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标题:
用人单位终止合同是否可以向员工主张服务期的违约金？
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作者:
oven327
时间:
2011-4-29 16:18
标题:
用人单位终止合同是否可以向员工主张服务期的违约金？
前提当然是员工在职期间参加过专项技术培训、签订了《培训协议》、约定了服务期及违约金、服务期长于合同期、用人单位主动不续约、主动承担经济补偿金。现在问：能否向员工主张违反服务期的违约金？《劳动合同法实施条例》中的二十六条没有提及这个情形。请各位大虾发表看法。
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作者:
hzqlxls
时间:
2011-4-29 17:11
用人单位不与员工续签劳动合同，不属于“劳动者违反服务期约定”，我觉得要求劳动者支付违约金不大合理。
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个人观点。
作者:
oven327
时间:
2011-4-29 17:23
从推理来看，我也倾向于不能主张，因为确实不是劳动者主动违反的，而且也不能套用二十六条所列举的劳动者犯错的情形。
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作者:
雪中鹰
时间:
2011-4-29 17:57
这个当然不能，因为不是劳动者违法服务期限约定的。
作者:
wangjianhr
时间:
2011-4-29 21:26
企业要求终止，劳动者未违反约定，不能要求赔偿。
作者:
hzqlxls
时间:
2011-4-30 10:01
回复
3楼
oven327
的帖子
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如果因员工的过错性行为（如严重违反公司规章制度），导致公司与其解除劳动合同，这种情况下，如果公司主张服务期的违约金，我认为是合理的。
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不知你的意见如何？谢谢！
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作者:
雪中鹰
时间:
2011-4-30 10:04
回复
6楼
hzqlxls
的帖子
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这个如果服务协议中有明确约定就可以。
作者:
cowboykiki
时间:
2011-5-2 12:33
劳动者无过失，不存在违约情形。你是不是把合同期和服务期给分开算了？这样才会出现你说的情况的。
作者:
oven327
时间:
2011-5-4 11:40
分开算了，服务期长于合同期。
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作者:
芋儿
时间:
2011-5-5 07:36
单位主动提出，应该不能再要求权利吧
作者:
天天向前
时间:
2011-7-14 16:25
单位原因或者合同到期单位不主张续签，不得要求违约金。
作者:
逆流北上
时间:
2011-7-14 19:11
如果因为劳动者过错，例如严重违反公司制度，违法犯罪等情况解除的，公司可以向劳动者主张违反服务期的违约金。
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但如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，或劳动合同到期解除，公司提出的协商解除，公司就不能向劳动者主张这个违约金。因为这种情况是公司违反服务期约定，不属于需要支付违约金的法定情况---“劳动者违反服务期约定”
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