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标题: 公司考勤制度该怎么办 [打印本页]

作者: 只吃鱼的猫 时间: 2011-4-29 21:56
标题: 公司考勤制度该怎么办
自我来这个公司之前，就已经有考勤制度。规定：漏打一次指纹扣20元，迟到一次10元。
这里的考勤应用的指纹机，每天上下班必须打指纹，问题就出现了：不习惯的人，或者新员工的到来，或者忙的时候，漏记一次考勤指纹，就必须罚款20元，不管是是否是在公司上班，是否是按时出勤，只要你忘记一次指纹，就必须扣款20元。如果迟到，不管是多少，少到1分钟，多到15分钟，都必须扣10元。看着是不少，就几十块钱，可是，有的人漏记3-6次，就不是一点的问题了。但是，公司就这样规定，不管是如何情况，除非打申请说明，为什么没有打指纹，才能消除一次漏记。如果遇到指纹识别出问题的时候，就要一次次的按，直到确认出指纹为止，因为不确认，就是漏打，就是20元。
感觉很是不合理，可是，向领导反映，领导说这就是规定的，公司从上指纹机开始就这样规定的。想想，规定是人制定的，为什么不能改变呢？虽然一个公司的规章制度是硬性的，可这个硬性制度有时候很不人性化，不是么。制定规章制度，就是为了规范人员的行为，让员工步入正轨管理。但规定不合理的时候，却没人愿意出来改正，领导就是认为这样就是对的，认为必须这样才能规范员工的日常行为表现。
真不知道，这样的考勤，是否真的是合理的。每个月做考勤的时候，都很累。人员不多，但是大家为了不漏打，都会重复的打好多的指纹，致使每月初做考勤的时候，看着指纹记录都累得慌。领导看的严格，必须每条的都要确认是否合理，要是自己统计出错，挨说的还是自己。
想改变这样的制度，自己却做不到。这已经是“制度”了！

作者: jerico 时间: 2011-4-29 22:28
这个看企业文化了，如果你们公司很看重准时上下班，可以说才用指纹机是个好的方法，他客观公正，必考人打得更客观，至于设备识别问题不在制度之内。也有很多企业更看重的是工作结果，对于考勤就比较松了，总之各有利弊了。

作者: 无胜于有 时间: 2011-4-30 07:28
既然无力改变老板，那就只能去适应老板，或者选择走人。

作者: 炎羽凰 时间: 2011-4-30 08:28
跟你老板说，换个方法吧。
我一下子忘记是哪个著名企业了，总部是韩国的，在中国的分公司（应该叫这个吧），很熟就上千、上万的。结果，人家的制度是：
全部人员都直接签名、写时间确认。看人家多牛！直接有专门负责做考勤数据的人，就做考勤报表，每天报送韩国总部……
当然，在员工签到的时候有保安、有摄像头在隔壁直接看着。这个大家都跑不掉。
如果你那边人数不多的，就直接换成这个好了。在摄像头下面签到，签到吧……找个人监督好，再让领导有空没空的过来抽查一下，简单快捷。
为避免大家都挤在最后几分钟签到而造成最后几个人可能“逼迫”迟到，可以再加一个，一到正式上班时间，直接把门给关了，哪些员工迟到的，一目了然。
每天员工签到后，可以把当天的考勤记录公布出来，发现替别人签的，公布有奖……
不要把名字跟部门先打出来，这样还得要员工自己找名字，这样签错或替签的几率也是有的，直接就一个一个顺着签，反正可以通过视频监控数头像，人头跟签名序号不一样的，就一定有事情发生了。

作者: zzdlhr 时间: 2011-4-30 09:12
公司定各种制度不仅要维护公司正常的运转，还要考虑员工的心理及尊严，我是不赞成搞什么摄像头之类的监视装置来做这些事情．
我以前和同事曾经说过考勤方面的事情，一个好的公司的员工，其企业文化在考勤方面应该是员工从内心自觉的很高兴的去上班，且自觉的不迟到和早退，愿意为公司的发展真心的做出自己的贡献．最终不是靠严格的制度来约束．
当然，迟到这种事情难免每个人都会遇到，偶尔为之．好的制度应该是大家大部分员工都认同并且乐于接受其中的奖励和惩罚，且心里认为是应当的．

作者: yiyi907 时间: 2011-4-30 11:01
我想到之前老板的一句话：
我们需要的是制度管人呢？还是人管制度？

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-4-30 18:24
考勤时为了保证大家能按时规范的上下班。良好的遵守规章的氛围是好事情，但指纹打卡确实不怎么样。

作者: chengyongan 时间: 2012-9-29 11:30
这个不能怪老板，老板不能天天来盯着你们，所以只能靠制度来约束了
至于你所说的有人怕指纹机识别不出来多打几次，这个问题在先进的互联网考勤管理系统中已经能够规避了。比如在一分钟之内不论打几次，系统中只显示一次。

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