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标题: 公司考勤存在的问题，我该管不该管？ [打印本页]

作者: HR-妞 时间: 2011-4-29 12:37
标题: 公司考勤存在的问题，我该管不该管？
案例背景：某公司采用考勤机打卡方式打卡，时常有代打卡，或者不打卡现象发生，公司有明确的考勤制度规定各种例外情况怎么罚款。但是目前的状况是：大部分员工都按正常规定打卡，一小部分员工经常发生不打卡，忘打卡，替打卡现象。公司的从来不罚款，考勤制度形容虚设。但是在这种状况下，要求管理考勤的人员，每天上报打卡异常，同时通知异常的本人补异常的手续。这些人有时候补有时候不补。个人认为该罚就得罚，不罚的话员工不知道疼，一味的靠提醒，员工并不重视。但是领导不这么想，领导不想罚，出现过全都按规章制度走，逼得考勤管理人员离职的状况。总是处于这种似管非管的状况，有点模不着头脑，而且工作被动化，大家认为吗？
我个人的建议：1、更换指纹考勤机，杜绝替打卡现象；2、召开全体员工强化考勤管理会议。将罚款金额降低一点，不必公开罚款，但是必须让员工知道疼。3、对于严重违反考勤制度的人，转典型，公告批评。
请问大家还有什么还方法？另外遇上这样的公司大家管还是不管？

作者: HR-妞 时间: 2011-4-29 12:40
另外有时候员工有替打卡现象发生，告诉领导了，领导听完完事，不处罚不表态，我好像枉做小人，就这种状况下，还要我管？怎么管？

作者: 芋儿 时间: 2011-4-29 12:49
领导为什么不想管

作者: fulifang 时间: 2011-4-29 12:52
一切按规章制度办，要不要制度何用？

作者: HR-妞 时间: 2011-4-29 13:02
回复 3楼芋儿的帖子

领导说劝，不能赢罚，关键公司人员稳定，很多裙带关系，赢罚容易产生矛盾，还要管，很被动的

作者: Goyo87 时间: 2011-4-29 13:03
管是要管的，毕竟这是HR工作职者之一，但怎么管呢？这就要小道方法了~
一，就像你的说用指纹考勤机代替原因的打卡式考勤机，所以就写份申请，说明利弊，让公司支持你的工作；
二、得到支持后，召开一次小会议，大致人员就是各部门的负责人，由公司负责人旁听，主题便是考勤改革；
三、会议通过后，发正式通知，告知全体员工现有这么一个改革，具体如何解释，由部门负责人向自家的员工说去，要让HR去说，不被口水淹死才怪；
四、正式文件出台后，各部门都要签收一份，以后就要按这份执行了；
五、在日常的考勤统计工作中，一定要有员工签名，不签的由直属负责人去处理，当然要给个期限，其他的就按考勤制度里的规定执行。
不用做得太复杂，因为人员不多~~~

作者: HR-妞 时间: 2011-4-29 13:04
回复 4楼 fulifang 的帖子

我也想知道，是摆设吗？领导说不能全按制度办事，我也很苦恼。我是管还是不管呢，很被动，天天问人家为什么没打卡，其实你爱打不打，我按制度办就OK，关键现在不能那么办。每个月统计考勤很麻烦。

作者: 芋儿 时间: 2011-4-29 13:16
回复 5楼 HR-妞 的帖子

如果你的领导是这样的态度，你想的办法已经挺好了，毕竟人力解决不了所有的问题。

作者: 格子1979 时间: 2011-4-29 13:31
制度还是靠人去推动去执行的

作者: yhy0190 时间: 2011-4-29 13:43
此题无解

作者: fanyehai 时间: 2011-4-29 14:05
路过学习！

作者: 1464003901 时间: 2011-4-29 14:16
领导不重视,真的难办

作者: laimiao 时间: 2011-4-29 14:20
主要是要深入人心，罚钱不是目的只是一种手段，那你们有没想过用另外一种方法，比如说让他罚抄制度或是其它的不以钱为出发点的。

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-4-29 14:29
不管你怎么做，都要得到上层领导的支持，要不做什么都是错的

作者: HR剑客 时间: 2011-4-29 14:47
回复 1楼 HR-妞 的帖子
当然要管。指纹考勤机是一个解决办法，根本的是要从人的方面去改善，可以每天公告考勤异常于刷卡处。明确规章制度，并加强执行。

作者: zhouwei_33836 时间: 2011-4-29 15:47
领导的态度首先就不明确，他是不在意制度混乱，还是不在意你用什么方法改革？
领导不推动，你想管也难

作者: Sunlily66 时间: 2011-4-29 15:52
本人现在身有同感，做人事行政管理就是要唱黑脸的，因为老板要唱白脸，老板有老板的考量，你尽力就行，可以和领导谈话，理解一下他的想法，这就要考虑你的松紧度了，可以每天发考勤异常顺便公告出来，你也只能这样做，领导心里明白的，也许你感觉你的工作很没成效，只要领导不这样认为就行了，因为公司需要这样的0.......加油！

作者: hzqlxls 时间: 2011-4-29 16:46
完善规章制度，按照规章制度操作。

作者: HR-妞 时间: 2011-5-2 12:44
谢谢大家的意见与建议。十分感谢！

作者: 雅琦 时间: 2011-5-2 14:18
再怎么加强考勤管理业没有用，问题是领导无作为，很多制度之所以不能推行，不是制度本身的问题，也不是执行者的问题，而是领导自己就带头违反。要抓就要从源头抓。

作者: 威哥1号 时间: 2011-5-3 11:26
首先告诉你，罚款是违法的，不提倡！考勤一事确实是很难缠的，将考勤卡改成指纹机是可以杜绝代打卡现象，我们公司在09年也做了这样的改进，但是总是有那么一部分人打不上指纹，出现刷卡异常问题。我们目前采取的政策是，强化考勤基准，对任何人都是一样，对异常人员要及时处理，确保能刷卡成功，采取考勤指纹记录时间与出入门禁系统的时间对比，目前考勤基本正常，希望有所帮助！

作者: GUXIAOYAN 时间: 2011-5-6 14:50
建立完善的制度按制度走

作者: 歪歪静思 时间: 2011-5-7 13:08
我觉得一是可以安指纹打卡机。二是贴公告，人总怕丑的，贴的多了肯定面子上不好看。方法总是有的，可就是碰上不作为的领导，不知道结果会如何

作者: 我灰姑娘 时间: 2011-5-7 13:21
没有《考勤制度》吗？代替打卡就造成虚假工时啊，肯定要处理啦。换指纹考勤机的话，车间生产员工工作中，有时会造成磨损指纹，会打不上卡。本人认为：首先要规范好《考勤制度》，然后认真按制度执行。

作者: decy 时间: 2011-5-7 13:56
我有同感，考勤改革势在必行！

作者: gooer 时间: 2011-5-8 17:31
HR所做的所有工作都必须有老板的支持才行,不然就是枉然.本来HR部就是一个被边缘的部门,一个后勤部,是为大家服务的,如果大家都不支持那就是徒劳无功.

作者: magicm 时间: 2011-5-9 09:48
只要公司负责人支持一切OK

作者: markkk2010 时间: 2011-8-2 22:19
赞同楼上！

作者: sarah新生 时间: 2011-8-9 17:19
我也是遇到这样的问题，我现在申购了指纹打卡机
一律按考勤制度执行，要不然这制度制定出来有什么用。

作者: 蓝瑟清香 时间: 2011-8-9 17:42
同是天涯沦落人啊，我做的是业务人员的考勤，更烦，更难管。

作者: hxf731 时间: 2011-8-9 19:41
一般小的私营企业这块是很乱的,不清楚楼主所处的企业是如何的
建议楼主将考勤不管理好的不良后果列出来,给老总汇报,如果还是有制度不执行那们你也没办法,因为HR的很多工作确实需要公司高层的影响
但是我个人觉得,如果考勤还是如此混乱下去,公司管理基础就很薄弱了

作者: zztt168 时间: 2011-8-9 22:39
我觉得老板的想法有问题，楼主应当提出来。多次建议以后老板仍然不作为，那就只能听之任之了。此外，我还建议投奔重视人力资源的公司，会学到更多东西。

作者: ycdbkun 时间: 2011-8-10 08:46
看来你的上级领导是一个没有“刚性”的领导，不想“惹事生非”，那你就随大流吧，除非你能改变环境，尽力即可。

作者: lixiaoxv 时间: 2011-8-10 14:04
我觉得是你们公司整体的工资水平是一般，不是很高的，而其它的福利待遇也是一般，就是走个形势而已，不是真想抓。领导不重视你干嘛要去费力不讨好呢。

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