中人网

标题: 招聘者的“钓者”身份 [打印本页]

作者: kafeili 时间: 2011-4-30 16:30
标题: 招聘者的“钓者”身份

钓者有四种角色，第一种角色是姜太公垂钓，愿者上钩；第二种角色是初学钓鱼的人，找个小钩钩，随便钓钓。第三种角色是在钓鱼之前先观察地形，如选择回流的地方，微生物多，养分充足，鱼群集中；第四种角色是先做鱼眼而不下钩，等把鱼儿养熟，一钓一个准。

招聘者就像钓者，目前有四类招聘者：

1、世界五百强的HR，如中石化、中石油、中移动、宝洁、IBM等，名声在外，大把的人才往那边挤；这就如姜太公垂钓，愿者上钩，HR不需要做太多的工作就能选到优秀的人才；

2、第二类HR是会去寻找一些人选，只是把岗位的能提供的条件与其进行讲述，虽然比姜太公好一些，但是依旧是盲目的，对应聘者不了解，找不到她的需求和爱好。

3、第三类HR是会去了解目标群体的喜好，如喜欢看哪些杂志、网站、微薄、QQ群等，然后尝试去和他们沟通，成为他们隐形的领袖，自然在有人力时候能最快的找到人选；

4、第四类HR会注重营造人脉，人力资源圈，并经常参加此类活动，行成良好的口碑。这个是主动问路，实现招聘与人力资源管理的有效结合，快速有效的占有人力资源。这个人力资源又分为两大块：第一个是人力资源管理者、猎头等，讲的是渠道；第二个是终端人群，如销售人体群，文员群，技术人群等等。

作者: 咖啡厅 时间: 2011-4-30 21:42
招聘也讲究天时地利人和

作者: 上善若水2010 时间: 2011-4-30 22:34
招聘也可以分为采购招聘与营销招聘，采购招聘者，占有主导优势地位而很少能附身体察；营销招聘者，拓展渠道的同时做好形象传播，主动宣传推广的结果必定是声名在外，愿意加盟者纷沓而来。

作者: zzdlhr 时间: 2011-5-1 16:48
招得来关键还要留得住

作者: ssuukkiiee 时间: 2011-5-1 18:01
嗯嗯！有道理招聘也是缘分事儿呢1

作者: 如烟如梦 时间: 2011-5-1 19:15
很会思考哈

，招聘是一门艺术+技术，要很好的把握不容易啊

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)