. q    这还真不是我的问题，网站问题哦，我本来是回复其它朋友的，明明写的内容也不一样，但确定后全部在你那儿去了。
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-5-5 14:30
针对公司福利还不错，我正准备提交让企业全部出资的申请。公司每年调整两次工资，还不如把个人交的部分，也由公司承担，这样少涨一次工资，就OK了。
作者: 雅琦    时间: 2011-5-5 14:34
这其实是大的政策的问题，不是一个企业可以解决的了的。比如说就是企业全部给负担了，但是员工还想把企业给负担的那部分都拿到自己手里，因为现在很多民工是可以自己缴纳农保的。但是在外地打工的话，还被当地企业或社保强行扣除社保，有点重复性质，但是最后他却只能享受一种，你说这种情况下哪个傻子还愿意重复交呢。
作者: 倾木十年    时间: 2011-5-9 10:57
我也遇到这个问题，相当的纠结~~浙江地区5月份开始外来务工险员工也必须缴纳养老保险了，很多人都不愿意，有些再保的甚至要退保，跟员工代表和生产管理者都开过会了，一点办法都没有。经理让我搞定这事，说让他们写份协议，这个协议根本没有法律效力，写了没什么用的东西，真不知道他怎么想，让我把参保的和不想参保的分开来，这社保本身就是法律规定的，真不知道怎么办了，诶~~
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-5-10 21:29
回复 18楼 倾木十年 的帖子5 f5 {) D! G1 e' i% K. E( ?6 n4 i

4 w5 d& v% x( ^5 E8 p2 ~1 O+ T我是来求教的，还不知如何回答你。
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作者: wing.li    时间: 2011-5-11 11:48
到了劳动保障局，还不是无效，还是要为其补缴。
作者: 温州小兵哥    时间: 2011-5-11 19:50
回复 20楼 wing.li 的帖子3 }! c( b: ]8 o

! c7 w+ W4 [# Q5 ]( r  q3 Q3 m! C' T. v, |+ L7 z
    是的呢，那怎么办啊。



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